Hur kan du som ledare attrahera, engagera och inspirera framtidens medarbetare – och få talangerna att stanna kvar?

Denna bok ger nya insikter och perspektiv på rekrytering. Författarna lär dig att utmana traditionella metoder – och visar hur du kan förbättra eller förkasta moment utifrån vad som är viktigt för dig att ta reda på. Du får kunskap som både effektiviserar arbetet och ger fler träffsäkra rekryteringar, oavsett om du är verksam vid en ideell organisation eller ett globalt företag. Genom innovativ rekrytering kan du få fler engagerade medarbetare som matchar organisationens värderingar och långsiktiga syfte.

Boken riktar sig främst till rekryterande chefer, men är även användbar för HR-personal och rekryteringskonsulter.

Hur kan du som ledare attrahera, engagera och inspirera framtidens medarbetare – och få talangerna att stanna kvar?

Denna bok ger nya insikter och perspektiv på rekrytering. Författarna lär dig att utmana traditionella metoder – och visar hur du kan förbättra eller förkasta moment utifrån vad som är viktigt för dig att ta reda på. Du får kunskap som både effektiviserar arbetet och ger fler träffsäkra rekryteringar, oavsett om du är verksam vid en ideell organisation eller ett globalt företag. Genom innovativ rekrytering kan du få fler engagerade medarbetare som matchar organisationens värderingar och långsiktiga syfte.

Boken riktar sig främst till rekryterande chefer, men är även användbar för HR-personal och rekryteringskonsulter.

Hur kan du som ledare attrahera, engagera och inspirera framtidens medarbetare – och få talangerna att stanna kvar?

Denna bok ger nya insikter och perspektiv på rekrytering. Författarna lär dig att utmana traditionella metoder – och visar hur du kan förbättra eller förkasta moment utifrån vad som är viktigt för dig att ta reda på. Du får kunskap som både effektiviserar arbetet och ger fler träffsäkra rekryteringar, oavsett om du är verksam vid en ideell organisation eller ett globalt företag. Genom innovativ rekrytering kan du få fler engagerade medarbetare som matchar organisationens värderingar och långsiktiga syfte.

Boken riktar sig främst till rekryterande chefer, men är även användbar för HR-personal och rekryteringskonsulter.