Lär dig att skapa en innovationskultur där medarbetare tar ansvar, växer och driver utvecklingen framåt.

Många chefer och ledare vill driva utveckling men vet inte alltid hur. Den här boken ger dig verktygen för att omsätta idéer till konkret förändring och på så sätt skapa förutsättningar för både förbättring och förnyelse i din verksamhet.

Utifrån aktuell forskning och egen erfarenhet visar författaren hur innovativt ledarskap kan se ut i organisationer. Här beskrivs hur du kan skapa ett arbetsklimat där medarbetare får utrymme att bidra, där små förbättringar får växa till större idéer och där innovation blir en naturlig del av det dagliga arbetet.

Boken tar avstamp i verksamhetsutveckling och målstyrning och rör sig via konkreta metoder till fördjupade avsnitt om innovation, medarbetares roll som innovatörer, betydelsen av faktorer som delaktighet, kontinuerligt lärande, psykologisk trygghet och hur ledare kan stödja motivation, samarbete och kreativitet. Du får vägledning i att skapa en kultur som stödjer lärande och nytänkande, fatta beslut som bygger engagemang och ansvar genom hela utvecklingsprocessen samt bygga ett ekosystem för innovation i din verksamhet.

Marcus Praetorius Björk är disputerad i psykologi och arbetar som FoU-strateg i Västra Götalandsregionen samt som adjungerad universitetslektor vid Göteborgs universitet. Han har mångårig erfarenhet av att som forskare, chef och strateg leda och stödja utvecklings- och innovationsarbete inom hälso- och sjukvården.

Formgivare: Hanna S Larsson.

Lär dig att skapa en innovationskultur där medarbetare tar ansvar, växer och driver utvecklingen framåt.

Många chefer och ledare vill driva utveckling men vet inte alltid hur. Den här boken ger dig verktygen för att omsätta idéer till konkret förändring och på så sätt skapa förutsättningar för både förbättring och förnyelse i din verksamhet.

Utifrån aktuell forskning och egen erfarenhet visar författaren hur innovativt ledarskap kan se ut i organisationer. Här beskrivs hur du kan skapa ett arbetsklimat där medarbetare får utrymme att bidra, där små förbättringar får växa till större idéer och där innovation blir en naturlig del av det dagliga arbetet.

Boken tar avstamp i verksamhetsutveckling och målstyrning och rör sig via konkreta metoder till fördjupade avsnitt om innovation, medarbetares roll som innovatörer, betydelsen av faktorer som delaktighet, kontinuerligt lärande, psykologisk trygghet och hur ledare kan stödja motivation, samarbete och kreativitet. Du får vägledning i att skapa en kultur som stödjer lärande och nytänkande, fatta beslut som bygger engagemang och ansvar genom hela utvecklingsprocessen samt bygga ett ekosystem för innovation i din verksamhet.

Marcus Praetorius Björk är disputerad i psykologi och arbetar som FoU-strateg i Västra Götalandsregionen samt som adjungerad universitetslektor vid Göteborgs universitet. Han har mångårig erfarenhet av att som forskare, chef och strateg leda och stödja utvecklings- och innovationsarbete inom hälso- och sjukvården.

Formgivare: Hanna S Larsson.

Lär dig att skapa en innovationskultur där medarbetare tar ansvar, växer och driver utvecklingen framåt.

Många chefer och ledare vill driva utveckling men vet inte alltid hur. Den här boken ger dig verktygen för att omsätta idéer till konkret förändring och på så sätt skapa förutsättningar för både förbättring och förnyelse i din verksamhet.

Utifrån aktuell forskning och egen erfarenhet visar författaren hur innovativt ledarskap kan se ut i organisationer. Här beskrivs hur du kan skapa ett arbetsklimat där medarbetare får utrymme att bidra, där små förbättringar får växa till större idéer och där innovation blir en naturlig del av det dagliga arbetet.

Boken tar avstamp i verksamhetsutveckling och målstyrning och rör sig via konkreta metoder till fördjupade avsnitt om innovation, medarbetares roll som innovatörer, betydelsen av faktorer som delaktighet, kontinuerligt lärande, psykologisk trygghet och hur ledare kan stödja motivation, samarbete och kreativitet. Du får vägledning i att skapa en kultur som stödjer lärande och nytänkande, fatta beslut som bygger engagemang och ansvar genom hela utvecklingsprocessen samt bygga ett ekosystem för innovation i din verksamhet.

Marcus Praetorius Björk är disputerad i psykologi och arbetar som FoU-strateg i Västra Götalandsregionen samt som adjungerad universitetslektor vid Göteborgs universitet. Han har mångårig erfarenhet av att som forskare, chef och strateg leda och stödja utvecklings- och innovationsarbete inom hälso- och sjukvården.

Formgivare: Hanna S Larsson.