Tobias Kaiser – författare

This volume is a sequel to “Manis Valuation and Prüfer Extensions I,” LNM1791. The Prüfer extensions of a commutative ring A are roughly those commutative ring extensions R / A, where commutative algebra is governed by Manis valuations on R with integral values on A. These valuations then turn out to belong to the particularly amenable subclass of PM (=Prüfer-Manis) valuations. While in Volume I Prüfer extensions in general and individual PM valuations were studied, now the focus is on families of PM valuations. One highlight is the presentation of a very general and deep approximation theorem for PM valuations, going back to Joachim Gräter’s work in 1980, a far-reaching extension of the classical weak approximation theorem in arithmetic. Another highlight is a theory of so called “Kronecker extensions,” where PM valuations are put to use in arbitrary commutative  ring extensions in a way that ultimately goes back to the work of Leopold Kronecker.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, Universitat Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, die Bedeutung der Work-Life-Balance in der modernen Arbeitswelt zu untersuchen und zu analysieren, wie die 4-Tages-Woche als mogliches Arbeitszeitmodell dazu beitragen kann, die Produktivitat, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Work-Life-Balance von Arbeiternehmer*innen zu verbessern. Hierbei werden Vor- und Nachteile der 4-Tages-Woche im Vergleich zu anderen Arbeitszeitmodellen analysiert und herausgearbeitet, wie diese in der Praxis umgesetzt werden konnen. Die Arbeit zielt zusatzlich darauf ab, eine Empfehlung sowohl fur Arbeiternehmer*innen als auch fur Unternehmen zu geben, wie dieses Arbeitszeitmodell erfolgreich implementiert werden kann und welche Auswirkungen dies auf die Work-Life-Balance als auch auf die Wettbewerbsfahigkeit des Unternehmens hat. Die Wettbewerbsfahigkeit der traditionellen Arbeitszeitmodelle aus dem fruhen 20. Jahrhundert, die damals als gro e Errungenschaften der Arbeiterkampfe und -revolutionen hervorgingen, ist aufgrund der mit den Modellen verbundenen veralteten Ansichten und Strukturen in der heutigen Arbeitswelt eher zweifelhaft. Mit einem zeitgema en Verstandnis von Work-Life-Balance sind diese nicht mehr vollstandig kompatibel. In dieser Diskussion hat die 4-Tages-Woche als Modell in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Sie steht im Zusammenhang mit dem Wandel auf dem Arbeitsmarkt, bei dem Arbeitnehmer*innen verstarkt nach flexibleren Arbeitsbedingungen suchen und streben, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen insbesondere die jungeren Generationen wie Millennials und die Gen Z bevorzugen Unternehmen, die Ihnen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle bieten. Die Idee der 4-Tages-Woche basiert auf einem Experiment aus den 1930er Jahren, als Unternehmen in den USA versuchten, die Arbeitszeit zu reduzieren und die Mitarbeiterproduktivitat zu steigern. Im Gegenzug wurde in Deutschland der Achtstundentag erstmals 1918 als gro e Errungenschaft von Arbeiterkampfen und Arbeiterrevolutionen eingefuhrt, bevorzugt und durchgesetzt. Heutzutage wird das Modell aufgrund seines negativen Einflusses auf die Work-Life-Balance der Erwerbstatigen gerne kritisiert, da die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eine immer starker werdende Rolle spielt.

Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, , Sprache: Deutsch, Abstract: Seit jeher ist die Menschheit daran interessiert, ihre zu verrichtenden Tatigkeiten in welcher Form auch immer zu vereinfachen. Fur die Steigerung der Effizienz wurden schon in der Steinzeit Werkzeuge entwickelt, die den Alltag erleichtern sollten. Im Laufe der Zeit wurden Maschinen in immer groerem Umfang daraus, um neue und alte Aufgaben sowohl effizienter als auch effektiver zu bewaltigen. Auch mit dem Einzug der Informationstechnologie hat sich dieser Ansatz nicht geandert. Computer und die damit verbundene Technik entwickelten sich Jahrzehnt fur Jahrzehnt weiter und wurden Teil des Arbeitsalltags fast aller Beschaftigter. Durch die stetige Steigerung der Rechenleistung konnten immer mehr Aufgaben, die an Komplexitat zunahmen, durch Rechenmaschinen statt durch den Menschen selbst erledigt werden. Diese Leistungssteigerung lie in den vergangenen Jahren den neuen Teilbereich der Kunstlichen Intelligenz aufkommen. Die Automatisierung von Aufgaben ist das neue Ziel dieser Entwicklung. Beinahe vollstandig eigenstandige Entscheidungen, die das intelligente Verhalten des Menschen nachahmen, sollen dabei konkrete Probleme der alltaglichen Anwendung losen konnen und sich dabei unter Nutzung von Methoden aus dem Bereich der Informatik und Mathematik gegebenenfalls auch noch selbst optimieren. Auch im Bereich des Recruitings lassen sich die Moglichkeiten der Automatisierung durch Kunstliche Intelligenz anwenden. Fur die Personalakquise lassen sich ebenfalls regelhaft anfallende Tatigkeiten beschreiben, die durch Systeme mit Kunstlicher Intelligenz bearbeitet und gelost werden konnen. Wie genau sich Kunstliche Intelligenz definiert, welche Beispiele es hierfur im Personalrecruiting gibt und welche Vor- und Nachteile sich daraus ergeben, wird im Rahmen dieser Hausarbeit erortert.