Michael Lorenz – författare
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Engelska, 20152 225 kr
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Standard Handbook of Petroleum and Natural Gas Engineering, Third Edition, provides you with the best, state-of-the-art coverage for every aspect of petroleum and natural gas engineering. With thousands of illustrations and 1,600 information-packed pages, this handbook is a handy and valuable reference. Written by dozens of leading industry experts and academics, the book provides the best, most comprehensive source of petroleum engineering information available. Now in an easy-to-use single volume format, this classic is one of the true "must haves" in any petroleum or natural gas engineer''s library. A classic for over 65 years, this book is the most comprehensive source for the newest developments, advances, and procedures in the oil and gas industry. New to this edition are materials covering everything from drilling and production to the economics of the oil patch. Updated sections include: underbalanced drilling; integrated reservoir management; and environmental health and safety. The sections on natural gas have been updated with new sections on natural gas liquefaction processing, natural gas distribution, and transport. Additionally there are updated and new sections on offshore equipment and operations, subsea connection systems, production control systems, and subsea control systems. Standard Handbook of Petroleum and Natural Gas Engineering, Third Edition, is a one-stop training tool for any new petroleum engineer or veteran looking for a daily practical reference.- Presents new and updated sections in drilling and production- Covers all calculations, tables, and equations for every day petroleum engineers- Features new sections on today''s unconventional resources and reservoirs
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PDF, Tyska, 2021214 kr
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll untersucht werden, in welchem Verhaltnis Gewinnmaximierung und Mitarbeitermotivation stehen. Die Interessen des Personals sollten in Ubereinstimmung mit den Interessen des Unternehmens stehen. Mitarbeitermotivation soll dies erreichen. Es wird betrachtet, was Mitarbeitermotivation ist, welche Ziele sie hat, welche Faktoren motivierend oder demotivierend wirken konnen. Erfahrenes, langjahrig aktives Personal ist fur das Unternehmen ein Kapital, das ebenso gehegt und gepflegt werden muss. Zu den als wesentlich zu klarenden Fragen gehoren: Was macht einen Arbeitgeber zum guten Arbeitgeber? Ist der Erfolg der Mitarbeitermotivation quantifizierbar, hat sie direkten oder indirekten Einfluss auf den Gewinn und seine Maximierung? Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Welche Leistungen der Arbeitgeber werden als selbstverstandlich und welche als motivierend empfunden werden? Wie zufrieden sind die Arbeitnehmer mit ihrer Tatigkeit und ihrem Arbeitgeber? Als Hypothese soll Umso besser die Work Life Balance der Mitarbeiter, desto hoher die Produktivitat und der Gewinn. uberpruft und anhand der Ergebnisse der Zusammenhang von Gewinnmaximierung in Unternehmen der privaten Wirtschaft und Mitarbeitermotivation aufgezeigt werden. Dazu sollen bereits erhobene empirische Daten (Umfragen, Statistiken) ausgewertet, Schlussfolgerungen abgeleitet und diese mit einer eigenen Umfrage zu den die Mitarbeiter motivierenden Faktoren abgeglichen werden. Als theoretische Fundierung sollen die wichtigsten Begrifflichkeiten erlautert, der aktuelle Forschungsstand und die einwirkenden Faktoren dargestellt sowie die verschiedenen Bedurfnisse der Mitarbeiter Mitarbeitergruppen aufgezeigt werden. Die gewahlte Methode wird vorgestellt, die Durchfuhrung erlautert und begrundet, warum diese Methode gewahlt wurde. Abschlie end werden die Resultate ausgewertet und vorgeschlagen, wie die Personalpolitik im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation gestaltet werden konnte.
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PDF, Tyska, 2021214 kr
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Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die agile Projektmanagementplanung fur ein mittelstandisches Hotel mittels SCRUM und einer Festpreisentwicklung anhand einer App-Entwicklung. Ein mittelstandisches Hotel mit 80 Zimmern hatte eine wachsende Anzahl an negativen Bewertungen und einen Ruckgang an Buchungen zu verzeichnen. Zur Verbesserung seiner Marktfahigkeit wurden vom Hotelmanagement das Personal und Gaste als Stakeholder befragt. Als besonders gravierend kritisierten die Gaste die langen Wartezeiten beim Check-in und Check-out fur Reisegruppen, obwohl die Rezeption mit zwei bis drei Beschaftigten besetzt war. Einzelreisende, die in die Ankunft einer Reisegruppe gerieten, fuhlten sich unnotig aufgehalten. Gegenwartig werden im Hotel Turschlosser mit Zifferneingabe verwendet. Den Tur-Code erhalten die Gaste von der Rezeption nach erfolgreichem Einchecken per Hand in den Hotelausweis eingetragen. Das Hotelmanagement leitete daraus die Idee der Entwicklung einer App fur Mobilfunkgerate als Kundensystems zum selbsttatigen Check-in/Check-out durch die Gaste ab. Mit diesem personenkontaktfreien Verfahren wird zusatzlich den Erfahrungen der Corona-Pandemie Rechnung getragen. Diese App soll das bestehende Hotelverwaltungssystem nutzen. Die Verwaltungsprozesse sollen automatisiert, zeitlich entzerrt und die bisher manuellen Tatigkeiten in der Rezeption besonders beim Check-in weitgehend entfallen. Eine Stelle und die zugehorigen Personalkosten sollen eingespart werden. Das Vertragskonstrukt des agilen Festpreises kombiniert Elemente aus Dienst- und Werkvertrag. Angewendet wird der agile Festpreis bei komplexen Projekten, wo die Vielzahl der Aufgaben, Ergebnisse und der zu erwartenden Anderungen eine vollstandige Planung mit festem Preisgefuge schwer bis unmoglich machen. Bevorzugte Anwendungsgebiete sind gro e IT-Projekte und Organisationsprojekte. Er vereint die Vorteile des agilen Projektmanagements mittels Scrum mit denen eines Festpreises.
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PDF, Tyska, 2022213 kr
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, (IU Internationale Hochschule) (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll einfuhrend betrachtet werden, welche Bedurfnisse der Mitarbeiter:innen die Anforderungen an ihren Arbeitsplatz bestimmen. Das Organizational Behavior Modell von Colquitt, Lepin und Wessen bildet die Grundlage fur die Analyse der Fluktuationsursachen, die in einem ersten Schritt bezuglich der Motive fur die Eigenkundigungen und den Einflussfaktoren unter Einbeziehung von Maslows Bedurfnishierarchie und Herzbergs Motivatoren-Hygiene-Theorie untersucht werden. Anschlieend wird uberpruft, ob das Mitarbeiter:innen-Mentoring-Programm, ein Vorschlag junger Mitarbeiter:innen aus dem jahrlichen Strategieprozess, der Zukunftswerkstatt, sich forderlich auf die Mitarbeiter:innenbindung auswirkt, die integrative Organisationskultur unterstutzt, ob und wie es die Fluktuation beeinflussen kann. Gegebenenfalls werden alternative oder erganzende Manahmen erlautert, um die Mitarbeiter:innenbindung zur Sicherung des geplanten Wachstums zu verbessern.
663 kr
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PDF, Tyska, 2011927 kr
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»Was hat die Predigt mit meinem Leben zu tun?« Viele erleben die Predigt als formelhafte Sondersprache oder als spannungslos in der Alltagssprache aufgehend. Homiletik kann dieses Problem bearbeiten helfen, wenn sie zeigt, wie das Wort Gottes und die menschliche Sprache so ineinander greifen, dass die Erfahrung Gottes in ihrer lebensverändernden Kraft plausibel und wirksam wird.Michael Lorenz untersucht daraufhin die in den 60er-Jahren entstandenen Homiletik Hans-Rudolf Müller-Schwefes, die den Anrede-Charakter der Sprache in den Mittelpunkt stellt, und die in den 90er-Jahren entstandene Semiotische Homiletik Wilfried Engemanns, die Sprache als Kommunikation versteht. Die Analyse beider Ansätze zeigt die ungelöste Schwierigkeit, das Wort Gottes und die Sprache so zusammenzudenken, dass es nicht zu einem beziehungslosen Nebeneinander oder einer spannungslosen Identität kommt, womit die Schwierigkeiten der Predigt in der homiletischen Theorie vorausgebildet sind.Von diesem Befund ausgehend, erarbeitet Lorenz in Anknüpfung an Einsichten der hermeneutischen Theologie Gerhard Ebelings eine andere Beschreibung des Ineinander von Wort Gottes und Sprache. Dabei spielt die interpersonale Beziehungen im Unterscheid zur Subjekt-Objekt Relation eine entscheidende Rolle, die in Anlehnung an Martin Buber und Gabriel Marcel entfaltet wird. So entsteht auf der Grundlage einer relationalen Ontologie eine an der Unterscheidung von Gesetz und Evangelium orientierte hermeneutische Homiletik, die theologische Fragen nach dem Wesen der Predigt mit praktischen Fragen der Predigtarbeit verbindet.
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Tyska, 2015271 kr
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Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung: Die Autoren haben Ihre Erfahrungen aus vielen hundert Bewerberseminaren und Karrierecoachings kompakt zusammengefasst. So überzeugen Sie als Berufseinsteiger mit Ihrer Bewerbung und bekommen Ihren Wunschjob.Inhalte:- So sammeln Sie relevante Informationen über ein Unternehmen- Stellenausschreibungen richtig lesen- Ihre Bewerbung: Strategie und Gestaltung- So überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf- Eigenpräsentation in Netzwerken: LinkedIn, Xing etc.Arbeitshilfen online:- Musterlebensläufe- Musteranschreiben
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PDF, Tyska, 2015271 kr
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Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung: Die Autoren haben Ihre Erfahrungen aus vielen hundert Bewerberseminaren und Karrierecoachings kompakt zusammengefasst. So überzeugen Sie als Berufseinsteiger mit Ihrer Bewerbung und bekommen Ihren Wunschjob.Inhalte:- So sammeln Sie relevante Informationen über ein Unternehmen- Stellenausschreibungen richtig lesen- Ihre Bewerbung: Strategie und Gestaltung- So überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf- Eigenpräsentation in Netzwerken: LinkedIn, Xing etc.Arbeitshilfen online:- Musterlebensläufe- Musteranschreiben
Del 248 - Haufe TaschenGuide
Vorstellungsgespräche
Häftad, Tyska, 2018
146 kr
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Tyska, 2018123 kr
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Im Vorstellungsgespräch ist überzeugende Kommunikation gefragt. Nur wer gut vorbereitet ist, kann potenzielle Arbeitgeber von seinen Kompetenzen überzeugen und sich bestmöglich verkaufen. Lernen Sie die typischen Gesprächs phasen kennen, Ihre Einflussmöglichkeiten und drohende Fallstricke.Inhalte:- Optimale Vorbereitung: Ihr Persönlichkeits- und Kompetenzprofil- In jeder Gesprächsphase voll da: So können Sie Einfluss nehmen und überzeugen- Gespräche nachbereiten: Wo gibt es Verbesserungspotenzial?- Mit großem Trainingsteil: typische Situationen in Vorstellungsgesprächen
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PDF, Tyska, 2018128 kr
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Im Vorstellungsgespräch ist überzeugende Kommunikation gefragt. Nur wer gut vorbereitet ist, kann potenzielle Arbeitgeber von seinen Kompetenzen überzeugen und sich bestmöglich verkaufen. Lernen Sie die typischen Gesprächs phasen kennen, Ihre Einflussmöglichkeiten und drohende Fallstricke.Inhalte:- Optimale Vorbereitung: Ihr Persönlichkeits- und Kompetenzprofil- In jeder Gesprächsphase voll da: So können Sie Einfluss nehmen und überzeugen- Gespräche nachbereiten: Wo gibt es Verbesserungspotenzial?- Mit großem Trainingsteil: typische Situationen in Vorstellungsgesprächen
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Tyska, 2019468 kr
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Mit diesem Praxishandbuch optimieren Sie Ihre Fuhrungstechniken und meistern Ihre Fuhrungsaufgaben! Anhand von 25 konkreten Situationen aus dem Unternehmensalltag, lernen Sie, angemessen und souveran zu agieren, z.B. bei Bewerbungsgesprachen, der Formulierung von Zielvereinbarungen, der Gestaltung von Veranderungsprozessen, bis hin zum Kritik- und Kundigungsgesprach. Sie erhalten die Grundlagen der wichtigsten Fuhrungstechniken, konkrete Handlungsempfehlungen, Gesprachsleitfaden und Checklisten - damit sind Sie fur jede Situation gerustet!Inhalte:- Fhrungsbasiswissen und Fhrungstechniken- Mitarbeiter steuern, beurteilen, frdern- Notfallkoffer fr besonders schwierige und berraschende Situationen- NEU: Fhren auf Distanz und im agilen Kontext, Generation Y und Z: Herausforderungen und Chancen fr eine neue FhrungskulturArbeitshilfen online:- Anleitungen- Checklisten- Musterformulare- Gesprchsleitfden
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PDF, Tyska, 2019481 kr
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Mit diesem Praxishandbuch optimieren Sie Ihre Fuhrungstechniken und meistern Ihre Fuhrungsaufgaben! Anhand von 25 konkreten Situationen aus dem Unternehmensalltag, lernen Sie, angemessen und souveran zu agieren, z.B. bei Bewerbungsgesprachen, der Formulierung von Zielvereinbarungen, der Gestaltung von Veranderungsprozessen, bis hin zum Kritik- und Kundigungsgesprach. Sie erhalten die Grundlagen der wichtigsten Fuhrungstechniken, konkrete Handlungsempfehlungen, Gesprachsleitfaden und Checklisten - damit sind Sie fur jede Situation gerustet!Inhalte:- Fhrungsbasiswissen und Fhrungstechniken- Mitarbeiter steuern, beurteilen, frdern- Notfallkoffer fr besonders schwierige und berraschende Situationen- NEU: Fhren auf Distanz und im agilen Kontext, Generation Y und Z: Herausforderungen und Chancen fr eine neue FhrungskulturArbeitshilfen online:- Anleitungen- Checklisten- Musterformulare- Gesprchsleitfden
Inbunden, Tyska, 2022
564 kr
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497 kr
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Mit diesem Praxishandbuch optimieren Sie Ihre Führungstechniken und meistern Ihre Führungsaufgaben! Anhand von 25 konkreten Situationen aus dem Unternehmensalltag, lernen Sie, angemessen und souverän zu agieren, z.B. bei Bewerbungsgesprächen, der Formulierung von Zielvereinbarungen, der Gestaltung von Veränderungsprozessen, bis hin zum Kritik- und Kündigungsgespräch. Sie erhalten die Grundlagen der wichtigsten Führungstechniken, konkrete Handlungsempfehlungen, Gesprächsleitfäden und Checklisten - damit sind Sie für jede Situation gerüstet!Inhalte:- Führungsbasiswissen und Führungstechniken- Mitarbeiter steuern, beurteilen, fördern- Notfallkoffer für besonders schwierige und überraschende Situationen- Virtuelle Teams – So gelingt die Führung auf Distanz- Generation Y und Z: Herausforderungen und Chancen für eine neue Führungskultur- Neu in der 5. Auflage: New Normal nach Corona sowie LUXXprofile in der FührungsarbeitDigitale Extras:- Anleitungen- Checklisten- Musterformulare- Gesprächsleitfäden
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PDF, Tyska, 2022497 kr
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Mit diesem Praxishandbuch optimieren Sie Ihre Führungstechniken und meistern Ihre Führungsaufgaben! Anhand von 25 konkreten Situationen aus dem Unternehmensalltag, lernen Sie, angemessen und souverän zu agieren, z.B. bei Bewerbungsgesprächen, der Formulierung von Zielvereinbarungen, der Gestaltung von Veränderungsprozessen, bis hin zum Kritik- und Kündigungsgespräch. Sie erhalten die Grundlagen der wichtigsten Führungstechniken, konkrete Handlungsempfehlungen, Gesprächsleitfäden und Checklisten - damit sind Sie für jede Situation gerüstet!Inhalte:- Führungsbasiswissen und Führungstechniken- Mitarbeiter steuern, beurteilen, fördern- Notfallkoffer für besonders schwierige und überraschende Situationen- Virtuelle Teams – So gelingt die Führung auf Distanz- Generation Y und Z: Herausforderungen und Chancen für eine neue Führungskultur- Neu in der 5. Auflage: New Normal nach Corona sowie LUXXprofile in der FührungsarbeitDigitale Extras:- Anleitungen- Checklisten- Musterformulare- Gesprächsleitfäden
Häftad, Tyska, 2024
607 kr
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Tyska, 2024541 kr
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HR braucht und kann Storytelling. Es verfügt über alle Zugänge in Unternehmen und ihrem Umfeld, um authentische und ehrliche Beziehungen zu knüpfen: zu Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften, Influencer:innen sowie zur Öffentlichkeit. Zudem hat HR alle Informationen, die in Form von Geschichten transportiert werden können, sowie die Kanäle zu ihrer Verbreitung. In diesem Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz geht es um ein Storytelling, das die Kultur und Werte eines Unternehmens lebendig macht und mit einem Fokus auf die Menschen Informationen vermittelt. Erfahren Sie, wie moderne HR-Strategien entwickelt und diese nachhaltig in die Köpfe, Herzen und Hände von Mitarbeitenden transportiert. Aber auch, wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied Ihre eigene Geschichte gestalten und verarbeiten können. Mit Beispielen aus namhaften Unternehmen.Inhalte:- Narrative Prozesse und HR- Wie eine gute Change Story aufgebaut ist - Storytelling in der vielfaltsbewussten Personalpolitik- Storytelling auf Karriereseiten- Storytelling in Recruiting und Employer Branding- Internes Storytelling: Mitarbeitende und Management gewinnen- Kommunikation und Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement- Aus- und Weiterbildung im StorytellingDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- E-Book direkt online lesen im BrowserJetzt nutzen auf mybookplus.de.
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PDF, Tyska, 2024548 kr
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HR braucht und kann Storytelling. Es verfügt über alle Zugänge in Unternehmen und ihrem Umfeld, um authentische und ehrliche Beziehungen zu knüpfen: zu Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften, Influencer:innen sowie zur Öffentlichkeit. Zudem hat HR alle Informationen, die in Form von Geschichten transportiert werden können, sowie die Kanäle zu ihrer Verbreitung. In diesem Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz geht es um ein Storytelling, das die Kultur und Werte eines Unternehmens lebendig macht und mit einem Fokus auf die Menschen Informationen vermittelt. Erfahren Sie, wie moderne HR-Strategien entwickelt und diese nachhaltig in die Köpfe, Herzen und Hände von Mitarbeitenden transportiert. Aber auch, wie Sie als Führungskraft oder Teammitglied Ihre eigene Geschichte gestalten und verarbeiten können. Mit Beispielen aus namhaften Unternehmen.Inhalte:- Narrative Prozesse und HR- Wie eine gute Change Story aufgebaut ist - Storytelling in der vielfaltsbewussten Personalpolitik- Storytelling auf Karriereseiten- Storytelling in Recruiting und Employer Branding- Internes Storytelling: Mitarbeitende und Management gewinnen- Kommunikation und Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement- Aus- und Weiterbildung im StorytellingDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- E-Book direkt online lesen im BrowserJetzt nutzen auf mybookplus.de.
Häftad, Tyska, 2013
628 kr
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Fundiertes Wissen für den Umgang mit Mitarbeitern ist in jeder Führungssituation von Bedeutung. Wie Führungskräfte unter wachsenden Anforderungen des beruflichen Alltags unterschiedlich leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich führen können, zeigt dieses Buch ganz praxisnah und anschaulich auf. Es liefert wertvolles psychologisches Hintergrundwissen für einen besseren Zugang zu menschlichem Verhalten und Handeln in Organisationen und stärkt die eigenen Führungsfähigkeiten. Eine wertvolle Essenz aus vielen hundert Führungstrainings und aus der langjährigen Führungserfahrung des Autorenduos.
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Tyska, 2013652 kr
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Fundiertes Wissen für den Umgang mit Mitarbeitern ist in jeder Führungssituation von Bedeutung. Wie Führungskräfte unter wachsenden Anforderungen des beruflichen Alltags unterschiedlich leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich führen können, zeigt dieses Buch ganz praxisnah und anschaulich auf. Es liefert wertvolles psychologisches Hintergrundwissen für einen besseren Zugang zu menschlichem Verhalten und Handeln in Organisationen und stärkt die eigenen Führungsfähigkeiten. Eine wertvolle Essenz aus vielen hundert Führungstrainings und aus der langjährigen Führungserfahrung des Autorenduos.
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PDF, Tyska, 2014408 kr
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Thailand konnte sich nach der Asienkrise als wirtschaftlicher Hub in Südostasien etablieren. Heute wirbt der attraktive Wirtschaftsstandort erfolgreich um Auslandsinvestitionen – beste Voraussetzungen für interessierte Europäer. Michael Lorenz erläutert anschaulich alle wesentlichen thailändischen Regularien, um Unternehmen, Organisationen, Investoren, Juristen und interessierten Laien rasche Orientierung bei der Klärung grundlegender rechtlicher, steuerlicher und wirtschaftlicher Fragen zu bieten. Die 10. Auflage wurde vollständig überarbeitet und insbesondere im Bereich des Steuerrechts auf den aktuellen Rechtsstand 2014 gebracht.
Darüber hinaus gibt das Werk dem Leser weiterführende Informationen an die Hand, die für westliche Investoren relevant sind, und beleuchtet wesentliche interkulturelle Gegebenheiten des Wirtschaftslebens. Zahlreiche Beispiele illustrieren die Bedeutung für die Praxis.
Häftad, Tyska, 2014
423 kr
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Hongkong ist seit 1997 als Sonderverwaltungszone Teil der Volksrepublik China. Dank des autarken, von China unabhängigen Rechtssystems, hoher Rechtssicherheit und der strategisch günstigen Lage zählt die Metropole zu den beliebtesten Investitionsstandorten der Welt. Besonders attraktiv ist Hongkong für kleine und mittlere Unternehmen, da eine Gründung innerhalb weniger Tage und ohne großen Aufwand möglich ist. Michael Lorenz erläutert anschaulich alle wesentlichen Regularien in Hongkong, um Unternehmen, Organisationen, Investoren, Juristen und interessierten Laien rasche Orientierung bei grundlegenden rechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen Fragen zu bieten. Die 5. Auflage wurde vollständig überarbeitet und auf den aktuellen Rechtsstand Frühsommer 2014 gebracht.Zudem hält das Werk weiterführende Informationen für westliche Investoren bereit und beleuchtet wesentliche interkulturelle Gegebenheiten des Wirtschaftslebens. Zahlreiche Beispiele erleichtern die Anwendung in der Praxis.
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PDF, Tyska, 2014408 kr
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Hongkong ist seit 1997 als Sonderverwaltungszone Teil der Volksrepublik China. Dank des autarken, von China unabhängigen Rechtssystems, hoher Rechtssicherheit und der strategisch günstigen Lage zählt die Metropole zu den beliebtesten Investitionsstandorten der Welt. Besonders attraktiv ist Hongkong für kleine und mittlere Unternehmen, da eine Gründung innerhalb weniger Tage und ohne großen Aufwand möglich ist.
Michael Lorenz erläutert anschaulich alle wesentlichen Regularien in Hongkong, um Unternehmen, Organisationen, Investoren, Juristen und interessierten Laien rasche Orientierung bei grundlegenden rechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen Fragen zu bieten. Die 5. Auflage wurde vollständig überarbeitet und auf den aktuellen Rechtsstand Frühsommer 2014 gebracht.
Zudem hält das Werk weiterführende Informationen für westliche Investoren bereit und beleuchtet wesentliche interkulturelle Gegebenheiten des Wirtschaftslebens. Zahlreiche Beispiele erleichtern die Anwendung in der Praxis.
Häftad, Tyska, 2014
561 kr
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Die VR China gehört zu den attraktivsten Investitions- und Absatzmärkten der Welt. Dennoch birgt die geschäftliche Aktivität in China für westliche Unternehmen finanzielle und unternehmerische Risiken - ein viel zitiertes Beispiel ist intellektuelles Eigentum und dessen Schutz. Auch übertragen viele mittelständische Unternehmer ihre westlichen Unternehmensgrundsätze auf China und scheitern schließlich an vermeidbaren Fehlern, weil sie sich nicht ausreichend auf die andere Kultur vorbereitet haben.Michael Lorenz stellt die wirtschaftlich wichtigsten Regionen vor, gibt einen Überblick über mögliche Investitionsformen, führt verständlich in das Rechts- und Steuersystem der VR China ein und weist anschaulich auf die Besonderheiten und Hürden hin, die ein Investment in China mit sich bringt. Das Buch unterstützt beim ersten Schritt nach China und eignet sich zugleich als Nachschlagewerk für bereits im Land ansässige westliche Unternehmen. Die zweite Auflage wurde gründlich aktualisiert und um ein Kapitel zum neuen Markengesetz erweitert, das seit Mai 2014 in Kraft ist.
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PDF, Tyska, 2014393 kr
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Die VR China gehört zu den attraktivsten Investitions- und Absatzmärkten der Welt. Dennoch birgt die geschäftliche Aktivität in China für westliche Unternehmen finanzielle und unternehmerische Risiken - ein viel zitiertes Beispiel ist intellektuelles Eigentum und dessen Schutz. Auch übertragen viele mittelständische Unternehmer ihre westlichen Unternehmensgrundsätze auf China und scheitern schließlich an vermeidbaren Fehlern, weil sie sich nicht ausreichend auf die andere Kultur vorbereitet haben.
Michael Lorenz stellt die wirtschaftlich wichtigsten Regionen vor, gibt einen Überblick über mögliche Investitionsformen, führt verständlich in das Rechts- und Steuersystem der VR China ein und weist anschaulich auf die Besonderheiten und Hürden hin, die ein Investment in China mit sich bringt. Das Buch unterstützt beim ersten Schritt nach China und eignet sich zugleich als Nachschlagewerk für bereits im Land ansässige westliche Unternehmen. Die zweite Auflage wurde gründlich aktualisiert und um ein Kapitel zum neuen Markengesetz erweitert, das seit Mai 2014 in Kraft ist.
Häftad, Tyska, 2014
400 kr
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Dieses Buch ist speziell auf die Situation von Führungskräften zugeschnitten, die aus unterschiedlichen Gründen eine berufliche Neuorientierung anstreben. Es vermittelt dem Leser treffsicher, was er über seine eigene Neuplatzierung wissen sollte. Wie erkennt man, dass sich eine Trennungssituation anbahnt? Welche Chancen bietet die berufliche Umbruchsituation? Wie lässt sich der Karrierewechsel persönlich, finanziell und auch mit der Familie erfolgreich meistern? Wertvolle Praxistipps, Checklisten zur Selbstanalyse und hilfreiche Adressen zur Auswahl von Coaches, Headhuntern und Outplacementberatern liefern weiteres Rüstzeug für den erfolgreichen Neustart.
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PDF, Tyska, 2014272 kr
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Dieses Buch ist speziell auf die Situation von Führungskräften zugeschnitten, die aus unterschiedlichen Gründen eine berufliche Neuorientierung anstreben. Es vermittelt dem Leser treffsicher, was er über seine eigene Neuplatzierung wissen sollte. Wie erkennt man, dass sich eine Trennungssituation anbahnt? Welche Chancen bietet die berufliche Umbruchsituation? Wie lässt sich der Karrierewechsel persönlich, finanziell und auch mit der Familie erfolgreich meistern? Wertvolle Praxistipps, Checklisten zur Selbstanalyse und hilfreiche Adressen zur Auswahl von Coaches, Headhuntern und Outplacementberatern liefern weiteres Rüstzeug für den erfolgreichen Neustart.
583 kr
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Diese Kurzdarstellung des deutschen und chinesischen Arbeitsrechts wird dem Leser zum besseren Verständnis und als Hilfe zur Verständigung in deutscher, englischer und chinesischer Sprache zur Verfügung gestellt. Sie ermöglicht dank der identischen Gliederung der drei sprachlichen Teile den direkten Vergleich der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Besonders berücksichtigt wurde dabei die Entsendung zwischen beiden Ländern. Neben dem Arbeitsrecht wird auch das Sozialversicherungs- und Steuerrecht behandelt.
This book summarizes the German and Chinese labour laws in German, English and Chinese language and shall give the reader a better understanding and facilitate the communication with international colleagues.Due to the identically structured parts, the trilingual book shall allow a direct comparison of the legal framework, in particular the secondment of employees between the two countries. Apart from labour law, issues of social security and tax law are also discussed.
562 kr
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Dieses Buch fasst das iranische Ausländerinvestitionsrecht übersichtlich auf Deutsch, Englisch und Farsi zusammen. Entscheidungsträgern gewinnen schnell einen guten Überblick über die rechtlichen und steuerlichen Regelungen sowie das Investmentklima, wichtige Gesellschaftsformen und gängige Geschäftspraktiken. Dank der identisch strukturierten Teile eliminiert dieses dreisprachige Buch sprachliche Hürden und erleichtert die Kommunikation mit den Gesprächs- und Geschäftspartnern in den verschiedenen Ländern. Informations- und Rechtsstand ist der 1. Juli 2016.This book summarizes the Iranian Foreign Investment Law in German, English and Farsi language and provides busy executives with a quick overview of the legal and professional regulations, investment climate, taxation, forms of business organizations and business practices in Iran.Due to the identically structured parts, the trilingual book eliminates language barriers and enables an easier communication with business partners in the respective countries. This book reflects information current as of 1 July 2016.