Employer Branding im offentlichen Dienst

Die vorliegende Ausarbeitung beschaftigt sich mit der zentralen Frage der Relevanz der Offentlichkeitsarbeit und der Methoden des Personalmarketings fur die Gewinnung von Richtern am Beispiel der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen. In diesem Rahmen wird beleuchtet, welche Marketingmanahmen fur die offentliche Verwaltung - vor allem unter Beachtung der Grundsatze der Sparsamkeit und Wirtschaftlichkeit - zur Effektivierung in Betracht kommen. Zentraler Bestandteil kommt dabei der Bildung einer sogenannten Arbeitgebermarke (Employer Branding"e;) zu, die am Beispiel der Justiz als Arbeitgeber empirisch herausgearbeitet wird. Die Rekrutierung neuen Personals fur die Justiz sowie fur den gesamten offentlichen Dienst wird - insbesondere vor dem Hintergrund der bevorstehenden Welle von Altersabgangen - eine zunehmend groe Rolle einnehmen. Die Kombination aus der Praxiserfahrung des Autors und den Theorien zum Employer Branding"e; kennzeichnet dieses Buch und ermoglicht eine interdisziplinare Betrachtung der Thematik.