Das Job-Characteristics-Model nach Hackman und Oldham

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1.3, Hochschule Furtwangen; Standort Villingen-Schwenningen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit thematisiert das Job-Characteristics-Model nach Hackman und Oldham, welches den Inhaltstheorien zugeordnet wird. Es beschreibt funf Arbeitsmerkmale, die Arbeitsaufgaben aufweisen mussen, um auf einen Arbeitnehmer motivierend zu wirken. Diese motivationsfordernden Arbeitsbedingungen haben einen positiven Einfluss auf die Psyche des Menschen und steigern folglich die Motivation, Leistung und Zufriedenheit im Beruf. "e;Motivation"e; ist ein Begriff, der in vielen Stellenanzeigen ausgeschrieben steht, von einem selbst erwunscht ist und von Vorgesetzten nahezu taglich ausgesprochen wird. Die meisten Individuen werden fruher oder spater mit dem Begriff konfrontiert, so auch im alltaglichen Leben, wenn man beispielsweise von hoch motivierten Studenten, Schulern und Mitarbeitern, als auch von weniger motivierten Menschen spricht, denen es an Motivation mangelt, eine Aufgabe rechtzeitig auszufuhren. Das Wort "e;Motivation"e; ist abgeleitet von dem lateinischen Verb "e;movere"e; = bewegen. Motivation ist also das, was uns in Bewegung setzt und mit Wortern wie Leistungsbereitschaft, Eifer und Zielstrebigkeit einhergeht. Das menschliche Wollen allein reicht jedoch nicht aus, um sich fur etwas in Bewegung zu setzen, da selbst der Mensch nicht wei , was sein Wollen bestimmt und warum er will, was er will und etwas anderes nicht will, obwohl er versucht es zu wollen. Diverse Theorien versuchen Arbeitsmotivation zu erklaren. Dabei wird zwischen Inhaltstheorien, die sich auf den Inhalt der Motive, die fur Motivation verantwortlich sind, beziehen und Prozesstheorien, die in einzelnen Schritten das Entstehen der Motivation modellieren, unterschieden.