Hur skapar vi en hälsosam och hållbar organisationskultur?
Allt fler organisationer lyckas genom att tillämpa ett salutogent och främjande förhållningssätt. Bokens författare har väglett såväl mindre företag som hela kommuner på den resan. Här delar han med sig av praktiska exempel och förklaringar till hur vi når framgång i att utveckla en hälsosam och hållbar organisationskultur. Idag behöver vi förstå hur värdestyrningen påverkar människor och verksamhetsresultat: Ett värdebaserat ledarskap hjälper oss att gå från lydnadskultur till en ansvarskultur. En ansvarskultur där ledarna litar på medarbetarna och där alla känner meningsfullhet i sitt jobb.

Salutogen kultur var titeln på första upplagan av den här boken. Boken har gett många chefer en ny syn på kultur som ett avgörande område när vi strävar efter tillit, psykologisk trygghet och ett hälsosamt arbetsliv. Nu byter boken titel till Framgångsrik kulturförändring. Det speglar innehållet som i denna upplaga har fler beskrivningar av hur man gör för att lyckas med sin kulturförändring.

MÅLGRUPP för boken är i första hand chefer och ledare inom såväl privat som offentlig verksamhet. Den kan vara av intresse för alla som vill bry sig om kulturen på arbetsplatsen och hur man kan gå tillväga för att förändra den.

”Att utforma en salutogen kultur kan vara ett fördelaktigt sätt att utveckla en organisation. Kultur är ett svårfångat begrepp där det pågår forskning inom många vetenskapsgrenar. Syftet med denna bok är nu inte vetenskaplig fördjupning. Anders Hanson delar istället med sig av gedigen erfarenhet för att ge stöd till praktiskt arbete kring kultur och salutogenes.”

Bengt Lindstrøm,
professor i Salutogenes vid NTNU, Norge

Hur skapar vi en hälsosam och hållbar organisationskultur?
Allt fler organisationer lyckas genom att tillämpa ett salutogent och främjande förhållningssätt. Bokens författare har väglett såväl mindre företag som hela kommuner på den resan. Här delar han med sig av praktiska exempel och förklaringar till hur vi når framgång i att utveckla en hälsosam och hållbar organisationskultur. Idag behöver vi förstå hur värdestyrningen påverkar människor och verksamhetsresultat: Ett värdebaserat ledarskap hjälper oss att gå från lydnadskultur till en ansvarskultur. En ansvarskultur där ledarna litar på medarbetarna och där alla känner meningsfullhet i sitt jobb.

Salutogen kultur var titeln på första upplagan av den här boken. Boken har gett många chefer en ny syn på kultur som ett avgörande område när vi strävar efter tillit, psykologisk trygghet och ett hälsosamt arbetsliv. Nu byter boken titel till Framgångsrik kulturförändring. Det speglar innehållet som i denna upplaga har fler beskrivningar av hur man gör för att lyckas med sin kulturförändring.

MÅLGRUPP för boken är i första hand chefer och ledare inom såväl privat som offentlig verksamhet. Den kan vara av intresse för alla som vill bry sig om kulturen på arbetsplatsen och hur man kan gå tillväga för att förändra den.

”Att utforma en salutogen kultur kan vara ett fördelaktigt sätt att utveckla en organisation. Kultur är ett svårfångat begrepp där det pågår forskning inom många vetenskapsgrenar. Syftet med denna bok är nu inte vetenskaplig fördjupning. Anders Hanson delar istället med sig av gedigen erfarenhet för att ge stöd till praktiskt arbete kring kultur och salutogenes.”

Bengt Lindstrøm,
professor i Salutogenes vid NTNU, Norge

Hur skapar vi en hälsosam och hållbar organisationskultur?
Allt fler organisationer lyckas genom att tillämpa ett salutogent och främjande förhållningssätt. Bokens författare har väglett såväl mindre företag som hela kommuner på den resan. Här delar han med sig av praktiska exempel och förklaringar till hur vi når framgång i att utveckla en hälsosam och hållbar organisationskultur. Idag behöver vi förstå hur värdestyrningen påverkar människor och verksamhetsresultat: Ett värdebaserat ledarskap hjälper oss att gå från lydnadskultur till en ansvarskultur. En ansvarskultur där ledarna litar på medarbetarna och där alla känner meningsfullhet i sitt jobb.

Salutogen kultur var titeln på första upplagan av den här boken. Boken har gett många chefer en ny syn på kultur som ett avgörande område när vi strävar efter tillit, psykologisk trygghet och ett hälsosamt arbetsliv. Nu byter boken titel till Framgångsrik kulturförändring. Det speglar innehållet som i denna upplaga har fler beskrivningar av hur man gör för att lyckas med sin kulturförändring.

MÅLGRUPP för boken är i första hand chefer och ledare inom såväl privat som offentlig verksamhet. Den kan vara av intresse för alla som vill bry sig om kulturen på arbetsplatsen och hur man kan gå tillväga för att förändra den.

”Att utforma en salutogen kultur kan vara ett fördelaktigt sätt att utveckla en organisation. Kultur är ett svårfångat begrepp där det pågår forskning inom många vetenskapsgrenar. Syftet med denna bok är nu inte vetenskaplig fördjupning. Anders Hanson delar istället med sig av gedigen erfarenhet för att ge stöd till praktiskt arbete kring kultur och salutogenes.”

Bengt Lindstrøm,
professor i Salutogenes vid NTNU, Norge