Die vorläufige Qualifizierung

Erstqualifizierung von Universitätsabsolventen in japanischen Großunternehmen

AvManuel Metzler

Häftad, Tyska, 1999

Del i serien Bildungs- und Beschäftigungssysteme in Japan

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Produktinformation

Utgivningsdatum:1999-01-30
Mått:148 x 210 x 16 mm
Vikt:366 g
Format:Häftad
Språk:Tyska
Serie:Bildungs- und Beschäftigungssysteme in Japan
Antal sidor:279
Upplaga:1999
Förlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
ISBN:9783810021878

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Samhälle och kultur inom Samhälle och politik

Innehållsförteckning

1 Einleitung.- 1.1 Warum ein Blick nach Japan?.- 1.2 Der Untersuchungsgegenstand.- 1.3 Theoretischer Rahmen und Fragestellung.- 1.4 Aufbau der Arbeit.- 1.5 Methode.- 1.6 Begriffsklärung.- 1.7 Literaturlage und Stand der Forschung.- 2 Studienabschluß und Erstqualifizierung im Überblick.- 2.1 Studierende und Studienfächer.- 2.2 Verbleib der Universitätsabsolventen.- 2.3 Innerbetriebliche Qualifizierungsmaßnahmen.- 3 Phasen und Formen der betrieblichen Erstqualifizierung.- 3.1 Die erste Phase: antizipatorische Sozialisation.- 3.2 Die zweite Phase: Kennenlernen.- 3.3 Die dritte Phase: Orientierung.- 3.4 Die vierte Phase: Bewährung.- 3.5 Zur Entwicklung von Erstqualifizierungssystemen.- 4 Inhalte der Erstqualifizierung.- 4.1 Inhalte der Programme vor Unternehmenseintritt.- 4.2 Inhalte der Veranstaltungen nach Unternehmenseintritt.- 4.3 Inhalte in der Orientierungsphase.- 4.4 Die Qualifizierungsinhalte in der Phase der Bewährung.- 5 Start- und Zielerwartungen der innerbetrieblichen Erstqualifizierung.- 5.1 Qualifizierungsziele vor und nach der Erstqualifizierung.- 5.2 Ziele der Erstqualifizierung im Wandel.- 6 Institutionen der Erstqualifizierung.- 6.1 Personalabteilung und Personalentwicklungsabteilung.- 6.2 Unternehmenseigene Bildungseinrichtungen.- 6.3 Wohnheime.- 6.4 Lehrkräfte.- 6.5 Entwicklung und aktuelle Tendenzen der institutionalisierten Erstqualifizierung.- 7 Erstqualifizierung und Karriere.- 7.1 Die Eingliederung von Universitätsabsolventen in betriebliche Karrierestrukturen: Flexibilität statt Fachlichkeit.- 7.2 Neue Laufbahnen als Einengung der Karrierepfade.- 8 Die vorläufige Qualifizierung.- 8.1 Die Vermittlung kognitiver Kompetenzen.- 8.2 Integration in das Unternehmen.- 8.3 Vorläufigkeit als Qualifizierungsziel.- 8.4 Ausblick: Bleibt japanischeErstqualifizierung von vorläufiger Art?.- (A) Erhebungsdaten zu im Text verwendeten Untersuchungen.- (B) Definition von Branchen durch das japanische Arbeitsministerium.- (C) Interviewleitfaden: Fragen zur Erstqualifizierung von Universitätsabsolventen in japanischen Großunternehmen.