Die Dissertation widmet sich der seit Jahrzehnten ungeklärten Frage, ob dem Betriebsrat bei Betriebsänderungen ein allgemeiner Unterlassungsanspruch zusteht. Anhand einer umfassenden Analyse von Rechtsprechung, Literatur und gesetzlichen Vorgaben unter Berücksichtigung von Verfassungs- und Europarecht zeigt die Autorin die Grenzen richterlicher Rechtsfortbildung auf und erarbeitet einen praktikablen Lösungsansatz zum Ausgleich der widerstreitenden Interessen. Das Werk leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Diskussion um die Reichweite betrieblicher Mitbestimmung und die Sicherung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen.

Die Dissertation widmet sich der seit Jahrzehnten ungeklärten Frage, ob dem Betriebsrat bei Betriebsänderungen ein allgemeiner Unterlassungsanspruch zusteht. Anhand einer umfassenden Analyse von Rechtsprechung, Literatur und gesetzlichen Vorgaben unter Berücksichtigung von Verfassungs- und Europarecht zeigt die Autorin die Grenzen richterlicher Rechtsfortbildung auf und erarbeitet einen praktikablen Lösungsansatz zum Ausgleich der widerstreitenden Interessen. Das Werk leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Diskussion um die Reichweite betrieblicher Mitbestimmung und die Sicherung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen.

Die Dissertation widmet sich der seit Jahrzehnten ungeklärten Frage, ob dem Betriebsrat bei Betriebsänderungen ein allgemeiner Unterlassungsanspruch zusteht. Anhand einer umfassenden Analyse von Rechtsprechung, Literatur und gesetzlichen Vorgaben unter Berücksichtigung von Verfassungs- und Europarecht zeigt die Autorin die Grenzen richterlicher Rechtsfortbildung auf und erarbeitet einen praktikablen Lösungsansatz zum Ausgleich der widerstreitenden Interessen. Das Werk leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Diskussion um die Reichweite betrieblicher Mitbestimmung und die Sicherung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen.