Dr. Axel Bolder, Dr. Stefan Naevecke und Sylvia Schulte sind am ISO, Institut zur Erforschung sozialer Chancen, in Köln tätig.

"Wer sich aufs Schmokern einlasst, bekommt spannende Infos uber die viel diskutierte Branche." B.Z. am Sonntag, 29.10.2006

• Vorwort des Herausgebers.- 1. Einleitung.- 2. Optionen der Untersuchung des Phänomens Leiharbeit: Das Forschungsdesign.- 2.1 Fragestellung und methodische Optionen.- 2.2 Exkurs aus gegebenem Anlaß.- 3. Das Interessendreieck: Entleiher — Verleiher — Zeitarbeitnehmer aus der Perspektive ihrer Experten.- 3.1 Das Dreiecksverhältnis - ein Rückblick.- 3.2 Die Arbeitgeberseite - aus doppelter Perspektive.- 3.3 Die Arbeitnehmerseite - aus der Perspektive der Gewerkschaften.- 3.4 Die vierte Seite des Dreiecks: Die Arbeitsverwaltung.- 3.5 Intermediäre Interesseninterpretation und –Vertretung in der Politik der Zeitarbeit.- 4. Die Türöffner: Nachfrage und Angebot bei Entleihern und Verleihern.- 4.1 Die Nachfrage der Entleiher.- 4.2 Das Qualifikationsangebot der Verleiher.- 4.4 Tendenzen: Chancen für Kompetenzsicherung und Reintegration in kontinuierliche Beschäftigung.- 5. Lebenserfahrungen: Zeitarbeit im Urteil der Zeitarbeiter — Die Bilanzen.- 5.1 Positive Bilanzen.- 5.2 Ambivalente Bilanzen.- 5.3 Negative Bilanzen.- 5.4 Extrem negative Bilanzen.- 5.5 Türöffiier-Funktion und Chancen für Kompetenzentwicklung im Urteil der Zeitarbeitskräfte.- 6. Zeitarbeit — Chance für Kompetenzentwicklung und Türöffner in gesicherte Beschäftigung?.- Literatur.- Anhang: Auszug aus den Regeln für die Transkription der biographischen Interviews.

Dr. Axel Bolder, Dr. Stefan Naevecke und Sylvia Schulte sind am ISO, Institut zur Erforschung sozialer Chancen, in Köln tätig.

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• Vorwort des Herausgebers.- 1. Einleitung.- 2. Optionen der Untersuchung des Phänomens Leiharbeit: Das Forschungsdesign.- 2.1 Fragestellung und methodische Optionen.- 2.2 Exkurs aus gegebenem Anlaß.- 3. Das Interessendreieck: Entleiher — Verleiher — Zeitarbeitnehmer aus der Perspektive ihrer Experten.- 3.1 Das Dreiecksverhältnis - ein Rückblick.- 3.2 Die Arbeitgeberseite - aus doppelter Perspektive.- 3.3 Die Arbeitnehmerseite - aus der Perspektive der Gewerkschaften.- 3.4 Die vierte Seite des Dreiecks: Die Arbeitsverwaltung.- 3.5 Intermediäre Interesseninterpretation und –Vertretung in der Politik der Zeitarbeit.- 4. Die Türöffner: Nachfrage und Angebot bei Entleihern und Verleihern.- 4.1 Die Nachfrage der Entleiher.- 4.2 Das Qualifikationsangebot der Verleiher.- 4.4 Tendenzen: Chancen für Kompetenzsicherung und Reintegration in kontinuierliche Beschäftigung.- 5. Lebenserfahrungen: Zeitarbeit im Urteil der Zeitarbeiter — Die Bilanzen.- 5.1 Positive Bilanzen.- 5.2 Ambivalente Bilanzen.- 5.3 Negative Bilanzen.- 5.4 Extrem negative Bilanzen.- 5.5 Türöffiier-Funktion und Chancen für Kompetenzentwicklung im Urteil der Zeitarbeitskräfte.- 6. Zeitarbeit — Chance für Kompetenzentwicklung und Türöffner in gesicherte Beschäftigung?.- Literatur.- Anhang: Auszug aus den Regeln für die Transkription der biographischen Interviews.

Dr. Axel Bolder, Dr. Stefan Naevecke und Sylvia Schulte sind am ISO, Institut zur Erforschung sozialer Chancen, in Köln tätig.

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• Vorwort des Herausgebers.- 1. Einleitung.- 2. Optionen der Untersuchung des Phänomens Leiharbeit: Das Forschungsdesign.- 2.1 Fragestellung und methodische Optionen.- 2.2 Exkurs aus gegebenem Anlaß.- 3. Das Interessendreieck: Entleiher — Verleiher — Zeitarbeitnehmer aus der Perspektive ihrer Experten.- 3.1 Das Dreiecksverhältnis - ein Rückblick.- 3.2 Die Arbeitgeberseite - aus doppelter Perspektive.- 3.3 Die Arbeitnehmerseite - aus der Perspektive der Gewerkschaften.- 3.4 Die vierte Seite des Dreiecks: Die Arbeitsverwaltung.- 3.5 Intermediäre Interesseninterpretation und –Vertretung in der Politik der Zeitarbeit.- 4. Die Türöffner: Nachfrage und Angebot bei Entleihern und Verleihern.- 4.1 Die Nachfrage der Entleiher.- 4.2 Das Qualifikationsangebot der Verleiher.- 4.4 Tendenzen: Chancen für Kompetenzsicherung und Reintegration in kontinuierliche Beschäftigung.- 5. Lebenserfahrungen: Zeitarbeit im Urteil der Zeitarbeiter — Die Bilanzen.- 5.1 Positive Bilanzen.- 5.2 Ambivalente Bilanzen.- 5.3 Negative Bilanzen.- 5.4 Extrem negative Bilanzen.- 5.5 Türöffiier-Funktion und Chancen für Kompetenzentwicklung im Urteil der Zeitarbeitskräfte.- 6. Zeitarbeit — Chance für Kompetenzentwicklung und Türöffner in gesicherte Beschäftigung?.- Literatur.- Anhang: Auszug aus den Regeln für die Transkription der biographischen Interviews.