Bokus
Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson, Gerry Larsson - Destruktivt ledarskap : Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det?, Häftad

Häftad, Svenska, 2018

Destruktivt ledarskap : Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det?

Av Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson, Gerry Larsson

384 kr

Skickas måndag 26/10. Fri frakt över 249 kr.

Beskrivning
Alla ledare har både positiva och negativa kvalitéer och egenskaper, men de negativa får ofta större effekt. En ledare kan med andra ord besitta många bra kvalitéer och egenskaper men ändå vara destruktiv i sitt ledarskap. Lyckligtvis kan ledare tränas till att bli mer konstruktiva genom kunskap som ökar självinsikten om vilka negativa beteenden och egenskaper hon eller han själv besitter. I denna bok beskrivs vad destruktivt ledarskap innebär, vilka ledarbeteenden som anses vara destruktiva och vad som kan orsaka att ledare använder sig av denna typ av beteenden. Boken redovisar även konsekvenserna av destruktivt ledarskap. Hur påverkar det medarbetarna och organisationen? Och vad kan man göra åt det?

Boken behandlar inte arbetsmiljörättsliga aspekter på destruktivt ledarskap. Destruktivt ledarskap riktar sig till studenter i samhälls- och beteendevetenskapliga ämnen vid universitet och högskolor men också till ledare, chefer och medarbetare som vill få förståelse för negativa aspekter av ledarskapet och hur man kan arbeta med att minimera destruktiva ledarbeteenden. Boken vänder sig även till personer som arbetar med ledarskap såsom personalvetare, HR-specialister och ledarskapskonsulter.
Produktinformation
  • Utgivningsdatum: 2018-01-12
  • Mått: 155 x 225 x 8 mm
  • Vikt: 230 g
  • Format: Häftad
  • Språk: Svenska
  • Antal sidor: 148
  • Upplaga: 1
  • Förlag: Studentlitteratur
  • ISBN: 9789144116525
Utforska kategorier
Betyg & recensioner

5 recensioner, genomsnitt 2.2/5

  1. 3/5 Anneli

    Denna bok är mycket läsvärd. Den väcker mycket tankar kring ledarskap och min roll som ledare. Ofta känner vi igen den aktivt destruktiva ledaren. Men faktum är att den passivt destruktiva kan vara farligare trots att intentionen är god.

  2. 4/5 Anonym

    Inte en bok för djupare studier men väldigt intressant att ha i ryggsäcken för att kunna sätta ord på saker och ting som man uppmärksammat och klassat som destruktiva. En bra bas för att lyfta blicken och orka se framåt.

  3. 1/5 Hållbar

    Den här boken visar hur tokigt det kan bli när forskare tar sina resultat och - utan hänsyn till den lagstiftning som gäller - försöker vägleda chefer, medarbetare, ledarskapskonsulter, HR-specialister och studenter i hur de bör agera i arbetslivet. Boken handlar om det absolut värsta som kan inträffa; att chefer begår systematiska övergrepp mot sina underlydande och att arbetsgivaren inte har någon koll och beter sig systematiskt ansvarslöst. Texten vänder sig direkt till förövarna och till de ledningsgrupper som - genom sin passivitet - är ansvariga för att destruktiva beteenden tillåts uppkomma och fortgå. Tanken är bl.a. att de som missköter sitt ledaruppdrag ska komma till insikt genom att använda en enkät som handlar om i vilken utsträckning vidriga och förkastliga beteenden präglar arbetsplatsen.

    Det konstiga är att det inte står ett ord i den här boken om de lagar och regler som gäller på arbetsmiljöområdet. Vi har ju både arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen. Vi har tvingande regler som innebär att destruktivt ledarskap är förbjudet samt att det är obligatoriskt att förebygga att sådana problem uppstår. De många Metoo-uppropen handlar om arbetsplatser som har misslyckats med att göra det som de egentligen måste. Det blir inte bättre för att Försvarshögskolan ger ut en bok om detta viktiga ämne som vilseleder läsarna bort från de kloka regler som finns och som är nödvändiga att känna till och tillämpa - systematiskt - på alla arbetsplatser.

  4. 2/5 Marianne B
  5. 1/5 Anders H

Mer från samma författare