Michael Lorenz – författare
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Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern
Wirkungsvoll und leistungsorientiert führen
Häftad, Tyska, 2013
621 kr
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Es liefert wertvolles psychologisches Hintergrundwissen für einen besseren Zugang zu menschlichem Verhalten und Handeln in Organisationen und stärkt die eigenen Führungsfähigkeiten.
418 kr
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Besonders attraktiv ist Hongkong für kleine und mittlere Unternehmen, da eine Gründung innerhalb weniger Tage und ohne großen Aufwand möglich ist.
Investment in der Volksrepublik China
Das Rechts- und Steuerhandbuch für den Praktiker
Häftad, Tyska, 2014
555 kr
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Die VR China gehört zu den attraktivsten Investitions- und Absatzmärkten der Welt. Dennoch birgt die geschäftliche Aktivität in China für westliche Unternehmen finanzielle und unternehmerische Risiken - ein viel zitiertes Beispiel ist intellektuelles Eigentum und dessen Schutz. Auch übertragen viele mittelständische Unternehmer ihre westlichen Unternehmensgrundsätze auf China und scheitern schließlich an vermeidbaren Fehlern, weil sie sich nicht ausreichend auf die andere Kultur vorbereitet haben.Michael Lorenz stellt die wirtschaftlich wichtigsten Regionen vor, gibt einen Überblick über mögliche Investitionsformen, führt verständlich in das Rechts- und Steuersystem der VR China ein und weist anschaulich auf die Besonderheiten und Hürden hin, die ein Investment in China mit sich bringt. Das Buch unterstützt beim ersten Schritt nach China und eignet sich zugleich als Nachschlagewerk für bereits im Land ansässige westliche Unternehmen. Die zweite Auflage wurde gründlich aktualisiert und um ein Kapitel zum neuen Markengesetz erweitert, das seit Mai 2014 in Kraft ist.
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? Dieses Buch ist speziell auf die Situation von Führungskräften zugeschnitten, die aus unterschiedlichen Gründen eine berufliche Neuorientierung anstreben.
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Dieses Buch fasst das iranische Ausländerinvestitionsrecht übersichtlich auf Deutsch, Englisch und Farsi zusammen. Entscheidungsträger gewinnen schnell einen guten Überblick über die rechtlichen und steuerlichen Regelungen sowie das Investmentklima, wichtige Gesellschaftsformen und übliche Geschäftspraktiken. Dank der identisch strukturierten Teile räumt dieses dreisprachige Buch sprachliche Hürden aus und erleichtert die länderübergreifende Kommunikation mit den Gesprächs- und Geschäftspartnern. Informations- und Rechtsstand ist der 1. September 2017.This book summarizes the Iranian Foreign Investment Law in German, English and Farsi language and provides busy executives with a quick overview of the legal and professional regulations, investment climate, taxation, forms of business organizations and business practices in Iran.Due to the identically structured parts, this trilingual book eliminates language barriers and enables an easier communication with business partners in the respective countries. This book reflects information current as of September 1st, 2017.
467 kr
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Dieses Buch unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, sich auf die Herausforderungen im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung in Unternehmen vorzubereiten. Es hilft dabei, sich besser im digitalisierten, betrieblichen Alltag zu positionieren. Basierend auf jahrelangen Erfahrungen in der persönlichen und fachlichen Entwicklung von Managern und Führungskräften stellt Michael Lorenz anschaulich praxisrelevantes Wissen, Tools und Methoden vor, um nicht nur die eigenen Mitarbeiter optimal auf neue Themen vorzubereiten, sondern auch den Rückhalt aller Führungskräfte im Unternehmen zu bekommen. Mit Blick auf die Entwicklungen kommender Jahre zeigt das Werk intelligente Möglichkeiten auf, die neuen digitalen Themen für die eigenen Verantwortungsbereiche zu nutzen.
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Dieses Buch mit der Darstellung des deutschen und chinesischen Arbeits- und Steuerrechts wird dem Leser zum besseren Verständnis und als Hilfe zur Verständigung in deutscher, englischer, chinesischer und mit der aktualisierten 2. Auflage auch in japanischer Sprache zur Verfügung gestellt. Es ermöglicht aufgrund der identischen Struktur der vier sprachlichen Teile eine einfachere Kommunikation mit den Kollegen in den verschiedenen Ländern. Neben dem Arbeitsrecht werden auch das Sozialversicherungsrecht sowie Aspekte des internationalen Steuerrechts behandelt.This book summarizes the German and Chinese labour and tax laws in German, English, Chinese and from this updated 2nd edition on also in Japanese. The identical structure of the quadrilingual book parts enables an easier communication between colleagues in the respective countries. Apart from labour law, issues of social security and international tax law are also discussed.
Die Besteuerung von Dividenden und anderen Kapitaleinkünften
Steuerliche Grundlagen - Systematik - Basiswissen
Häftad, Tyska, 2022
144 kr
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Dieses Essential bietet eine systematische und auch für den Laien verständliche Einführung in die Grundlagen der komplexen Besteuerung von Dividendenausschüttungen und anderen Kapitaleinkünften aus dem In- und Ausland. Die wesentlichen ertragsteuerlichen Implikationen für unbeschränkt steuerpflichtige natürliche Personen, Personengesellschaften sowie Körperschaften werden in den Blick genommen. Dabei profitieren die Leser*innen von den übersichtlichen Erläuterungen, praxisnahen Anmerkungen und Hinweisen.
Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey
Maßnahmen und Best Practices für erfolgreiches Employer Branding
Häftad, Tyska, 2023
161 kr
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In diesem Essential stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kanäle und Maßnahmen für die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor.
Unternehmensbewertungsverfahren
Theoretische Verbesserungen, empirische Evidenz und Strategieimplikationen
Häftad, Tyska, 2009
621 kr
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Erfolgsfaktor Potenzialanalyse
Aktuelles Praxiswissen zu Methoden und Umsetzung in der modernen Personalentwicklung
Häftad, Tyska, 2010
724 kr
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570 kr
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Eine Stelle bestmöglich zu besetzen, ist eine echte Herausforderung für Unternehmen. In der 2., überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen die beiden Personalexperten, welche aktuellen und zeitgemäßen Möglichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Unternehmen attraktive und passende Anforderungsprofile erstellen, elektronische und klassische Bewerbungsunterlagen effizient und treffsicher einschätzen, gewinnende Einstellungsgespräche führen und neue, gut passende Mitarbeiter schnell ins Team holen. Nicht für jede Position ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Tipps aus der Praxis, die den Auswahlprozess deutlich effektiver machen.