Faktaundersökning är en metodik för att hantera svåra arbetsmiljöproblem, till exempel destruktivt ledarskap, allvarliga konflikter, tystnadskultur, kränkande särbehandling och mobbning. Metodiken utgår från ett återställande perspektiv och är baserad på arbetsmiljölagstiftningen samt juridiska krav på rättssäkerhet och generella principer för god ärendehantering. Metoden tar också hänsyn till grundläggande psykologiska perspektiv. I boken presenteras hur en faktaundersökning genomförs och vilka system och rutiner organisationer bör ha för att uppfylla arbetsmiljölagstiftningens krav på ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom detta område.

Denna reviderade upplaga inkluderar ny forskning, tydliggör betydelsen av en stegvis bedömning av utsatthet respektive ansvar samt beskriver betydelsen av att bedöma eventuell utsatthet på arbetsplatsen bredare och inte endast utifrån begreppet kränkande särbehandling.

Boken vänder sig till universitetsstudenter inom till exempel personalarbete och organisationspsykologi, liksom till professionella såsom chefer, fackligt engagerade, jurister, revisorer, skyddsombud och personer verksamma inom HR/personalarbete och företagshälsovård.

Faktaundersökning är en metodik för att hantera svåra arbetsmiljöproblem, till exempel destruktivt ledarskap, allvarliga konflikter, tystnadskultur, kränkande särbehandling och mobbning. Metodiken utgår från ett återställande perspektiv och är baserad på arbetsmiljölagstiftningen samt juridiska krav på rättssäkerhet och generella principer för god ärendehantering. Metoden tar också hänsyn till grundläggande psykologiska perspektiv. I boken presenteras hur en faktaundersökning genomförs och vilka system och rutiner organisationer bör ha för att uppfylla arbetsmiljölagstiftningens krav på ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom detta område.

Denna reviderade upplaga inkluderar ny forskning, tydliggör betydelsen av en stegvis bedömning av utsatthet respektive ansvar samt beskriver betydelsen av att bedöma eventuell utsatthet på arbetsplatsen bredare och inte endast utifrån begreppet kränkande särbehandling.

Boken vänder sig till universitetsstudenter inom till exempel personalarbete och organisationspsykologi, liksom till professionella såsom chefer, fackligt engagerade, jurister, revisorer, skyddsombud och personer verksamma inom HR/personalarbete och företagshälsovård.

Faktaundersökning är en metodik för att hantera svåra arbetsmiljöproblem, till exempel destruktivt ledarskap, allvarliga konflikter, tystnadskultur, kränkande särbehandling och mobbning. Metodiken utgår från ett återställande perspektiv och är baserad på arbetsmiljölagstiftningen samt juridiska krav på rättssäkerhet och generella principer för god ärendehantering. Metoden tar också hänsyn till grundläggande psykologiska perspektiv. I boken presenteras hur en faktaundersökning genomförs och vilka system och rutiner organisationer bör ha för att uppfylla arbetsmiljölagstiftningens krav på ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom detta område.

Denna reviderade upplaga inkluderar ny forskning, tydliggör betydelsen av en stegvis bedömning av utsatthet respektive ansvar samt beskriver betydelsen av att bedöma eventuell utsatthet på arbetsplatsen bredare och inte endast utifrån begreppet kränkande särbehandling.

Boken vänder sig till universitetsstudenter inom till exempel personalarbete och organisationspsykologi, liksom till professionella såsom chefer, fackligt engagerade, jurister, revisorer, skyddsombud och personer verksamma inom HR/personalarbete och företagshälsovård.