Nachhaltige Unternehmenskultur in mittelstandischen Unternehmen. Erfolgsfaktoren fur die Implementierung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1.5, Cologne Business School Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Erfolgsfaktoren fur die Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur in mittelstandischen Unternehmen?Das Ziel dieser Arbeit ist es, die oben genannte Forschungsfrage zu beantworten und Organisationen praxisorientierte Handlungsanweisungen zu geben, wie sie eine nachhaltige Unternehmenskultur implementieren konnen, um zu einer nachhaltigen Organisation heranzuwachsen. Diese Arbeit geht auf die wichtigsten Handlungsfelder fur Change-Prozesse durch das Sustainable-Excellence-Modell ein, um Handlungsanweisungen geben zu konnen. Im Rahmen dieser Arbeit wurden acht Experteninterviews zu diesem Thema gefuhrt. Die Experten wurden dazu befragt, welches das wichtigste Handlungsfeld ist sowie dazugehorigen Management/Berater Methoden und Instrumente, um einen nachhaltigen Kulturveranderungsprozess einzuleiten. Die wohl wichtigsten Erkenntnisse sind ein Ma nahmenkatalog zu allen acht Handlungsfeldern des Sustainable Excellence Modells, eine Zusammenstellung nachhaltiger Zielwerte, Argumente fur die interne und externe Uberzeugungsarbeit, mogliche Nachhaltigkeits-Kommunikationswege und Messkriterien fur die Erfolgsmessung von Nachhaltigkeit. Aus den gewonnenen Erkenntnissen der Interviews sowie der dazugehorigen Fachliteratur wurden die wichtigsten Erfolgsfaktoren fur die Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur sowie ein dazugehoriges Prozessmodell herausgearbeitet. Dabei wurde der Begriff der Nachhaltigkeit neu definiert und es konnten genaue Handlungsempfehlungen fur den Kulturveranderungsprozess genannt werden.