Tobias Kaiser – författare

This volume is a sequel to “Manis Valuation and Prüfer Extensions I,” LNM1791. The Prüfer extensions of a commutative ring A are roughly those commutative ring extensions R / A, where commutative algebra is governed by Manis valuations on R with integral values on A. These valuations then turn out to belong to the particularly amenable subclass of PM (=Prüfer-Manis) valuations. While in Volume I Prüfer extensions in general and individual PM valuations were studied, now the focus is on families of PM valuations. One highlight is the presentation of a very general and deep approximation theorem for PM valuations, going back to Joachim Gräter’s work in 1980, a far-reaching extension of the classical weak approximation theorem in arithmetic. Another highlight is a theory of so called “Kronecker extensions,” where PM valuations are put to use in arbitrary commutative  ring extensions in a way that ultimately goes back to the work of Leopold Kronecker.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, die Bedeutung der Work-Life-Balance in der modernen Arbeitswelt zu untersuchen und zu analysieren, wie die 4-Tages-Woche als mögliches Arbeitszeitmodell dazu beitragen kann, die Produktivität, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Work-Life-Balance von Arbeiternehmer*innen zu verbessern. Hierbei werden Vor- und Nachteile der 4-Tages-Woche im Vergleich zu anderen Arbeitszeitmodellen analysiert und herausgearbeitet, wie diese in der Praxis umgesetzt werden können. Die Arbeit zielt zusätzlich darauf ab, eine Empfehlung sowohl für Arbeiternehmer*innen als auch für Unternehmen zu geben, wie dieses Arbeitszeitmodell erfolgreich implementiert werden kann und welche Auswirkungen dies auf die Work-Life-Balance als auch auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens hat. Die Wettbewerbsfähigkeit der traditionellen Arbeitszeitmodelle aus dem frühen 20. Jahrhundert, die damals als große Errungenschaften der Arbeiterkämpfe und -revolutionen hervorgingen, ist aufgrund der mit den Modellen verbundenen veralteten Ansichten und Strukturen in der heutigen Arbeitswelt eher zweifelhaft. Mit einem zeitgemäßen Verständnis von Work-Life-Balance sind diese nicht mehr vollständig kompatibel. In dieser Diskussion hat die 4-Tages-Woche als Modell in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Sie steht im Zusammenhang mit dem Wandel auf dem Arbeitsmarkt, bei dem Arbeitnehmer*innen verstärkt nach flexibleren Arbeitsbedingungen suchen und streben, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen – insbesondere die jüngeren Generationen wie Millennials und die Gen Z bevorzugen Unternehmen, die Ihnen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle bieten. Die Idee der 4-Tages-Woche basiert auf einem Experiment aus den 1930er Jahren, als Unternehmen in den USA versuchten, die Arbeitszeit zu reduzieren und die Mitarbeiterproduktivität zu steigern. Im Gegenzug wurde in Deutschland der Achtstundentag erstmals 1918 als große Errungenschaft von Arbeiterkämpfen und Arbeiterrevolutionen eingeführt, bevorzugt und durchgesetzt. Heutzutage wird das Modell aufgrund seines negativen Einflusses auf die Work-Life-Balance der Erwerbstätigen gerne kritisiert, da die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eine immer stärker werdende Rolle spielt.

Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, , Sprache: Deutsch, Abstract: Seit jeher ist die Menschheit daran interessiert, ihre zu verrichtenden Tätigkeiten in welcher Form auch immer zu vereinfachen. Für die Steigerung der Effizienz wurden schon in der Steinzeit Werkzeuge entwickelt, die den Alltag erleichtern sollten. Im Laufe der Zeit wurden Maschinen in immer größerem Umfang daraus, um neue und alte Aufgaben sowohl effizienter als auch effektiver zu bewältigen. Auch mit dem Einzug der Informationstechnologie hat sich dieser Ansatz nicht geändert. Computer und die damit verbundene Technik entwickelten sich Jahrzehnt für Jahrzehnt weiter und wurden Teil des Arbeitsalltags fast aller Beschäftigter. Durch die stetige Steigerung der Rechenleistung konnten immer mehr Aufgaben, die an Komplexität zunahmen, durch Rechenmaschinen statt durch den Menschen selbst erledigt werden. Diese Leistungssteigerung ließ in den vergangenen Jahren den neuen Teilbereich der Künstlichen Intelligenz aufkommen. Die Automatisierung von Aufgaben ist das neue Ziel dieser Entwicklung. Beinahe vollständig eigenständige Entscheidungen, die das „intelligente Verhalten“ des Menschen nachahmen, sollen dabei konkrete Probleme der alltäglichen Anwendung lösen können und sich dabei unter Nutzung von Methoden aus dem Bereich der Informatik und Mathematik gegebenenfalls auch noch selbst optimieren.Auch im Bereich des Recruitings lassen sich die Möglichkeiten der Automatisierung durch Künstliche Intelligenz anwenden. Für die Personalakquise lassen sich ebenfalls regelhaft anfallende Tätigkeiten beschreiben, die durch Systeme mit Künstlicher Intelligenz bearbeitet und gelöst werden können. Wie genau sich Künstliche Intelligenz definiert, welche Beispiele es hierfür im Personalrecruiting gibt und welche Vor- und Nachteile sich daraus ergeben, wird im Rahmen dieser Hausarbeit erörtert.

Der Historiker Karl Griewank, 1900 geboren und 1953 durch Suizid aus dem Leben geschieden, ist bekannt durch seine Studien zu Königin Luise, zum Wiener Kongreß und zur Geschichte der neuzeitlichen Revolutionen.Die Arbeit stellt Griewank als Vertreter der Generation um 1900 vor, beschreibt den liberalen Demokraten der Weimarer Republik, der als langjähriger Referent der Deutschen Forschungsgemeinschaft eine Anstellung findet – und analysiert seine vergeblichen Bemühungen, auch nach 1933 eine wissenschaftliche Karriere zu ergreifen, ohne NSDAP-Mitglied zu werden. Es folgt die produktive, aber konfliktreiche Zeit in Jena, wo er seit 1947 als sogenannter "bürgerlicher" – d.h. nichtmarxistischer – Historiker lehrte. Abschließend behandelt der Band Wirkung und Rezeption von Griewanks Werk.An seinem Beispiel veranschaulicht der Autor hier zentrale Aspekte der Biographieforschung und der Universitäts- und Wissenschaftsgeschichte.