Aus den Rezensionen:"Der praxisorientierte Ratgeber berücksichtigt dabei nicht nur den europarechtlichen Hintergrund, er enthält auch zahlreiche Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen, die helfen, Haftungsrisiken zu umgehen. … Komplettiert wird das Buch durch Checklisten für das Bewerbungsverfahren, für die Formulierung neutraler Stellenanzeigen bzw. für das Fragerecht im Vorstellungsgespräch sowie einem Mitarbeitermerkblatt und einer Musterbetriebsvereinbarung."(in: Top hotel, 2007, Issue 4, S. 35) "Viele Negativ-Schlagzellen begleiteten die Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Nun heißt es aber, mit dem AGG praktisch und rechtssicher umzugehen. Dabei hilft das … Handbuch ‘AGG im Arbeitsrecht‘ … mit vielen Beispielen und Handlungsempfehlungen. Geklärt wird, wie Firmen Haftungsrisiken entgehen. Es gibt Hinweise zur nötigen Anpassung der betrieblichen Organisation, etwa bei Einstellungen und Beförderungen. Zudem widmet sich das Buch der Überprüfung bestehender Arbeitsverträge und individueller oder kollektiver Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer." (Nützlicher Ratgeber, in: Leipziger Volkszeitung, 31. Jan. 2007, S. 8) "… Der … praxisorientierte Ratgeber ‘AGG im Arbeitsrecht‘ hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Tragweite der Regelungen des AGG zu veranschaulichen und die Leserinnen und Leser für Diskriminierungssachverhalte zu sensibilisieren. Besonders positiv fallen die vielen Praxisbeispiele auf, die den Umgang mit dem neuen Gesetz erleichtern helfen. … Das Buch enthält Handlungsempfehlungen, deren Lektüre eine schnelle und rechtssichere Umsetzung der Vorschriften in der betrieblichen Praxis gewährleisten soll. Ein besonderes Augenmerk legen die Autoren dabei auf die Darstellung organisatorischer Maßnahmen …" (Reinhold Huget, in: Kirchliches Amtsblatt der Evangelischen Kirche von Westfalen,2007, Issue 9, S. 231 ff.)

• Grundlagen.- Differenzierungsverbote (§ 1 AGG).- Benachteiligungstatbestände (§ 3 AGG).- Verbot der Benachteiligung (§§ 2,6–10 AGG).- Anwendungsbereich.- Benachteiligungsverbot (§ 7 AGG).- Zulässige unterschiedliche Behandlung (§§ 5, 8 – 10 AGG).- Rechtsfolgen.- Rechte und Pflichten Im Arbeitsverhältnis.- Organisationspflichten des Arbeitgebers (§§ 11 f. AGG).- Rechte des Beschäftigten (§§ 13 ff. AGG).- Fragen des Rechtsschutzes.- Beweislast (§ 22 AGG).- Klagerecht von Gewerkschaften und Betriebsrat.- Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände (§ 23 AGG).- Umsetzung in der Betrieblichen Praxis.- Auswirkungen auf das Personalwesen.- Umsetzung des AGG in der betrieblichen Praxis.

Aus den Rezensionen:"Der praxisorientierte Ratgeber berücksichtigt dabei nicht nur den europarechtlichen Hintergrund, er enthält auch zahlreiche Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen, die helfen, Haftungsrisiken zu umgehen. … Komplettiert wird das Buch durch Checklisten für das Bewerbungsverfahren, für die Formulierung neutraler Stellenanzeigen bzw. für das Fragerecht im Vorstellungsgespräch sowie einem Mitarbeitermerkblatt und einer Musterbetriebsvereinbarung."(in: Top hotel, 2007, Issue 4, S. 35) "Viele Negativ-Schlagzellen begleiteten die Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Nun heißt es aber, mit dem AGG praktisch und rechtssicher umzugehen. Dabei hilft das … Handbuch ‘AGG im Arbeitsrecht‘ … mit vielen Beispielen und Handlungsempfehlungen. Geklärt wird, wie Firmen Haftungsrisiken entgehen. Es gibt Hinweise zur nötigen Anpassung der betrieblichen Organisation, etwa bei Einstellungen und Beförderungen. Zudem widmet sich das Buch der Überprüfung bestehender Arbeitsverträge und individueller oder kollektiver Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer." (Nützlicher Ratgeber, in: Leipziger Volkszeitung, 31. Jan. 2007, S. 8) "… Der … praxisorientierte Ratgeber ‘AGG im Arbeitsrecht‘ hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Tragweite der Regelungen des AGG zu veranschaulichen und die Leserinnen und Leser für Diskriminierungssachverhalte zu sensibilisieren. Besonders positiv fallen die vielen Praxisbeispiele auf, die den Umgang mit dem neuen Gesetz erleichtern helfen. … Das Buch enthält Handlungsempfehlungen, deren Lektüre eine schnelle und rechtssichere Umsetzung der Vorschriften in der betrieblichen Praxis gewährleisten soll. Ein besonderes Augenmerk legen die Autoren dabei auf die Darstellung organisatorischer Maßnahmen …" (Reinhold Huget, in: Kirchliches Amtsblatt der Evangelischen Kirche von Westfalen,2007, Issue 9, S. 231 ff.)

• Grundlagen.- Differenzierungsverbote (§ 1 AGG).- Benachteiligungstatbestände (§ 3 AGG).- Verbot der Benachteiligung (§§ 2,6–10 AGG).- Anwendungsbereich.- Benachteiligungsverbot (§ 7 AGG).- Zulässige unterschiedliche Behandlung (§§ 5, 8 – 10 AGG).- Rechtsfolgen.- Rechte und Pflichten Im Arbeitsverhältnis.- Organisationspflichten des Arbeitgebers (§§ 11 f. AGG).- Rechte des Beschäftigten (§§ 13 ff. AGG).- Fragen des Rechtsschutzes.- Beweislast (§ 22 AGG).- Klagerecht von Gewerkschaften und Betriebsrat.- Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände (§ 23 AGG).- Umsetzung in der Betrieblichen Praxis.- Auswirkungen auf das Personalwesen.- Umsetzung des AGG in der betrieblichen Praxis.

Aus den Rezensionen:"Der praxisorientierte Ratgeber berücksichtigt dabei nicht nur den europarechtlichen Hintergrund, er enthält auch zahlreiche Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen, die helfen, Haftungsrisiken zu umgehen. … Komplettiert wird das Buch durch Checklisten für das Bewerbungsverfahren, für die Formulierung neutraler Stellenanzeigen bzw. für das Fragerecht im Vorstellungsgespräch sowie einem Mitarbeitermerkblatt und einer Musterbetriebsvereinbarung."(in: Top hotel, 2007, Issue 4, S. 35) "Viele Negativ-Schlagzellen begleiteten die Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Nun heißt es aber, mit dem AGG praktisch und rechtssicher umzugehen. Dabei hilft das … Handbuch ‘AGG im Arbeitsrecht‘ … mit vielen Beispielen und Handlungsempfehlungen. Geklärt wird, wie Firmen Haftungsrisiken entgehen. Es gibt Hinweise zur nötigen Anpassung der betrieblichen Organisation, etwa bei Einstellungen und Beförderungen. Zudem widmet sich das Buch der Überprüfung bestehender Arbeitsverträge und individueller oder kollektiver Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer." (Nützlicher Ratgeber, in: Leipziger Volkszeitung, 31. Jan. 2007, S. 8) "… Der … praxisorientierte Ratgeber ‘AGG im Arbeitsrecht‘ hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Tragweite der Regelungen des AGG zu veranschaulichen und die Leserinnen und Leser für Diskriminierungssachverhalte zu sensibilisieren. Besonders positiv fallen die vielen Praxisbeispiele auf, die den Umgang mit dem neuen Gesetz erleichtern helfen. … Das Buch enthält Handlungsempfehlungen, deren Lektüre eine schnelle und rechtssichere Umsetzung der Vorschriften in der betrieblichen Praxis gewährleisten soll. Ein besonderes Augenmerk legen die Autoren dabei auf die Darstellung organisatorischer Maßnahmen …" (Reinhold Huget, in: Kirchliches Amtsblatt der Evangelischen Kirche von Westfalen,2007, Issue 9, S. 231 ff.)

• Grundlagen.- Differenzierungsverbote (§ 1 AGG).- Benachteiligungstatbestände (§ 3 AGG).- Verbot der Benachteiligung (§§ 2,6–10 AGG).- Anwendungsbereich.- Benachteiligungsverbot (§ 7 AGG).- Zulässige unterschiedliche Behandlung (§§ 5, 8 – 10 AGG).- Rechtsfolgen.- Rechte und Pflichten Im Arbeitsverhältnis.- Organisationspflichten des Arbeitgebers (§§ 11 f. AGG).- Rechte des Beschäftigten (§§ 13 ff. AGG).- Fragen des Rechtsschutzes.- Beweislast (§ 22 AGG).- Klagerecht von Gewerkschaften und Betriebsrat.- Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände (§ 23 AGG).- Umsetzung in der Betrieblichen Praxis.- Auswirkungen auf das Personalwesen.- Umsetzung des AGG in der betrieblichen Praxis.