Mittel und Methoden der Mitarbeitermotivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll untersucht werden, in welchem Verhaltnis Gewinnmaximierung und Mitarbeitermotivation stehen. Die Interessen des Personals sollten in Ubereinstimmung mit den Interessen des Unternehmens stehen. Mitarbeitermotivation soll dies erreichen. Es wird betrachtet, was Mitarbeitermotivation ist, welche Ziele sie hat, welche Faktoren motivierend oder demotivierend wirken konnen. Erfahrenes, langjahrig aktives Personal ist fur das Unternehmen ein Kapital, das ebenso gehegt und gepflegt werden muss. Zu den als wesentlich zu klarenden Fragen gehoren: Was macht einen Arbeitgeber zum guten Arbeitgeber? Ist der Erfolg der Mitarbeitermotivation quantifizierbar, hat sie direkten oder indirekten Einfluss auf den Gewinn und seine Maximierung? Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Welche Leistungen der Arbeitgeber werden als selbstverstandlich und welche als motivierend empfunden werden? Wie zufrieden sind die Arbeitnehmer mit ihrer Tatigkeit und ihrem Arbeitgeber? Als Hypothese soll Umso besser die Work Life Balance der Mitarbeiter, desto hoher die Produktivitat und der Gewinn. uberpruft und anhand der Ergebnisse der Zusammenhang von Gewinnmaximierung in Unternehmen der privaten Wirtschaft und Mitarbeitermotivation aufgezeigt werden. Dazu sollen bereits erhobene empirische Daten (Umfragen, Statistiken) ausgewertet, Schlussfolgerungen abgeleitet und diese mit einer eigenen Umfrage zu den die Mitarbeiter motivierenden Faktoren abgeglichen werden. Als theoretische Fundierung sollen die wichtigsten Begrifflichkeiten erlautert, der aktuelle Forschungsstand und die einwirkenden Faktoren dargestellt sowie die verschiedenen Bedurfnisse der Mitarbeiter Mitarbeitergruppen aufgezeigt werden. Die gewahlte Methode wird vorgestellt, die Durchfuhrung erlautert und begrundet, warum diese Methode gewahlt wurde. Abschlie end werden die Resultate ausgewertet und vorgeschlagen, wie die Personalpolitik im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation gestaltet werden konnte.