Humanizar las organizaciones

Aqui no hay postureo ni frases de PowerPoint. Hay verdad, experiencia y proposito. Juan no escribe para impresionar. Escribe para acompanar. Para ayudarte a entender. Sergio CanceloCofundador de HappyforceLa cultura organizacional se basa en los individuos, las relaciones, el liderazgo, las estrategias y politicas que la modelan. De ahi que sea necesaria la mirada sistemica, la conexion de la organizacion desde los niveles atomicos hasta los holisticos. Crear una hoja de ruta viable para humanizar las organizaciones e impactar positivamente en la productividad implica un viaje que parte del individuo, pasa por los equipos y su liderazgo y llega al entorno corporativo. Con las personas como punto de partida, Martinez toma en cuenta los dos factores individuales que las dirigen: el amor y el miedo. El autor sustenta que el individuo se balancea entre un yin y un yang, mostrando madurez en sus comportamientos y en sus interacciones o, por el contrario, exhibiendo comportamientos sesgados contenidos o impulsivos y relaciones menos sostenibles, incluso toxicas. A partir de la afirmacion de que el individuo crea una mentalidad a partir de la cual se relaciona consigo y con su entorno, esta guia plantea las relaciones como elementos sistemicos clave y, adicionalmente, ofrece miradas sobre el liderazgo que permiten determinar que realidad se permite y se crea. La cultura organizacionalcomo nadie te la habia explicado:conoce las causas raiz ocultasbajo los comportamientos y los resultados