Joachim Gutmann – författare
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47 produkter
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PDF, Tyska, 2013590 kr
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Häftad, Tyska, 2012
633 kr
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Die Globalisierung der Märkte, der schnelle Paradigmenwechsel in der Wirtschaft, die Herausforderung kontinuierlicher Veränderung und die erhöhte Bedeutung von Führungs- und Mitarbeiterpotential setzen weltweit neue Rahmenbedingungen für unternehmerisches Handeln. Die Gerhard und Lore Kienbaum Stiftung hat deshalb das Forschungsprojekt "Auslandsorientierung der deutschen Wirtschaft - Erfolgsfaktor Personal" ins Leben gerufen. Das daraus hervorgegangene Buch setzt sich in drei Teilen mit verschiedenen Wegen des Auslandsengagements deutscher Unternehmen auseinander. Der erste Teil besteht aus einer empirischen Studie, die von einem Team der Universität Paderborn unter Leitung von Dr. Rüdiger Kabst erstellt wurde. Im zweiten Teil des Buches kommen Unternehmen zu Wort, die von ihren Erfahrungen mit Auslandsengagements berichten. Der letzte Teil umfasst Beiträge von angesehenen Experten deutscher und internationaler Hochschulen und Beratungsunternehmen.
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PDF, Tyska, 2013566 kr
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Häftad, Tyska, 2014
581 kr
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Viele Unternehmen stehen heute vor der existentiellen Herausforderung einer Unternehmensnachfolge. Sie bildet eine der wichtigsten Einschnitte in der Firmengeschichte: Chancen und Risiken, Erfolg und Mißerfolg liegen hier sehr eng beieinander.Das Buch bietet eine ganzheitliche Betrachtung des Ineinandergreifens von betriebswirtschaftlichen, unternehmenspolitischen, psychologischen, steuerlichen, rechtlichen und gesamtwirtschaftlichen Aspekten. Es zeigt Chancen und erfolgreiche Lösungen auf zur optimalen Regelung der Nachfolge.
Inbunden, Tyska, 2000
789 kr
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Tyska, 2012479 kr
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Moderne Entgeltsysteme werden immer komplexer. Sie übernehmen immer stärker Steuerungsfunktionen und sind entscheidend für die Arbeitseffizienz. Das Buch erläutert Ihnen nicht nur betriebswirtschaftliche, sondern auch tarifrechtliche Aspekte variabler Löhne.Die Autoren gehen zudem darauf ein, welche Rolle die Psychologie der Lohngestaltung bei der Mitarbeitermotivation und der Produktivitätssteigerung spielt. Die verschiedenen Entlohnungsmodelle werden an zahlreichen Beispielen erklärt.Inhalte:- Ein Überblick über rechtliche, tarifäre und konzeptionelle Grundlagen der Vergütung- Der Schlüssel zu mehr Produktivität: Entgeltsysteme als Führungsinstrumente- Es geht nicht nur ums Geld: variable Entlohnung und Mitarbeitermotivation- Extra: zahlreiche Praxisbeispiele, Checklisten und eine umfangreiche Dokumentation
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PDF, Tyska, 2013479 kr
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Moderne Entgeltsysteme werden immer komplexer. Sie übernehmen immer stärker Steuerungsfunktionen und sind entscheidend für die Arbeitseffizienz. Das Buch erläutert Ihnen nicht nur betriebswirtschaftliche, sondern auch tarifrechtliche Aspekte variabler Löhne.Die Autoren gehen zudem darauf ein, welche Rolle die Psychologie der Lohngestaltung bei der Mitarbeitermotivation und der Produktivitätssteigerung spielt. Die verschiedenen Entlohnungsmodelle werden an zahlreichen Beispielen erklärt.Inhalte:- Ein Überblick über rechtliche, tarifäre und konzeptionelle Grundlagen der Vergütung- Der Schlüssel zu mehr Produktivität: Entgeltsysteme als Führungsinstrumente- Es geht nicht nur ums Geld: variable Entlohnung und Mitarbeitermotivation- Extra: zahlreiche Praxisbeispiele, Checklisten und eine umfangreiche Dokumentation
1 081 kr
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Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Dieses Buch bietet Ihnen einen kompakten Überblick über die neusten Trends im Personalwesen.Inhalt:- Aktuelle Trends der Personalentwicklung: Strategic Workforce Management, Diversity, Management u.v.m.- HR im World Wide Web: Personalentwicklung 2.0.- Best-Practice-Cases aus erfolgreichen Unternehmen.- Mit großem Special zum Talentmanagement.Vorteile:- Das Grundlagenwerk für strategische Personalarbeit.- Aktuelles Wissen von nationalen und internationalen Experten im Überblick.- Die kommenden Trends in der Personalentwicklung kennen und einkalkulieren.Arbeitshilfen online:- Aktuelle Management-Studien.
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PDF, Tyska, 20131 081 kr
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Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Dieses Buch bietet Ihnen einen kompakten Überblick über die neusten Trends im Personalwesen.Inhalt:- Aktuelle Trends der Personalentwicklung: Strategic Workforce Management, Diversity, Management u.v.m.- HR im World Wide Web: Personalentwicklung 2.0.- Best-Practice-Cases aus erfolgreichen Unternehmen.- Mit großem Special zum Talentmanagement.Vorteile:- Das Grundlagenwerk für strategische Personalarbeit.- Aktuelles Wissen von nationalen und internationalen Experten im Überblick.- Die kommenden Trends in der Personalentwicklung kennen und einkalkulieren.Arbeitshilfen online:- Aktuelle Management-Studien.
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Tyska, 20141 081 kr
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Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Wie sie das tun, erfahren Sie anhand der vorgestellten Erfolgsbeispiele von international renommierten Unternehmen unterschiedlichster Branchen. HR-Manager von Audi, der Eckes-Granini Group, Linde oder Hexal-Sandoz erläutern ihre Konzepte und Umsetzungsprojekte für eine zukunftsweisende Personalarbeit.Inhalte:- Unternehmerisches Personalmanagement 2020.- HR-Internationalisierung und Diversity Management.- Hochleistung durch Change Management.- Talentmanagement und Demographiestrategien.- Mit großem Special zu Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement.
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PDF, Tyska, 20141 081 kr
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Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Wie sie das tun, erfahren Sie anhand der vorgestellten Erfolgsbeispiele von international renommierten Unternehmen unterschiedlichster Branchen. HR-Manager von Audi, der Eckes-Granini Group, Linde oder Hexal-Sandoz erläutern ihre Konzepte und Umsetzungsprojekte für eine zukunftsweisende Personalarbeit.Inhalte:- Unternehmerisches Personalmanagement 2020.- HR-Internationalisierung und Diversity Management.- Hochleistung durch Change Management.- Talentmanagement und Demographiestrategien.- Mit großem Special zu Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement.
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Tyska, 20151 204 kr
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Wie erreichen Unternehmen Höchstleistungen auf allen Führungsebenen? In diesem Band bieten Ihnen Personalexperten aktuelle Studien und erklären Best Practices, die die zukünftigen Entwicklungen der Personalarbeit bestimmen. Holen Sie sich erstklassigen konzeptionellen Input und Praxiswissen.Inhalte:- Talentmanagement: So finden, binden und entwickeln Sie Mitarbeiter- Bildungscontrolling und Performance Management: Mitarbeiterpotentiale strategisch steuern- Warum Internationalisierung der HR mehr bedeutet als die bloße Auslandsentsendung von Mitarbeitern- Special: Personalarbeit im demografischen Wandel
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PDF, Tyska, 20151 204 kr
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Wie erreichen Unternehmen Höchstleistungen auf allen Führungsebenen? In diesem Band bieten Ihnen Personalexperten aktuelle Studien und erklären Best Practices, die die zukünftigen Entwicklungen der Personalarbeit bestimmen. Holen Sie sich erstklassigen konzeptionellen Input und Praxiswissen.Inhalte:- Talentmanagement: So finden, binden und entwickeln Sie Mitarbeiter- Bildungscontrolling und Performance Management: Mitarbeiterpotentiale strategisch steuern- Warum Internationalisierung der HR mehr bedeutet als die bloße Auslandsentsendung von Mitarbeitern- Special: Personalarbeit im demografischen Wandel
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Tyska, 2016541 kr
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Globalisierung, demografischer Wandel, immer höhere Anforderungen an den Einzelnen sowie notwendige Stabilisierung der sozialen Sicherungssysteme sind die zentralen Herausforderungen unserer Zeit. Dazu leistet das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) einen wichtigen Beitrag. Dieses Kompendium zeigt, wie Sie mit gezielten Investitionen Ihren Unternehmenserfolg sichern. Neben zahlreichen Best-Practice-Fällen finden Sie Informationen zu staatlich geförderten Programmen und Pilotmaßnahmen sowie konkrete Arbeitshilfen und Praxistipps für die direkte Umsetzung. Inhalte:- Rahmenbedingungen kennen: Funktion und Wirkung des Präventionsgesetzes und der DIN SPEC 91020- Gesundes Verhalten fördern: Präsentismus, Stressmanagement, Prävention- Gesundheitsfördernd führen: Fürsorgepflicht, Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern- Gesundheitssysteme aufbauen: Betriebliche Eingliederung, Betriebsrat- Gesundheitskultur pflegen: Gesundheitskommunikation, Kooperation mit dem Betriebsarzt
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PDF, Tyska, 2016541 kr
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Globalisierung, demografischer Wandel, immer höhere Anforderungen an den Einzelnen sowie notwendige Stabilisierung der sozialen Sicherungssysteme sind die zentralen Herausforderungen unserer Zeit. Dazu leistet das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) einen wichtigen Beitrag. Dieses Kompendium zeigt, wie Sie mit gezielten Investitionen Ihren Unternehmenserfolg sichern. Neben zahlreichen Best-Practice-Fällen finden Sie Informationen zu staatlich geförderten Programmen und Pilotmaßnahmen sowie konkrete Arbeitshilfen und Praxistipps für die direkte Umsetzung. Inhalte:- Rahmenbedingungen kennen: Funktion und Wirkung des Präventionsgesetzes und der DIN SPEC 91020- Gesundes Verhalten fördern: Präsentismus, Stressmanagement, Prävention- Gesundheitsfördernd führen: Fürsorgepflicht, Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern- Gesundheitssysteme aufbauen: Betriebliche Eingliederung, Betriebsrat- Gesundheitskultur pflegen: Gesundheitskommunikation, Kooperation mit dem Betriebsarzt
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Tyska, 20161 143 kr
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Industrie 4.0, Führung und Innovation, Globales Talentmanagement - die Herausforderungen sind vielfältig. Wie sieht nun die Personalarbeit der Zukunft aus? Wie steigert Personalentwicklung die Wettbewerbsfähigkeit? In 34 Beiträgen vermitteln Vordenker aus Wissenschaft und Unternehmen Einblicke in die Zukunft von HR.Profitieren Sie von den neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft und von Best-Practice-Erfahrungen namhafter Unternehmen, u. a. Bertelsmann, Boehringer Ingelheim, Continental, Deutsche Bahn, Diehl, Freudenberg, Haniel, Miele, Puma, Stihl, Talanx, Vodafone u. v. m.Inhalte:- Arbeiten 4.0: Personalentwicklung im digitalen Wandel- 70-20-10: Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung- Von den Besten lernen: Best-Practice-Cases von 34 international erfolgreichen Marktführern aus unterschiedlichen Branchen- Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen- Globales Talentmanagement und weltweite Weiterbildung- Neue Wege der Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung- Bildungsmanagement und strategische Erfolgssteuerung- Aktuelle Managementliteratur und relevante Internetlinks- Mehr als 150 nationale und internationale Managementstudien
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PDF, Tyska, 20161 143 kr
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Industrie 4.0, Führung und Innovation, Globales Talentmanagement - die Herausforderungen sind vielfältig. Wie sieht nun die Personalarbeit der Zukunft aus? Wie steigert Personalentwicklung die Wettbewerbsfähigkeit? In 34 Beiträgen vermitteln Vordenker aus Wissenschaft und Unternehmen Einblicke in die Zukunft von HR.Profitieren Sie von den neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft und von Best-Practice-Erfahrungen namhafter Unternehmen, u. a. Bertelsmann, Boehringer Ingelheim, Continental, Deutsche Bahn, Diehl, Freudenberg, Haniel, Miele, Puma, Stihl, Talanx, Vodafone u. v. m.Inhalte:- Arbeiten 4.0: Personalentwicklung im digitalen Wandel- 70-20-10: Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung- Von den Besten lernen: Best-Practice-Cases von 34 international erfolgreichen Marktführern aus unterschiedlichen Branchen- Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen- Globales Talentmanagement und weltweite Weiterbildung- Neue Wege der Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung- Bildungsmanagement und strategische Erfolgssteuerung- Aktuelle Managementliteratur und relevante Internetlinks- Mehr als 150 nationale und internationale Managementstudien
541 kr
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Unsere Art zu arbeiten hat sich in den letzten 20 Jahren grundlegend verändert, gleichgeblieben hingegen ist unser Verständnis von Arbeit. Moderne Arbeitsmodelle wie die freie Mitarbeit oder Projektarbeit gelten noch heute als "atypisch". Dieses Buch gibt einen Überblick über mögliche Flexibilisierungsformen beim Personaleinsatz, die den heutigen Ansprüchen von Unternehmen und Mitarbeitern gerecht werden. Es beschreibt den gesetzlichen Rahmen sowie die tariflichen Bestimmungen.Inhalte:- Beschäftigungsbereiche und Einsatzmöglichkeiten der verschiedenen Arbeitsmodelle.- Berechnungen von Kosten und Vorteilen unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse.- Erweiterung der Handlungsspielräume durch einen flexiblen Personaleinsatz.- Praxisnahe Darstellung mit Checklisten und Vertragsmustern.- Mit dem neuen Gesetz gegen Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen.Arbeitshilfen online:- Musterverträge.- Gesetze und Verordnungen.- Tarifverträge.- Wichtige Adressen.
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PDF, Tyska, 2017541 kr
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Unsere Art zu arbeiten hat sich in den letzten 20 Jahren grundlegend verändert, gleichgeblieben hingegen ist unser Verständnis von Arbeit. Moderne Arbeitsmodelle wie die freie Mitarbeit oder Projektarbeit gelten noch heute als "atypisch". Dieses Buch gibt einen Überblick über mögliche Flexibilisierungsformen beim Personaleinsatz, die den heutigen Ansprüchen von Unternehmen und Mitarbeitern gerecht werden. Es beschreibt den gesetzlichen Rahmen sowie die tariflichen Bestimmungen.Inhalte:- Beschäftigungsbereiche und Einsatzmöglichkeiten der verschiedenen Arbeitsmodelle.- Berechnungen von Kosten und Vorteilen unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse.- Erweiterung der Handlungsspielräume durch einen flexiblen Personaleinsatz.- Praxisnahe Darstellung mit Checklisten und Vertragsmustern.- Mit dem neuen Gesetz gegen Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen.Arbeitshilfen online:- Musterverträge.- Gesetze und Verordnungen.- Tarifverträge.- Wichtige Adressen.
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Tyska, 20171 204 kr
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In neuer Konzeption bietet Ihnen das Jahrbuch aktuelles Wissen zu allen wichtigen Themen aus dem HR-Bereich. Ausgewiesene Experten aus Unternehmen, Berater und Wissenschaftler geben dabei konkrete Handlungsempfehlungen. Zusätzlich widmet sich ein Kapitel ausführlich dem Thema Arbeit 4.0.Inhalte:- HR-Strategie: Strategic Workforce Management und Big Data Assessment- Change Management und Unternehmenskultur- Die digitale Zukunft der Arbeitswelt- Neues Lernen in der Aus- und WeiterbildungArbeitshilfen online:- Nationale und internationale Studien
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PDF, Tyska, 20171 204 kr
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In neuer Konzeption bietet Ihnen das Jahrbuch aktuelles Wissen zu allen wichtigen Themen aus dem HR-Bereich. Ausgewiesene Experten aus Unternehmen, Berater und Wissenschaftler geben dabei konkrete Handlungsempfehlungen. Zusätzlich widmet sich ein Kapitel ausführlich dem Thema Arbeit 4.0.Inhalte:- HR-Strategie: Strategic Workforce Management und Big Data Assessment- Change Management und Unternehmenskultur- Die digitale Zukunft der Arbeitswelt- Neues Lernen in der Aus- und WeiterbildungArbeitshilfen online:- Nationale und internationale Studien
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Tyska, 2017105 kr
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Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.Inhalte:- Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner- Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen- Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management- Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement- Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden
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PDF, Tyska, 2017105 kr
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Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.Inhalte:- Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner- Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen- Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management- Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement- Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden
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Tyska, 20181 351 kr
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Neben aktuellen Trends und Strategien aus HR werden in diesem Fachbuch wissenschaftlich fundierte Perspektiven und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Konzepte für eine zukunftsorientierte Personalarbeit erläutert. Die Themen sind u.a. Arbeit 4.0, Agile Führung, Workforce Planning sowie Talentmanagement.Mehr als 50 Autoren aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Arvato, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, B. Braun Melsungen, Daimler, Enercity, Henkel, Klöckner, Lufthansa, Phoenix Contact, Porsche, Schmitz Cargobull, Siemens, Telefonica, Zeppelin u.v.m. liefern interessante Informationen und praktische Umsetzungshilfen. Inhalte:- HR-Strategie: Arbeit 4.0 und Agile Führung- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie- Diversity, Internationalisierung und Talent Management- Demografie: Talentmanagement und Workforce PlanningArbeitshilfen online:- Literatur, Links und über 100 Managementstudien
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PDF, Tyska, 20181 351 kr
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Neben aktuellen Trends und Strategien aus HR werden in diesem Fachbuch wissenschaftlich fundierte Perspektiven und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Konzepte für eine zukunftsorientierte Personalarbeit erläutert. Die Themen sind u.a. Arbeit 4.0, Agile Führung, Workforce Planning sowie Talentmanagement.Mehr als 50 Autoren aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Arvato, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, B. Braun Melsungen, Daimler, Enercity, Henkel, Klöckner, Lufthansa, Phoenix Contact, Porsche, Schmitz Cargobull, Siemens, Telefonica, Zeppelin u.v.m. liefern interessante Informationen und praktische Umsetzungshilfen. Inhalte:- HR-Strategie: Arbeit 4.0 und Agile Führung- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie- Diversity, Internationalisierung und Talent Management- Demografie: Talentmanagement und Workforce PlanningArbeitshilfen online:- Literatur, Links und über 100 Managementstudien
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Tyska, 2019645 kr
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Welchen Nutzen hat das BGM einerseits im Hinblick auf den physischen und psychischen Gesundheitszustand der Mitarbeiter und wie lassen sich bestehende Maßnahmen optimieren? Welchen Nutzen hat es andererseits aus betriebswirtschaftlicher Sicht? Der Autor zeigt, wie Sie die Wirksamkeit einzelner Maßnahmen messen können und welche Kennzahlen sich dafür eignen. Dafür stellt er kurz-, mittel- und langfristige Indikatoren vor, mit denen Sie den Nutzen der BGM-Aktivitäten auch betriebswirtschaftlich evaluieren. So können Sie vorhandene oder geplante BGM-Maßnahmen hinsichtlich Effektivität und Nachhaltigkeit aktiv steuern.Inhalte:- Theoretische Grundlagen- Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement- Einsetzbare BGM-Controlling-Tools- Die Balanced Scorecard im Betrieblichen Gesundheitsmanagement- Potenziale und zukünftige Herausforderungen
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PDF, Tyska, 2019639 kr
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Welchen Nutzen hat das BGM einerseits im Hinblick auf den physischen und psychischen Gesundheitszustand der Mitarbeiter und wie lassen sich bestehende Maßnahmen optimieren? Welchen Nutzen hat es andererseits aus betriebswirtschaftlicher Sicht? Der Autor zeigt, wie Sie die Wirksamkeit einzelner Maßnahmen messen können und welche Kennzahlen sich dafür eignen. Dafür stellt er kurz-, mittel- und langfristige Indikatoren vor, mit denen Sie den Nutzen der BGM-Aktivitäten auch betriebswirtschaftlich evaluieren. So können Sie vorhandene oder geplante BGM-Maßnahmen hinsichtlich Effektivität und Nachhaltigkeit aktiv steuern.Inhalte:- Theoretische Grundlagen- Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement- Einsetzbare BGM-Controlling-Tools- Die Balanced Scorecard im Betrieblichen Gesundheitsmanagement- Potenziale und zukünftige Herausforderungen
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Tyska, 20191 290 kr
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Neben aktuellen Trends und Strategien aus HR werden in diesem Fachbuch wissenschaftlich fundierte Perspektiven und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Konzepte für eine zukunftsorientierte Personalarbeit erläutert. Die Themen sind u.a. Agilität, Arbeit 4.0, Analytics und Prozesse.Mehr als 50 Autoren aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Arvato, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, B. Braun Melsungen, Daimler, Enercity, Henkel, Klöckner, Lufthansa, Phoenix Contact, Porsche, Schmitz Cargobull, Siemens, Telefonica, Zeppelin u.v.m. liefern interessante Informationen und praktische Umsetzungshilfen. Inhalte:- HR-AGILITÄT: Führung und digitale Transformation- HR-ARBEIT 4.0: New Work und innovative Organisation- HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz und neue Technologien- HR-RECRUITING: Talent Management und digitale BildungArbeitshilfen online:- Über 100 nationale und internationale thematisch passende Studien
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PDF, Tyska, 20191 290 kr
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Neben aktuellen Trends und Strategien aus HR werden in diesem Fachbuch wissenschaftlich fundierte Perspektiven und Methoden vorgestellt. Ebenso werden Konzepte für eine zukunftsorientierte Personalarbeit erläutert. Die Themen sind u.a. Agilität, Arbeit 4.0, Analytics und Prozesse.Mehr als 50 Autoren aus Wissenschaft und namhaften Unternehmen wie Arvato, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch, B. Braun Melsungen, Daimler, Enercity, Henkel, Klöckner, Lufthansa, Phoenix Contact, Porsche, Schmitz Cargobull, Siemens, Telefonica, Zeppelin u.v.m. liefern interessante Informationen und praktische Umsetzungshilfen. Inhalte:- HR-AGILITÄT: Führung und digitale Transformation- HR-ARBEIT 4.0: New Work und innovative Organisation- HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz und neue Technologien- HR-RECRUITING: Talent Management und digitale BildungArbeitshilfen online:- Über 100 nationale und internationale thematisch passende Studien
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Tyska, 20201 290 kr
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Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.Inhalte:- HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation- HR-KULTUR: Führung & Verantwortung- HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0- HR-DIVERSITY: Gender & Demografie- HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen- HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien