Kunstliche Intelligenz im Recruiting-Personalmarketing. Vor- und Nachteile

Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, , Sprache: Deutsch, Abstract: Seit jeher ist die Menschheit daran interessiert, ihre zu verrichtenden Tatigkeiten in welcher Form auch immer zu vereinfachen. Fur die Steigerung der Effizienz wurden schon in der Steinzeit Werkzeuge entwickelt, die den Alltag erleichtern sollten. Im Laufe der Zeit wurden Maschinen in immer groerem Umfang daraus, um neue und alte Aufgaben sowohl effizienter als auch effektiver zu bewaltigen. Auch mit dem Einzug der Informationstechnologie hat sich dieser Ansatz nicht geandert. Computer und die damit verbundene Technik entwickelten sich Jahrzehnt fur Jahrzehnt weiter und wurden Teil des Arbeitsalltags fast aller Beschaftigter. Durch die stetige Steigerung der Rechenleistung konnten immer mehr Aufgaben, die an Komplexitat zunahmen, durch Rechenmaschinen statt durch den Menschen selbst erledigt werden. Diese Leistungssteigerung lie in den vergangenen Jahren den neuen Teilbereich der Kunstlichen Intelligenz aufkommen. Die Automatisierung von Aufgaben ist das neue Ziel dieser Entwicklung. Beinahe vollstandig eigenstandige Entscheidungen, die das intelligente Verhalten des Menschen nachahmen, sollen dabei konkrete Probleme der alltaglichen Anwendung losen konnen und sich dabei unter Nutzung von Methoden aus dem Bereich der Informatik und Mathematik gegebenenfalls auch noch selbst optimieren. Auch im Bereich des Recruitings lassen sich die Moglichkeiten der Automatisierung durch Kunstliche Intelligenz anwenden. Fur die Personalakquise lassen sich ebenfalls regelhaft anfallende Tatigkeiten beschreiben, die durch Systeme mit Kunstlicher Intelligenz bearbeitet und gelost werden konnen. Wie genau sich Kunstliche Intelligenz definiert, welche Beispiele es hierfur im Personalrecruiting gibt und welche Vor- und Nachteile sich daraus ergeben, wird im Rahmen dieser Hausarbeit erortert.