Einführung.- 1. Kapitel Arbeitsmarkt 2000: weiblicher, älter, qualifizierter.- 2. Kapitel Wertewandel: Rückblick, Gegenwartsanalyse, Ausblick.- 3. Kapitel Personalentwicklung: Neue Ziele und Strategien.- 4. Kapitel Fach- und Führungskräfte: Auswahl, Integration und Entwicklung.- 5. Kapitel Entgeltsysteme: Neue Ideen und Wege.- 6. Kapitel Flexibilisierung der Arbeitszeit: Maßarbeit ist angesagt.- 7. Kapitel Information und Kommunikation: Die große Chance.- 8. Kapitel Coaching: Führung für Geist und Seele.- 9. Kapitel Führen: Strategien für die Zukunft.- 10. Kapitel Früherkennung von Management-Potentialen.- 11. Kapitel Der „gläserne“ Mitarbeiter.- 12. Kapitel Organisationsentwicklung.- 13. Kapitel Multinationales Management.- 14. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Ein angstfreies Miteinander.- 15. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Motivationsmanagement.- 16. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Innovative Arbeitszeitsysteme.- 17. Kapitel Bausteine einer visionären Personalpolitik: Stimulierendes Arbeitsumfeld.- 18. Kapitel Einstellung zur Arbeit.- 19. Kapitel Die Führungskraft 2000.- 20. Kapitel Personalpolitik ist Unternehmenspolitik.- Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen.
