Miriam Bunermann – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was macht eine Fuhrungskraft zu einer ethisch "e;guten"e; Fuhrungsperson? Wie handelt sie und warum ist es von Bedeutung, dass ethische Fuhrung stattfindet? Auf welche Art und Weise lasst sich Fuhrungsethik in Organisationen gestalten? Mit diesen und weiteren Aspekten beschaftigt sich die vorliegende Hausarbeit. Organisationen jeglicher Art werden von Fuhrungspersonen geleitet. Fuhrungskrafte tragen eine Verantwortung sowohl fur den Unternehmenserfolg als auch die Menschen, die dort arbeiten. Ihr Tun hat Auswirkungen auf diese Menschen, und die Organisation selbst. Je nach Hierarchieebene verfugen Fuhrungskrafte uber verschiedene Einflussbereiche und ein unterschiedliches Ma an Macht. Neben den forderlichen Folgen von Macht kann auch ein Machtmissbrauch bspw. durch unethisches Verhalten erfolgen. Aus diesem Grund ist es notwendig, dass die Machtausubung im Fuhrungskontext gut und fair, also ethisch korrekt erfolgt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit hat zum Ziel, die wesentlichen Themen und Inhalte der Diversity Management Forschung aufzuzeigen sowie die Chancen und Herausforderungen der Umsetzung von Diversity Management in Unternehmen zu beleuchten. Neben der Erlauterung des Diversity-Begriffs soll sowohl auf die Historie als auch die verschiedenen Dimensionen von Diversity eingegangen werden. Des Weiteren werden die Relevanz sowie die Inhalte der Diversity Management Forschung beleuchtet. Aufbauend auf den theoretischen Kenntnissen werden Moglichkeiten genannt, wie und auf welche Weise sich Diversity Management in Organisationen implementieren lasst. Hierbei werden die drei Diversity Dimensionen Geschlecht, Alter und kulturelle/ethnische Herkunft in den Fokus genommen. Au erdem wird auf die Einflusse von kulturellen Unterschieden auf die Ma nahmen es Diversity Managements eingegangen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Positive Psychologie liefert Konzepte, die sowohl zur Mitarbeiterzufriedenheit als auch -gesundheit betragen sollen. Ziel dieser Arbeit ist es, ein Konzept zu erarbeiten, anhand dessen eine Fuhrungskraft das Gluck bei ihren Mitarbeitern steigern kann. Sie gliedert sich in vier Teile: Kapitel 2 beschaftigt zunachst mit dem theoretischen Hintergrund, um sowohl Begrifflichkeiten zu erklaren als auch bereits vorhandene Theorien zum Thema zu beleuchten. Durch das Kapitel soll ein erster Einblick in die Positive Psychologie, das Glucksempfinden im arbeitsorganisatorischen Kontext und die Arbeitszufriedenheit gegeben werden. Im darauffolgenden Kapitel (Kapitel 3) wird schlie lich auf den vorliegenden Erkenntnissen ein Fuhrungskonzept ausgearbeitet. Neben Empfehlungen fur adaquate Arbeits- und Organisationsgestaltungsma nahmen soll hierbei auch auf mogliche Ma nahmen zur Erfolgsmessung eingegangen werden.

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit den Wunschen und Planen der Generation Z hinsichtlich des tertiaren Bildungsweges sowie mit moglichen Manahmen zur Informationsbeschaffung. Hierzu wird eine qualitative Erhebung mit Schulerinnen und Schulern der Abschlussklassen durchgefuhrt. Neben den allgemeinen Zielen der Schulerinnen und Schuler wird das Fur und Wider der Aufnahme einer Berufsausbildung diskutiert. Daraus resultierend werden entsprechende Anpassungsbedarfe an die Ausbildungsgestaltung sowie das Ausbildungsmarketing generiert. Der demografische Wandel und die Globalisierung konfrontieren die Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gleicherma en mit neuen Herausforderungen. Die sich andernde Situation am Arbeitsmarkt, der Fachkraftemangel2 und der damit verbundene Wettbewerb um Talente ("e;War for Talents"e;) sowie die unterschiedlichen Anforderungen und Wunsche der verschiedenen am Arbeitsmarkt agierenden Generationen fuhren dazu, dass ein Umdenken sowie ein verandertes Handeln seitens der Unternehmen gefordert ist. Die Suche und Auswahl von geeigneten bzw. passenden Mitarbeitern wird in Zukunft vermeintlich schwieriger und daher an Bedeutung gewinnen. Dabei ist die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskrafte unabdingbar, um die Wettbewerbsfahigkeit zu erhalten und zu starken. Gerade die jungen Gesellschaftsmitglieder nehmen eine wichtige Rolle ein, da sie die Leistungstrager der Zukunft sind. Unternehmen mussen sich daher immer wieder auf neue junge Generationen einstellen. Die unterschiedlichen Zielgruppen und Generationen haben verschiedene Bedurfnisse und stellen deshalb diverse Anspruche an die Unternehmen. Aktuell sind fur Unternehmen insbesondere die 18- bis 30-Jahrigen von Bedeutung, da sie zurzeit in den Arbeitsmarkt eintreten. Die Generationen Y und Z suchen nicht nur nach einer Tatigkeit, die ihnen Freude bereitet, sondern nach einem Beruf, in dem sie sich selbst verwirklichen konnen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, aufbauend auf den theoretischen Grundlagen ein Auswahlverfahren fur ein Traineeprogramm zu entwickeln, das sich an Hochschulabsolventen richtet und im Rahmen dessen die neuen Mitarbeitenden verschiedene Fachfunktionen und Trainingsmanahmen durchlaufen, um schlielich als Fachreferenten einer Stelle zugeordnet werden. Fur Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, leistungsstarke Nachwuchskrafte zu finden, auszubilden und zu halten. Neben Kooperationen mit Hochschulen werden zur systematischen Entwicklung und Forderung von Potenzialtragern vermehrt internationale und nationale Programme genutzt, die u.a. von der Vermittlung von Methoden-, Fach- und Sozialkompetenzen bis hin zu vollumfanglichen Fuhrungskrafteentwicklungsprogrammen reichen. Um dem demografischen Wandel sowie dem Fachkraftemangel gegenuberzustehen, hat die Akquise geeigneter Mitarbeiter in den letzten Jahren zunehmend an Relevanz gewonnen. Fur erfolgreiche Besetzungsprozesse sind professionelle und effiziente Auswahlinstrumente unabdingbar. Qualitativ hochwertige Auswahlverfahren bieten die Moglichkeit der Identifikation von geeigneten Personen fur das Unternehmen und reduzieren Fehlentscheidungen in der Personalauswahl.