Organizational Behavior. Fluktuationsursachen, Mitarbeiter:innen-Mentoring-Programm, Mitarbeiter:innenbindung

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, (IU Internationale Hochschule) (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll einfuhrend betrachtet werden, welche Bedurfnisse der Mitarbeiter:innen die Anforderungen an ihren Arbeitsplatz bestimmen. Das Organizational Behavior Modell von Colquitt, Lepin und Wessen bildet die Grundlage fur die Analyse der Fluktuationsursachen, die in einem ersten Schritt bezuglich der Motive fur die Eigenkundigungen und den Einflussfaktoren unter Einbeziehung von Maslows Bedurfnishierarchie und Herzbergs Motivatoren-Hygiene-Theorie untersucht werden. Anschlieend wird uberpruft, ob das Mitarbeiter:innen-Mentoring-Programm, ein Vorschlag junger Mitarbeiter:innen aus dem jahrlichen Strategieprozess, der Zukunftswerkstatt, sich forderlich auf die Mitarbeiter:innenbindung auswirkt, die integrative Organisationskultur unterstutzt, ob und wie es die Fluktuation beeinflussen kann. Gegebenenfalls werden alternative oder erganzende Manahmen erlautert, um die Mitarbeiter:innenbindung zur Sicherung des geplanten Wachstums zu verbessern.