Hälsopromotion på arbetsplatsen är en processinriktad strategi som, tillsammans med de individer som berörs, utvecklar en hälsostödjande arbetsmiljö och därmed skapar förutsättningar för ökad hälsa och välbefinnande.

Syftet med denna bok är att ge dig en introduktion till hälsopromotion på arbetsplatsen, vad det är, varför det är viktigt och hur du kan tillämpa det. Målet är att väcka intresse för ämnet, och att ge dig kunskap och verktyg för att börja tillämpa hälsopromotion i din organisation. Boken baseras på teoretiska grunder såsom salutogenes och teorin om känsla av sammanhang (KASAM).

Boken riktar sig till HR-praktiker, arbetsmiljöexperter, chefer, skyddsombud och fackliga representanter. Den är också lämplig för studenter inom hälsovetenskap och för alla andra som vill vara delaktiga i att utveckla en hälsostödjande arbetsmiljö.

Henrik Tangen har lång erfarenhet av operativt, taktiskt och strategiskt HR-arbete i olika typer av organisationer. Utöver sin praktiska erfarenhet av hälso- och arbetsmiljöarbete har han författat flertal böcker om hälsoarbete, evidensbaserad HR och beslutsfattande i arbetslivet.

Hälsopromotion på arbetsplatsen är en processinriktad strategi som, tillsammans med de individer som berörs, utvecklar en hälsostödjande arbetsmiljö och därmed skapar förutsättningar för ökad hälsa och välbefinnande.

Syftet med denna bok är att ge dig en introduktion till hälsopromotion på arbetsplatsen, vad det är, varför det är viktigt och hur du kan tillämpa det. Målet är att väcka intresse för ämnet, och att ge dig kunskap och verktyg för att börja tillämpa hälsopromotion i din organisation. Boken baseras på teoretiska grunder såsom salutogenes och teorin om känsla av sammanhang (KASAM).

Boken riktar sig till HR-praktiker, arbetsmiljöexperter, chefer, skyddsombud och fackliga representanter. Den är också lämplig för studenter inom hälsovetenskap och för alla andra som vill vara delaktiga i att utveckla en hälsostödjande arbetsmiljö.

Henrik Tangen har lång erfarenhet av operativt, taktiskt och strategiskt HR-arbete i olika typer av organisationer. Utöver sin praktiska erfarenhet av hälso- och arbetsmiljöarbete har han författat flertal böcker om hälsoarbete, evidensbaserad HR och beslutsfattande i arbetslivet.