Prof. Dr. Petra Moog, Lehrstuhl für ABWL, insb. Unternehmensnachfolge (Entrepreneurship, Family Business, Succession), Universität Siegen.Prof. Dr. Peter Witt, Lehrstuhl für Technologie- und Innovationsmanagement, Bergische Universität Wuppertal.

• ​Effekte von Familieneinfluss und Unternehmensgröße auf das Finanzmanagement im deutschen Mittelstand: Eine empirische Analyse.- Neue Märkte, neue Risiken: Empirische Evidenz zum Korruptionsrisiko für den international aktiven Mittelstand.- Weibliche Nachfolge in Familienunternehmen: Erkenntnisse zu Frauen und Erfolg in der Unternehmensnachfolge.- Innovativeness in family firms: drivers of innovation and their mediating role.- Innovation und Beschäftigung: Die Beschäftigungswirkung verschiedener Arten von Innovationen in expandierenden und schrumpfenden mittelständischen Unternehmen.

Prof. Dr. Petra Moog, Lehrstuhl für ABWL, insb. Unternehmensnachfolge (Entrepreneurship, Family Business, Succession), Universität Siegen.Prof. Dr. Peter Witt, Lehrstuhl für Technologie- und Innovationsmanagement, Bergische Universität Wuppertal.

• ​Effekte von Familieneinfluss und Unternehmensgröße auf das Finanzmanagement im deutschen Mittelstand: Eine empirische Analyse.- Neue Märkte, neue Risiken: Empirische Evidenz zum Korruptionsrisiko für den international aktiven Mittelstand.- Weibliche Nachfolge in Familienunternehmen: Erkenntnisse zu Frauen und Erfolg in der Unternehmensnachfolge.- Innovativeness in family firms: drivers of innovation and their mediating role.- Innovation und Beschäftigung: Die Beschäftigungswirkung verschiedener Arten von Innovationen in expandierenden und schrumpfenden mittelständischen Unternehmen.

Prof. Dr. Petra Moog, Lehrstuhl für ABWL, insb. Unternehmensnachfolge (Entrepreneurship, Family Business, Succession), Universität Siegen.Prof. Dr. Peter Witt, Lehrstuhl für Technologie- und Innovationsmanagement, Bergische Universität Wuppertal.

• ​Effekte von Familieneinfluss und Unternehmensgröße auf das Finanzmanagement im deutschen Mittelstand: Eine empirische Analyse.- Neue Märkte, neue Risiken: Empirische Evidenz zum Korruptionsrisiko für den international aktiven Mittelstand.- Weibliche Nachfolge in Familienunternehmen: Erkenntnisse zu Frauen und Erfolg in der Unternehmensnachfolge.- Innovativeness in family firms: drivers of innovation and their mediating role.- Innovation und Beschäftigung: Die Beschäftigungswirkung verschiedener Arten von Innovationen in expandierenden und schrumpfenden mittelständischen Unternehmen.