Der Herausgeber Stefan Rippler war Trainee bei der Bauer Media Group und ist heute Geschäftsführender Redakteur der COMPUTER BILD Gruppe. Die AutorenBranko Woischwill ist Mitarbeiter im Büro für Berufsstrategie Hesse/SchraderLukas große Klönne ist Initiator des Trainee-Portals trainee-gefluester.de und Redaktionsleiter der Jobbörse Absolventa.

“... befasst sich mit den Formen, dem Sinn und Zweck und den Möglichkeiten, die sich durch das Durchlaufen eines Trainee-Programmes ergeben ... Viele Themen, die man in sonstigen Ratgebern vermisst, werden ehrlich und direkt angesprochen ... ergibt einen umfassenden Leitfaden, der den Einstieg in das Berufsleben erleichtert ... hilfreiche und detaillierte Informationen über ihre Trainee-Programme, die es nicht nur ermöglichen, einen Einblick in die Programme zu bekommen, sondern auch, eine Vorstellung von der jeweiligen Unternehmenskultur zu erhalten ...“ (Maria Brinkmann, in: karrierefaktor.de, 29. Oktober 2012)

• Begriffswirrwarr: Trainee-Arten und -Unarten Recht einfach: Rahmenbedingungen, Verträge und Co..- Gute Online-Reputation erhöht die Jobchancen.- Vorstellungsgespräch/Assessment-Center.- Richtig oder falsch? Der Trainee-Knigge.- Nach dem Trainee-Programm ist vor dem Job.- Interviews mit Personalern und Trainees.- Firmenregister.

Der Herausgeber Stefan Rippler war Trainee bei der Bauer Media Group und ist heute Geschäftsführender Redakteur der COMPUTER BILD Gruppe. Die AutorenBranko Woischwill ist Mitarbeiter im Büro für Berufsstrategie Hesse/SchraderLukas große Klönne ist Initiator des Trainee-Portals trainee-gefluester.de und Redaktionsleiter der Jobbörse Absolventa.

“... befasst sich mit den Formen, dem Sinn und Zweck und den Möglichkeiten, die sich durch das Durchlaufen eines Trainee-Programmes ergeben ... Viele Themen, die man in sonstigen Ratgebern vermisst, werden ehrlich und direkt angesprochen ... ergibt einen umfassenden Leitfaden, der den Einstieg in das Berufsleben erleichtert ... hilfreiche und detaillierte Informationen über ihre Trainee-Programme, die es nicht nur ermöglichen, einen Einblick in die Programme zu bekommen, sondern auch, eine Vorstellung von der jeweiligen Unternehmenskultur zu erhalten ...“ (Maria Brinkmann, in: karrierefaktor.de, 29. Oktober 2012)

• Begriffswirrwarr: Trainee-Arten und -Unarten Recht einfach: Rahmenbedingungen, Verträge und Co..- Gute Online-Reputation erhöht die Jobchancen.- Vorstellungsgespräch/Assessment-Center.- Richtig oder falsch? Der Trainee-Knigge.- Nach dem Trainee-Programm ist vor dem Job.- Interviews mit Personalern und Trainees.- Firmenregister.

Der Herausgeber Stefan Rippler war Trainee bei der Bauer Media Group und ist heute Geschäftsführender Redakteur der COMPUTER BILD Gruppe. Die AutorenBranko Woischwill ist Mitarbeiter im Büro für Berufsstrategie Hesse/SchraderLukas große Klönne ist Initiator des Trainee-Portals trainee-gefluester.de und Redaktionsleiter der Jobbörse Absolventa.

“... befasst sich mit den Formen, dem Sinn und Zweck und den Möglichkeiten, die sich durch das Durchlaufen eines Trainee-Programmes ergeben ... Viele Themen, die man in sonstigen Ratgebern vermisst, werden ehrlich und direkt angesprochen ... ergibt einen umfassenden Leitfaden, der den Einstieg in das Berufsleben erleichtert ... hilfreiche und detaillierte Informationen über ihre Trainee-Programme, die es nicht nur ermöglichen, einen Einblick in die Programme zu bekommen, sondern auch, eine Vorstellung von der jeweiligen Unternehmenskultur zu erhalten ...“ (Maria Brinkmann, in: karrierefaktor.de, 29. Oktober 2012)

• Begriffswirrwarr: Trainee-Arten und -Unarten Recht einfach: Rahmenbedingungen, Verträge und Co..- Gute Online-Reputation erhöht die Jobchancen.- Vorstellungsgespräch/Assessment-Center.- Richtig oder falsch? Der Trainee-Knigge.- Nach dem Trainee-Programm ist vor dem Job.- Interviews mit Personalern und Trainees.- Firmenregister.