Jenny Trippner – författare
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PDF, Tyska, 2020166 kr
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule fur Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit beschaftigt sich mit der Frage der Sinnhaftigkeit der gesetzlichen Frauenquote in Deutschland. Dafur werden zuerst die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie die Einfuhrung der gesetzlichen Quotenregelung erlautert. Bevor dann die Analyse der Vor- und Nachteile der Frauenquote durchgefuhrt wird, werden zuerst die Ursachen des geringen Frauenanteils in Fuhrungspositionen betrachtet. Im letzten Kapitel wird zusammenfassend beantwortet, ob die Frauenquote in Deutschland sinnvoll zur Erhohung des Anteils von Frauen in Fuhrungspositionen ist. Junge Frauen sind erfolgreich wie nie zuvor. Sie belegen durchschnittlich mehr Studienplatze als ihre mannlichen Kollegen und schlie en diese auch mit positiven Ergebnissen ab. Somit sind sie auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gefragter denn je. Dennoch lasst sich belegen, dass Frauen in Fuhrungspositionen immer noch geringer vertreten sind. Im Oktober 2018 betrug der Frauenanteil in Fuhrungspositionen in Unternehmen ab einer Mitarbeiterzahl von 100.000 16,8 Prozent und somit deutlich unter einem ausgeglichenen Wert. Ebenfalls arbeiten Frauen haufiger als Teilzeitkraft und erhalten durchschnittlich ein geringeres Gehalt oder einen geringeren Lohn als ihre mannlichen Kollegen. Die Problematik des Frauenanteils in Fuhrungspositionen ist besonders in den letzten Jahren in der Politik, in der Wirtschaft sowie in den Medien immer bedeutender geworden. Am 06.05.2015 war es dann soweit, nach jahrelangen Debatten lautete die Schlagzeile "e;Die Koalition feiert den Beschluss zur Frauenquote"e;. Damit verwirklichte die Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig eines ihrer Hauptvorhaben. Sie schaffte die Einfuhrung einer gesetzlichen Quotenregelung, die ab 2016 fur 108 borsendatierte Gro unternehmen gilt und einen 30 prozentigen Anteil an weiblichen Mitgliedern in Aufsichtsraten vorschreibt.
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PDF, Tyska, 2024311 kr
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Sammelband aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Sammelband enthalt drei Hausarbeiten. Der erste Text beschaftigt sich mit der Mitarbeitermotivation von Vorgesetzten als Instrument der erfolgreichen Mitarbeiterfuhrung. Die Arbeit setzt sich in diesem Zusammenhang das Ziel, die Frage zu beantworten, was Fuhrungskrafte im Vertrieb eines Kreditinstitutes tun konnen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Die Positive Psychologie liefert Konzepte, die sowohl zur Mitarbeiterzufriedenheit als auch -gesundheit betragen sollen. Ziel der zweiten Arbeit ist es, ein Konzept zu erarbeiten, anhand dessen eine Fuhrungskraft das Gluck bei ihren Mitarbeitern steigern kann. Neben Empfehlungen fur adaquate Arbeits- und Organisationsgestaltungsma nahmen soll hierbei auch auf mogliche Ma nahmen zur Erfolgsmessung eingegangen werden. Ziel der dritten Hausarbeit ist es, auf der Grundlage ausgewahlter Modelle zur Unternehmenskultur herauszuarbeiten, welche Auswirkungen die Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation hat und welche Moglichkeiten es zur Veranderung der Unternehmenskultur gibt.