Bewertung verschiedener Methoden zur Personalauswahl. Auswahlverfahren fur Bewerbende eines Traineeprogramms

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, aufbauend auf den theoretischen Grundlagen ein Auswahlverfahren fur ein Traineeprogramm zu entwickeln, das sich an Hochschulabsolventen richtet und im Rahmen dessen die neuen Mitarbeitenden verschiedene Fachfunktionen und Trainingsmanahmen durchlaufen, um schlielich als Fachreferenten einer Stelle zugeordnet werden. Fur Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, leistungsstarke Nachwuchskrafte zu finden, auszubilden und zu halten. Neben Kooperationen mit Hochschulen werden zur systematischen Entwicklung und Forderung von Potenzialtragern vermehrt internationale und nationale Programme genutzt, die u.a. von der Vermittlung von Methoden-, Fach- und Sozialkompetenzen bis hin zu vollumfanglichen Fuhrungskrafteentwicklungsprogrammen reichen. Um dem demografischen Wandel sowie dem Fachkraftemangel gegenuberzustehen, hat die Akquise geeigneter Mitarbeiter in den letzten Jahren zunehmend an Relevanz gewonnen. Fur erfolgreiche Besetzungsprozesse sind professionelle und effiziente Auswahlinstrumente unabdingbar. Qualitativ hochwertige Auswahlverfahren bieten die Moglichkeit der Identifikation von geeigneten Personen fur das Unternehmen und reduzieren Fehlentscheidungen in der Personalauswahl.