Mitarbeiterbindung in der Pflege: Wege, die das "Bleiben" fördernWas hält Menschen in der Pflege – einem Berufsfeld zwischen Fürsorge, Fachlichkeit und hoher Belastung? Das neue Buch widmet sich einer der zentralen Fragen unserer Zeit: Wie gelingt nachhaltige Mitarbeiterbindung in der Pflege? Hier hat das Pflegemanagement eine Schlüsselrolle: Es gestaltet Rahmenbedingungen, prägt eine wertschätzende und entwicklungsfördernde Kultur und setzt Impulse für eine zukunftsfähige, mitarbeiterzentrierte Pflegepraxis.Auf rund 200 Seiten werden bewährte Konzepte, wissenschaftliche Erkenntnisse und inspirierende Praxisbeispiele vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen die Stimmen der Pflegenden selbst: "Was mich in meinem Job hält" zeigt eindrucksvoll, wie bedeutend Anerkennung, Sinnhaftigkeit und gute Führung sind. Zugleich liefert der Band aktuelle Zahlen und Studien zur Personalbindung – und beleuchtet, wie der Übergang vom Examen in die Berufspraxis gelingen kann.Wir stellen Leadership-Modelle vor, werfen einen Blick auf Magnetkrankenhäuser als Vorbilder und zeigen, welche Rolle Berufsstolz und Positive Psychologie spielen können. Wissenschaftlich fundiert – unter anderem durch ein Interview mit dem renommierten Pflegeforscher Prof. Dr. Brendan McCormack aus Sydney – und praxisnah, durch Einblicke in Modelle wie die 4-Tage-Woche, Wunschdienstpläne oder Trainee-Programme.Das Buch ist Inspiration und Handlungsimpuls zugleich – für Führungskräfte, Entscheider*innen und alle, die die Pflege von morgen mitgestalten wollen

Mitarbeiterbindung in der Pflege: Wege, die das "Bleiben" fördernWas hält Menschen in der Pflege – einem Berufsfeld zwischen Fürsorge, Fachlichkeit und hoher Belastung? Das neue Buch widmet sich einer der zentralen Fragen unserer Zeit: Wie gelingt nachhaltige Mitarbeiterbindung in der Pflege? Hier hat das Pflegemanagement eine Schlüsselrolle: Es gestaltet Rahmenbedingungen, prägt eine wertschätzende und entwicklungsfördernde Kultur und setzt Impulse für eine zukunftsfähige, mitarbeiterzentrierte Pflegepraxis.Auf rund 200 Seiten werden bewährte Konzepte, wissenschaftliche Erkenntnisse und inspirierende Praxisbeispiele vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen die Stimmen der Pflegenden selbst: "Was mich in meinem Job hält" zeigt eindrucksvoll, wie bedeutend Anerkennung, Sinnhaftigkeit und gute Führung sind. Zugleich liefert der Band aktuelle Zahlen und Studien zur Personalbindung – und beleuchtet, wie der Übergang vom Examen in die Berufspraxis gelingen kann.Wir stellen Leadership-Modelle vor, werfen einen Blick auf Magnetkrankenhäuser als Vorbilder und zeigen, welche Rolle Berufsstolz und Positive Psychologie spielen können. Wissenschaftlich fundiert – unter anderem durch ein Interview mit dem renommierten Pflegeforscher Prof. Dr. Brendan McCormack aus Sydney – und praxisnah, durch Einblicke in Modelle wie die 4-Tage-Woche, Wunschdienstpläne oder Trainee-Programme.Das Buch ist Inspiration und Handlungsimpuls zugleich – für Führungskräfte, Entscheider*innen und alle, die die Pflege von morgen mitgestalten wollen

Mitarbeiterbindung in der Pflege: Wege, die das "Bleiben" fördernWas hält Menschen in der Pflege – einem Berufsfeld zwischen Fürsorge, Fachlichkeit und hoher Belastung? Das neue Buch widmet sich einer der zentralen Fragen unserer Zeit: Wie gelingt nachhaltige Mitarbeiterbindung in der Pflege? Hier hat das Pflegemanagement eine Schlüsselrolle: Es gestaltet Rahmenbedingungen, prägt eine wertschätzende und entwicklungsfördernde Kultur und setzt Impulse für eine zukunftsfähige, mitarbeiterzentrierte Pflegepraxis.Auf rund 200 Seiten werden bewährte Konzepte, wissenschaftliche Erkenntnisse und inspirierende Praxisbeispiele vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen die Stimmen der Pflegenden selbst: "Was mich in meinem Job hält" zeigt eindrucksvoll, wie bedeutend Anerkennung, Sinnhaftigkeit und gute Führung sind. Zugleich liefert der Band aktuelle Zahlen und Studien zur Personalbindung – und beleuchtet, wie der Übergang vom Examen in die Berufspraxis gelingen kann.Wir stellen Leadership-Modelle vor, werfen einen Blick auf Magnetkrankenhäuser als Vorbilder und zeigen, welche Rolle Berufsstolz und Positive Psychologie spielen können. Wissenschaftlich fundiert – unter anderem durch ein Interview mit dem renommierten Pflegeforscher Prof. Dr. Brendan McCormack aus Sydney – und praxisnah, durch Einblicke in Modelle wie die 4-Tage-Woche, Wunschdienstpläne oder Trainee-Programme.Das Buch ist Inspiration und Handlungsimpuls zugleich – für Führungskräfte, Entscheider*innen und alle, die die Pflege von morgen mitgestalten wollen