Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: In einigen Fallen - vorhersehbar oder nicht - kann es im Personalmanagement dazu kommen, dass Angebot und Nachfrage des Personals nicht mehr homogen sind. In diesem Fall spielt die Personalfreisetzung eine Rolle und muss bedacht werden. Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit den rechtlichen Moglichkeiten einer Personalfreisetzung. Die Personalfreisetzung beschreibt die Reduzierung von Personal durch interne oder externe Vorgehensweisen. Diese Personalfreisetzung ist notwendig, wenn Personalbestand und Personalbedarf nicht ubereinstimmen und der Bedarf niedriger als der Personalbestand ist. Ein Personaluberstand wie dieser kann zeitlich, ortlich, quantitativ oder qualitativ vorliegen und kann in Form einer Veranderung oder Beendigung der Vertrage angepasst werden. Dabei muss es nicht nur auf die Verringerung von Personal, sondern kann auch beispielsweise auf Arbeitszeit bezogen sein.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: In einigen Fallen - vorhersehbar oder nicht - kann es im Personalmanagement dazu kommen, dass Angebot und Nachfrage des Personals nicht mehr homogen sind. In diesem Fall spielt die Personalfreisetzung eine Rolle und muss bedacht werden. Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit den rechtlichen Moglichkeiten einer Personalfreisetzung. Die Personalfreisetzung beschreibt die Reduzierung von Personal durch interne oder externe Vorgehensweisen. Diese Personalfreisetzung ist notwendig, wenn Personalbestand und Personalbedarf nicht ubereinstimmen und der Bedarf niedriger als der Personalbestand ist. Ein Personaluberstand wie dieser kann zeitlich, ortlich, quantitativ oder qualitativ vorliegen und kann in Form einer Veranderung oder Beendigung der Vertrage angepasst werden. Dabei muss es nicht nur auf die Verringerung von Personal, sondern kann auch beispielsweise auf Arbeitszeit bezogen sein.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: In einigen Fallen - vorhersehbar oder nicht - kann es im Personalmanagement dazu kommen, dass Angebot und Nachfrage des Personals nicht mehr homogen sind. In diesem Fall spielt die Personalfreisetzung eine Rolle und muss bedacht werden. Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit den rechtlichen Moglichkeiten einer Personalfreisetzung. Die Personalfreisetzung beschreibt die Reduzierung von Personal durch interne oder externe Vorgehensweisen. Diese Personalfreisetzung ist notwendig, wenn Personalbestand und Personalbedarf nicht ubereinstimmen und der Bedarf niedriger als der Personalbestand ist. Ein Personaluberstand wie dieser kann zeitlich, ortlich, quantitativ oder qualitativ vorliegen und kann in Form einer Veranderung oder Beendigung der Vertrage angepasst werden. Dabei muss es nicht nur auf die Verringerung von Personal, sondern kann auch beispielsweise auf Arbeitszeit bezogen sein.