Die vorliegende Ausarbeitung beschaftigt sich mit der zentralen Frage der Relevanz der Offentlichkeitsarbeit und der Methoden des Personalmarketings fur die Gewinnung von Richtern am Beispiel der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen. In diesem Rahmen wird beleuchtet, welche Marketingmanahmen fur die offentliche Verwaltung - vor allem unter Beachtung der Grundsatze der Sparsamkeit und Wirtschaftlichkeit - zur Effektivierung in Betracht kommen. Zentraler Bestandteil kommt dabei der Bildung einer sogenannten Arbeitgebermarke (Employer Branding"e;) zu, die am Beispiel der Justiz als Arbeitgeber empirisch herausgearbeitet wird. Die Rekrutierung neuen Personals fur die Justiz sowie fur den gesamten offentlichen Dienst wird - insbesondere vor dem Hintergrund der bevorstehenden Welle von Altersabgangen - eine zunehmend groe Rolle einnehmen. Die Kombination aus der Praxiserfahrung des Autors und den Theorien zum Employer Branding"e; kennzeichnet dieses Buch und ermoglicht eine interdisziplinare Betrachtung der Thematik.
