Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald? Är det lönsamt? Hur ska chefer och medarbetare agera i praktiken för att ta till vara mångfaldens fördelar? Hur kan mångfald mätas och följer man upp mångfaldsarbete?

Mångfald i praktiken ger svar på dessa och många andra frågor. Boken vänder sig till dig som är chef eller ledare, men även till HR-personer och medarbetare. Den beskriver hur arbetsplatser och organisationer, genom ett framgångsrikt mångfaldsarbete, kan bli mer attraktiva och konkurrenskraftiga. Genomgående varvas erfarenheter från arbetsplatser och resultat av forskning med praktiska tips och diskussionsfrågor.

Nyckeln till framgång är att organisationens kultur är inkluderande och att chefer praktiserar ett inkluderande ledarskap. Hur detta kan åstadkommas utgår en central del i boken. Fokus ligger även på hur rekryteringsprocessen och processerna för karriär och utveckling kan utvecklas så att kompetenta personer inte sorteras bort på osakliga grunder vid rekrytering, utveckling och befordran.

Sagt om boken
"Konkreta erfarenheter från olika arbetsplatser varvas på ett bra sätt med forskningsresultat. Texten är välskriven, enkelt hållen och informativ och rymmer praktiska tips. Tillsammans med många diskussions- och reflektionsfrågor, gör detta boken till ett utmärkt hjälpmedel för målgruppen, som främst är chefer i såväl privata som offentliga organisationer. I denna upplaga är förändringar av den arten att tidigare upplaga bör bytas ut." Björn Nilsson, lektör, BTJ, häftepos 12105220.

Om författaren
Gabriella Fägerlind (civilingenjör) arbetar sedan 1998 som organisationskonsult med fokus på jämställdhet och mångfald. Hon har bred erfarenhet av jämställdhets- och mångfaldsarbete inom privat, offentlig och ideell sektor. Hon har även skrivit Jämställdhet i praktiken (Konsultförlaget/Liber, 2009).

Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald? Är det lönsamt? Hur ska chefer och medarbetare agera i praktiken för att ta till vara mångfaldens fördelar? Hur kan mångfald mätas och följer man upp mångfaldsarbete?

Mångfald i praktiken ger svar på dessa och många andra frågor. Boken vänder sig till dig som är chef eller ledare, men även till HR-personer och medarbetare. Den beskriver hur arbetsplatser och organisationer, genom ett framgångsrikt mångfaldsarbete, kan bli mer attraktiva och konkurrenskraftiga. Genomgående varvas erfarenheter från arbetsplatser och resultat av forskning med praktiska tips och diskussionsfrågor.

Nyckeln till framgång är att organisationens kultur är inkluderande och att chefer praktiserar ett inkluderande ledarskap. Hur detta kan åstadkommas utgår en central del i boken. Fokus ligger även på hur rekryteringsprocessen och processerna för karriär och utveckling kan utvecklas så att kompetenta personer inte sorteras bort på osakliga grunder vid rekrytering, utveckling och befordran.

Sagt om boken
"Konkreta erfarenheter från olika arbetsplatser varvas på ett bra sätt med forskningsresultat. Texten är välskriven, enkelt hållen och informativ och rymmer praktiska tips. Tillsammans med många diskussions- och reflektionsfrågor, gör detta boken till ett utmärkt hjälpmedel för målgruppen, som främst är chefer i såväl privata som offentliga organisationer. I denna upplaga är förändringar av den arten att tidigare upplaga bör bytas ut." Björn Nilsson, lektör, BTJ, häftepos 12105220.

Om författaren
Gabriella Fägerlind (civilingenjör) arbetar sedan 1998 som organisationskonsult med fokus på jämställdhet och mångfald. Hon har bred erfarenhet av jämställdhets- och mångfaldsarbete inom privat, offentlig och ideell sektor. Hon har även skrivit Jämställdhet i praktiken (Konsultförlaget/Liber, 2009).

Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald? Är det lönsamt? Hur ska chefer och medarbetare agera i praktiken för att ta till vara mångfaldens fördelar? Hur kan mångfald mätas och följer man upp mångfaldsarbete?

Mångfald i praktiken ger svar på dessa och många andra frågor. Boken vänder sig till dig som är chef eller ledare, men även till HR-personer och medarbetare. Den beskriver hur arbetsplatser och organisationer, genom ett framgångsrikt mångfaldsarbete, kan bli mer attraktiva och konkurrenskraftiga. Genomgående varvas erfarenheter från arbetsplatser och resultat av forskning med praktiska tips och diskussionsfrågor.

Nyckeln till framgång är att organisationens kultur är inkluderande och att chefer praktiserar ett inkluderande ledarskap. Hur detta kan åstadkommas utgår en central del i boken. Fokus ligger även på hur rekryteringsprocessen och processerna för karriär och utveckling kan utvecklas så att kompetenta personer inte sorteras bort på osakliga grunder vid rekrytering, utveckling och befordran.

Sagt om boken
"Konkreta erfarenheter från olika arbetsplatser varvas på ett bra sätt med forskningsresultat. Texten är välskriven, enkelt hållen och informativ och rymmer praktiska tips. Tillsammans med många diskussions- och reflektionsfrågor, gör detta boken till ett utmärkt hjälpmedel för målgruppen, som främst är chefer i såväl privata som offentliga organisationer. I denna upplaga är förändringar av den arten att tidigare upplaga bör bytas ut." Björn Nilsson, lektör, BTJ, häftepos 12105220.

Om författaren
Gabriella Fägerlind (civilingenjör) arbetar sedan 1998 som organisationskonsult med fokus på jämställdhet och mångfald. Hon har bred erfarenhet av jämställdhets- och mångfaldsarbete inom privat, offentlig och ideell sektor. Hon har även skrivit Jämställdhet i praktiken (Konsultförlaget/Liber, 2009).