Häftad, Tyska, 2016

Professionalität und Organisation

Av Stefan Busse, Gudrun Ehlert, Roland Becker Lenz, Silke Müller-Hermann

Del 6 i serien Edition Professions- und Professionalisierungsforschung

560 kr

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Beskrivning

Im Professionalitätsdiskurs der Sozialen Arbeit sind mit dem Gegenstand „Organisation“ bzw. dem Verhältnis von Professionalität und Organisation nach wie vor offene Fragen verbunden. Die Möglichkeiten professionellen Handelns in modernen Dienstleistungsorganisationen werden kritisch hinterfragt. Die Bewertung der Passung von Organisationsstruktur und professionellem Handeln hängt dabei von dem jeweils vertretenen Verständnis von Organisation und von Professionalität ab. In den Beiträgen wird dieser Frage anhand empirischen Materials und von verschiedenen theoretischen Positionen aus facettenreich nachgegangen. Die Leser_innen gewinnen einen materialreichen Überblick über den aktuellen Diskussionsstand zum Thema.

Produktinformation

Utgivningsdatum: 2016-03-11
Mått: 148 x 210 x 15 mm
Vikt: 351 g
Format: Häftad
Språk: Tyska
Serie: Edition Professions- und Professionalisierungsforschung
Antal sidor: 259
Upplaga: 16001
Förlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
ISBN: 9783658073336

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Socialt arbete och välfärd

Mer om författaren

Dr. Stefan Busse ist Professor an der Fakultät Soziale Arbeit an der Hochschule Mittweida.Dr. Gudrun Ehlert ist Professorin an der Fakultät Soziale Arbeit an der Hochschule Mittweida.Dr. Roland Becker-Lenz ist Professor an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Hochschule für Soziale Arbeit und Privatdozent am Seminar für Soziologie der Universität Basel.Dr. Silke Müller-Hermann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Hochschule für Soziale Arbeit.

Recensioner i media

“… richtet sich an all diejenigen, die sich mit dem Verhältnis von Profession und Organisation im Allgemeinen und insbesondere mit der Organisation sozialer Arbeit befassen. Er führt in den heterogenen „State oft the Art“ der Professions- und Professionalisierungsforschung ein und expliziert mehr und weniger differenzierte Positionen …” (Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 48, 2017)

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