Gabriella Fägerlind – författare

Mångfald är våra demografiska och kognitiva olikheter. Att arbetsplatsen är inkluderande är en viktig förutsättning för att ta tillvara potentialen i mångfald. Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser beskriver vad en inkluderande arbetsplats är, hur ni kan skapa en inkluderande kultur och hur chefer kan praktisera ett inkluderande ledarskap. Den tar upp hur rekryteringsprocessen liksom processer för karriär och utveckling kan kvalitetssäkras ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Boken lyfter också frågor som: Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald och inkludering? Vad är unconscious bias – omedveten partiskhet – och hur påverkar dessa automatiserade processer i hjärnan i arbetet med mångfald och inkludering? Hur kan mångfald mätas, och hur kan mångfaldsarbetet följas upp? Vilka är vanliga fallgropar i arbetet? "Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser" vänder sig till dig som är chef eller ledare, som arbetar inom HR eller har ett särskilt ansvar för de här frågorna, liksom till fackliga representanter, skyddsombud, medarbetare och konsulter. Nominerad till Årets HR-bok 2024. Gabriella Fägerlind arbetar sedan 1999 som organisationskonsult med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering i arbetslivet. Hon har bred erfarenhet av mångfalds- och jämställdhetsarbete inom privat och offentlig sektor.

Kortleken #hurärdethososs jämställdhet mångfald är ett enkelt och konkret verktyg för chefer, HR, fackliga och medarbetare att starta en dialog och utveckling kring jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen. Kortleken innehåller 25 diskussionskort om jämställdhet och mångfald, med fokus på er arbetsplats. Diskussionskorten tar upp fakta/information och ställer frågor så att ni kan diskutera ”hur är det hos oss?”. Materialet är baserat på forskning och erfarenheter av praktiskt arbete med jämställdhet och mångfald. Använd kortleken för att diskutera i er arbetsgrupp och utveckla ert arbete med jämställdhet, mångfald och en inkluderande kultur. Varje kort inleds med ett påstående som ni reflekterar kring. Därefter läser ni texten på kortet. Slutligen diskuterar ni de avslutande frågorna på korten, som är kopplade till er arbetsplats – ”hur är det hos oss?”. På https://hurardethososs.se kan du testa fem diskussionskort gratis (på svenska, engelska, tyska, franska, spanska, finska, polska, ungerska) och läsa mer om kortleken #hurärdethososs jämställdhet mångfald.

Vad har ni att vinna på att jobba med jämställdhet på er arbetsplats? Hur kommer ni igång och håller liv i engagemanget? Och vad måste ledning, chefer och medarbetare bidra med för att satsningen ska lyckas? "Jämställdhet i praktiken" visar hur ni kan skapa en arbetsplats där medarbetarnas kompetens tas till vara och olika perspektiv får bidra till att utveckla verksamheten. Boken vänder sig till både chefer och medarbetare. Här diskuteras alltifrån jämställd rekrytering till hur ni kan utveckla organisationskulturen och chefernas ledarskap utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Boken beskriver hur du som chef bör agera för att få alla med på tåget i jämställdhetsarbetet och hur ni tillsammans ser till att er satsning inte stannar på pappret, utan att det verkligen händer något. Erfarenheter från svenska arbetsplatser varvas med praktiska tips och diskussionsfrågor. OBS! Boken Jämställdhet i praktiken är från 2009, bland annat gäller en ny diskrimineringslag nu. Gabriella Fägerlind är civilingenjör och arbetar sedan 1999 som organisationskonsult med fokus på mångfald och jämställdhet. Hon har bred erfarenhet av mångfalds- och jämställdhetsarbete inom privat och offentlig. Hon har även skrivit boken "Mångfald i praktiken - handbok för inkluderande arbetsplatser" (2024)

The card came #atourworkplace inclusion is a concrete and easy-to-use tool to get employees, management, human resources and unions to discuss and develop gender equality, diversity and inclusion in the workplace. The card game contains 24 discussion cards focusing on gender equality, diversity and inclusion in the workplace. The cards present facts and questions to prompt discussions about the way things are at your workplace. The material is based on research and practical experience from working with gender equality and diversity issues. Use the questions on the cards to discuss how your organization can work to achieve gender equality, diversity and an inclusive culture. Each card begins with a statement to reflect on, followed by a more in-depth explanation and discussion questions related to your workplace. Visit https://atourworkplace.com to try 5 of the 24 discussion cards for free (in English, German, Swedish, French, Spanish, Finnish, Polish or Hungarian) and learn more about the card game #atourworkplace inclusion.

The card came #anUnseremArbeitsplatz Gleichstellung Vielfalt, in German, is a concrete and easy-to-use tool to get employees, management, human resources and unions to discuss and develop gender equality, diversity and inclusion in the workplace. The card game contains 24 discussion cards focusing on gender equality, diversity and inclusion in the workplace. The cards present facts and questions to prompt discussions about the way things are at your workplace. The material is based on research and practical experience from working with gender equality and diversity issues. Use the questions on the cards to discuss how your organization can work to achieve gender equality, diversity and an inclusive culture. Each card begins with a statement to reflect on, followed by a more in-depth explanation and discussion questions related to your workplace. Visit https://atourworkplace.com to try 5 of the 24 discussion cards for free (in German, English, Swedish, French, Spanish, Finnish, Polish or Hungarian) and learn more about the card game #anUnseremArbeitsplatz Gleichstellung Vielfalt.

Är mångfald lönsamt och vilka effekter ger mångfald på arbetsgrupper? Hur påverkar mångfald i företagets ledning eller bland de anställda företagets lönsamhet? Vilka effekter ger olika typer av mångfald i arbetsgrupper? Hur påverkar det gruppens prestation, grupprocesser och individerna i gruppen? Det här är en sammanställning av forskning om hur mångfald påverkar företags lönsamhet och om hur mångfald påverkar i arbetsgrupper. Skriften består av två delar. Del 1 handlar om vilka effekter mångfald i styrelsen, högsta ledningen eller i företaget i stort ger på företags lönsamhet. Del 2 handlar om hur mångfald i grupper påverkar grupprocesser och gruppers resultat. I sammanställningen redovisas kvantitativa studier som söker (matematiska) samband mellan mångfald och företags lönsamhet respektive mellan mångfald och effekter på arbetsgrupper. Syftet med sammanställningen är att försöka svara på vad den samlade forskningen säger, därför är det främst resultat av metaanalyser som presenteras, men även resultat av enskilda studier redovisas. Förutom att presentera forskningsresultat tar sammanställningen också upp kritik mot forskningen om mångfald och lönsamhet och mot forskningen om hur mångfald påverkar grupper. Den samlade forskningen pekar inte på entydiga resultat, så du som läsare behöver vara beredd på blandade resultat och en del osäkerhet. Trots detta så pekar ändå forskning mot att mångfald ger positiva effekter, men vissa förutsättningar behöver vara uppfyllda. I tryck form omfattar skriften 32 sidor.

Är mångfald lönsamt och vilka effekter ger mångfald på arbetsgrupper? Hur påverkar mångfald i företagets ledning eller bland de anställda företagets lönsamhet? Vilka effekter ger olika typer av mångfald i arbetsgrupper? Hur påverkar det gruppens prestation, grupprocesser och individerna i gruppen? Det här är en sammanställning av forskning om hur mångfald påverkar företags lönsamhet och om hur mångfald påverkar i arbetsgrupper. Skriften består av två delar. Del 1 handlar om vilka effekter mångfald i styrelsen, högsta ledningen eller i företaget i stort ger på företags lönsamhet. Del 2 handlar om hur mångfald i grupper påverkar grupprocesser och gruppers resultat. I sammanställningen redovisas kvantitativa studier som söker (matematiska) samband mellan mångfald och företags lönsamhet respektive mellan mångfald och effekter på arbetsgrupper. Syftet med sammanställningen är att försöka svara på vad den samlade forskningen säger, därför är det främst resultat av metaanalyser som presenteras, men även resultat av enskilda studier redovisas. Förutom att presentera forskningsresultat tar sammanställningen också upp kritik mot forskningen om mångfald och lönsamhet och mot forskningen om hur mångfald påverkar grupper. Den samlade forskningen pekar inte på entydiga resultat, så du som läsare behöver vara beredd på blandade resultat och en del osäkerhet. Trots detta så pekar ändå forskning mot att mångfald ger positiva effekter, men vissa förutsättningar behöver vara uppfyllda. I tryck form omfattar skriften 32 sidor.

Mångfald är våra demografiska och kognitiva olikheter. Att arbetsplatsen är inkluderande är en viktig förutsättning för att ta tillvara potentialen i mångfald. Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser beskriver vad en inkluderande arbetsplats är, hur ni kan skapa en inkluderande kultur och hur chefer kan praktisera ett inkluderande ledarskap. Den tar upp hur rekryteringsprocessen liksom processer för karriär och utveckling kan kvalitetssäkras ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Boken lyfter också frågor som: Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald och inkludering? Vad är unconscious bias – omedveten partiskhet – och hur påverkar dessa automatiserade processer i hjärnan i arbetet med mångfald och inkludering? Hur kan mångfald mätas, och hur kan mångfaldsarbetet följas upp? Vilka är vanliga fallgropar i arbetet? "Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser" vänder sig till dig som är chef eller ledare, som arbetar inom HR eller har ett särskilt ansvar för de här frågorna, liksom till fackliga representanter, skyddsombud, medarbetare och konsulter. Nominerad till Årets HR-bok 2024. Gabriella Fägerlind arbetar sedan 1999 som organisationskonsult med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering i arbetslivet. Hon har bred erfarenhet av mångfalds- och jämställdhetsarbete inom privat och offentlig sektor.