Der Mangel an gut qualifizierten Fuhrungskraften ist in Deutschland mittlerweile allgegenwartig. Insbesondere bei den Nachwuchsfuhrungskraften ist in den letzten funf bis zehn Jahren ein regelrechter War for Talents' ausgebrochen. Dieser resultiert zum einen daraus, dass aufgrund des demografischen Wandels deutlich weniger (hoch-)qualifizierte Nachwuchskrafte fur Fuhrungspositionen vorhanden sind. Zum anderen hat sich der Anspruch der Vertreterinnen und Vertreter der sogenannten Generation Y im Vergleich zu den Vorgangergenerationen grundlegend geandert. Unter diesen Rahmenbedingungen gestaltet sich die Akquisition von neuen Fuhrungskraften folglich als relativ schwierig. Denise Baumann untersucht mit dieser Arbeit die Mglichkeiten des internen Headhuntings, also die Talentsuche bzw. die Besetzung von Fhrungspositionen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die bereits fr das Unternehmen ttig sind. Hierbei stehen neben der langfristigen Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere die Weiterbildung und vor allem die Weiterqualifizierung im Vordergrund.

Der Mangel an gut qualifizierten Fuhrungskraften ist in Deutschland mittlerweile allgegenwartig. Insbesondere bei den Nachwuchsfuhrungskraften ist in den letzten funf bis zehn Jahren ein regelrechter War for Talents' ausgebrochen. Dieser resultiert zum einen daraus, dass aufgrund des demografischen Wandels deutlich weniger (hoch-)qualifizierte Nachwuchskrafte fur Fuhrungspositionen vorhanden sind. Zum anderen hat sich der Anspruch der Vertreterinnen und Vertreter der sogenannten Generation Y im Vergleich zu den Vorgangergenerationen grundlegend geandert. Unter diesen Rahmenbedingungen gestaltet sich die Akquisition von neuen Fuhrungskraften folglich als relativ schwierig. Denise Baumann untersucht mit dieser Arbeit die Mglichkeiten des internen Headhuntings, also die Talentsuche bzw. die Besetzung von Fhrungspositionen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die bereits fr das Unternehmen ttig sind. Hierbei stehen neben der langfristigen Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere die Weiterbildung und vor allem die Weiterqualifizierung im Vordergrund.

Der Mangel an gut qualifizierten Fuhrungskraften ist in Deutschland mittlerweile allgegenwartig. Insbesondere bei den Nachwuchsfuhrungskraften ist in den letzten funf bis zehn Jahren ein regelrechter War for Talents' ausgebrochen. Dieser resultiert zum einen daraus, dass aufgrund des demografischen Wandels deutlich weniger (hoch-)qualifizierte Nachwuchskrafte fur Fuhrungspositionen vorhanden sind. Zum anderen hat sich der Anspruch der Vertreterinnen und Vertreter der sogenannten Generation Y im Vergleich zu den Vorgangergenerationen grundlegend geandert. Unter diesen Rahmenbedingungen gestaltet sich die Akquisition von neuen Fuhrungskraften folglich als relativ schwierig. Denise Baumann untersucht mit dieser Arbeit die Mglichkeiten des internen Headhuntings, also die Talentsuche bzw. die Besetzung von Fhrungspositionen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die bereits fr das Unternehmen ttig sind. Hierbei stehen neben der langfristigen Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insbesondere die Weiterbildung und vor allem die Weiterqualifizierung im Vordergrund.