Hur kan du som chef attrahera nya medarbetare – och få talangerna att stanna kvar? Vad är egentligen employer branding? Vilken funktion fyller personligt brev, cv och personlighetstester i dagens arbetsliv?

Denna bok ger nya perspektiv på rekrytering. Författarna visar hur du kan utmana traditionella metoder genom att förbättra eller förkasta moment utifrån vad du faktiskt behöver ta reda på. Bland annat berättar de hur du på ett tillförlitligt sätt kan bedöma en kandidats framtida arbetsprestation och vad som gör en organisation attraktiv att arbeta för. De ger dig även en inblick i framtiden, där ny teknik och artificiell intelligens kommer att revolutionera rekryteringsprocessen. Sammantaget får du kunskap och konkreta verktyg som ger fler träffsäkra rekryteringar, oavsett om du är verksam i en ideell organisation eller i ett globalt företag.

Innovativ rekrytering riktar sig främst till dig som är rekryterande chef, men är även användbar för hr-personal och rekryteringskonsulter.

Sagt om boken:

"Ibland kommer det en bok som omedelbart blir en klassiker. Att rekrytera på rätt sätt är svårt och avgörande för framgång. Det vet vi. Och att vi kan ha nytta av ny teknik. Men hur gör man? I detalj? Här finns svaren!" 
Tidningen Chef

"Jag kan varmt rekommendera denna bok för alla som jobbar inhouse med rekrytering - det är boken jag önskar jag hade haft för 3-4 år sedan när jag började vara ute på konsultuppdrag som ensamt ansvarig för rekrytering på olika bolag. Då letade jag efter bra samlad information, lite handboksaktigt, men hittade inget då - men här är allt samlat på ett ställe! ALLA steg i rekryteringsprocessen och allt runtomkring som employer branding och onboarding, skriven på en hög nivå, rätt akademisk men samtidigt väldigt pedagogisk. Massa nya verktyg och tjänster man kan använda för urval tex som jag inte alls hade koll på fanns, men också om the basics vad gäller äldre grejer som klassiska tester."
Karin Bogren, Senior HR Consultant, Get to Work

Hur kan du som chef attrahera nya medarbetare – och få talangerna att stanna kvar? Vad är egentligen employer branding? Vilken funktion fyller personligt brev, cv och personlighetstester i dagens arbetsliv?

Denna bok ger nya perspektiv på rekrytering. Författarna visar hur du kan utmana traditionella metoder genom att förbättra eller förkasta moment utifrån vad du faktiskt behöver ta reda på. Bland annat berättar de hur du på ett tillförlitligt sätt kan bedöma en kandidats framtida arbetsprestation och vad som gör en organisation attraktiv att arbeta för. De ger dig även en inblick i framtiden, där ny teknik och artificiell intelligens kommer att revolutionera rekryteringsprocessen. Sammantaget får du kunskap och konkreta verktyg som ger fler träffsäkra rekryteringar, oavsett om du är verksam i en ideell organisation eller i ett globalt företag.

Innovativ rekrytering riktar sig främst till dig som är rekryterande chef, men är även användbar för hr-personal och rekryteringskonsulter.

Sagt om boken:

"Ibland kommer det en bok som omedelbart blir en klassiker. Att rekrytera på rätt sätt är svårt och avgörande för framgång. Det vet vi. Och att vi kan ha nytta av ny teknik. Men hur gör man? I detalj? Här finns svaren!" 
Tidningen Chef

"Jag kan varmt rekommendera denna bok för alla som jobbar inhouse med rekrytering - det är boken jag önskar jag hade haft för 3-4 år sedan när jag började vara ute på konsultuppdrag som ensamt ansvarig för rekrytering på olika bolag. Då letade jag efter bra samlad information, lite handboksaktigt, men hittade inget då - men här är allt samlat på ett ställe! ALLA steg i rekryteringsprocessen och allt runtomkring som employer branding och onboarding, skriven på en hög nivå, rätt akademisk men samtidigt väldigt pedagogisk. Massa nya verktyg och tjänster man kan använda för urval tex som jag inte alls hade koll på fanns, men också om the basics vad gäller äldre grejer som klassiska tester."
Karin Bogren, Senior HR Consultant, Get to Work

Hur kan du som chef attrahera nya medarbetare – och få talangerna att stanna kvar? Vad är egentligen employer branding? Vilken funktion fyller personligt brev, cv och personlighetstester i dagens arbetsliv?

Denna bok ger nya perspektiv på rekrytering. Författarna visar hur du kan utmana traditionella metoder genom att förbättra eller förkasta moment utifrån vad du faktiskt behöver ta reda på. Bland annat berättar de hur du på ett tillförlitligt sätt kan bedöma en kandidats framtida arbetsprestation och vad som gör en organisation attraktiv att arbeta för. De ger dig även en inblick i framtiden, där ny teknik och artificiell intelligens kommer att revolutionera rekryteringsprocessen. Sammantaget får du kunskap och konkreta verktyg som ger fler träffsäkra rekryteringar, oavsett om du är verksam i en ideell organisation eller i ett globalt företag.

Innovativ rekrytering riktar sig främst till dig som är rekryterande chef, men är även användbar för hr-personal och rekryteringskonsulter.

Sagt om boken:

"Ibland kommer det en bok som omedelbart blir en klassiker. Att rekrytera på rätt sätt är svårt och avgörande för framgång. Det vet vi. Och att vi kan ha nytta av ny teknik. Men hur gör man? I detalj? Här finns svaren!" 
Tidningen Chef

"Jag kan varmt rekommendera denna bok för alla som jobbar inhouse med rekrytering - det är boken jag önskar jag hade haft för 3-4 år sedan när jag började vara ute på konsultuppdrag som ensamt ansvarig för rekrytering på olika bolag. Då letade jag efter bra samlad information, lite handboksaktigt, men hittade inget då - men här är allt samlat på ett ställe! ALLA steg i rekryteringsprocessen och allt runtomkring som employer branding och onboarding, skriven på en hög nivå, rätt akademisk men samtidigt väldigt pedagogisk. Massa nya verktyg och tjänster man kan använda för urval tex som jag inte alls hade koll på fanns, men också om the basics vad gäller äldre grejer som klassiska tester."
Karin Bogren, Senior HR Consultant, Get to Work