Henrik Tangen – författare

I arbetslivet ställs vi inför många beslut. Att navigera genom informationsflödet och välja rätt alternativ för organisationen är ingen enkel uppgift. Den här boken handlar om evidensbaserad HR, som hjälper oss att fatta medvetna beslut. Oavsett om det gäller att ta fram en rekryteringsprocess eller utveckla ett ledarskapsprogram, kan ett evidensbaserat förhållningssätt göra det lättare att hitta en lämplig väg. Evidensbaserad HR handlar om att skapa förutsättningar för bättre beslut och HR-leveranser, genom att bredda informationsunderlaget, vara källkritisk, följa en strukturerad beslutsprocess och vara öppen för att lära sig nya saker. Syftet med boken är att ge en introduktion till vad evidensbaserad HR är, varför det behövs och hur du kan tillämpa det i praktiken. Målet är att väcka intresse för ämnet, och framför allt att ge dig kunskap och verktyg för att börja tillämpa evidensbaserad HR i din organisation. Författarna, Astrid Svedérus och Henrik Tangen, har båda lång erfarenhet av operativt, taktiskt och strategiskt HR-arbete i olika typer av organisationer. Båda brinner även för evidensbaserade metoder inom HR. Astrid har kanaliserat sitt intresse genom plattformen Tema HR, som syftar till att främja evidensbaserad HR genom kunskapsspridning, utbildning och rådgivning. Henrik har i sin tur fördjupat sitt engagemang genom att skriva böcker om evidensbaserad HR och beslutsfattande i arbetslivet.

Leta inte i mörkret, tänd lampan! Boken Professionellt beslutsfattande ger dig en översiktlig bild om beslutsfattande inom arbetslivet och belyser hur det kan genomföras på ett mer träffsäkert sätt. Som att trycka på lysknappen innan du kliver in i ett mörkt rum. Boken lämpar sig som en inspirationsbok till chefer och ledare på olika nivåer som är nyfikna på hur man kan praktisera ett evidensbaserat förhållningssätt i beslutsprocessen. Boken är också lämplig för andra som är beredda att anta utmaningen att föra in ett mer evidensbaserat perspektiv i sitt arbete.

Hälsopromotion på arbetsplatsen är en processinriktad strategi som, tillsammans med de individer som berörs, utvecklar en hälsostödjande arbetsmiljö och därmed skapar förutsättningar för ökad hälsa och välbefinnande. Syftet med denna bok är att ge dig en introduktion till hälsopromotion på arbetsplatsen, vad det är, varför det är viktigt och hur du kan tillämpa det. Målet är att väcka intresse för ämnet, och att ge dig kunskap och verktyg för att börja tillämpa hälsopromotion i din organisation. Boken baseras på teoretiska grunder såsom salutogenes och teorin om känsla av sammanhang (KASAM). Boken riktar sig till HR-praktiker, arbetsmiljöexperter, chefer, skyddsombud och fackliga representanter. Den är också lämplig för studenter inom hälsovetenskap och för alla andra som vill vara delaktiga i att utveckla en hälsostödjande arbetsmiljö. Henrik Tangen har lång erfarenhet av operativt, taktiskt och strategiskt HR-arbete i olika typer av organisationer. Utöver sin praktiska erfarenhet av hälso- och arbetsmiljöarbete har han författat flertal böcker om hälsoarbete, evidensbaserad HR och beslutsfattande i arbetslivet.

I arbetslivet ställs vi inför många beslut. Att navigera genom informationsflödet och välja rätt alternativ för organisationen är ingen enkel uppgift. Den här boken handlar om evidensbaserad HR, som hjälper oss att fatta medvetna beslut. Oavsett om det gäller att ta fram en rekryteringsprocess eller utveckla ett ledarskapsprogram, kan ett evidensbaserat förhållningssätt göra det lättare att hitta en lämplig väg.Evidensbaserad HR handlar om att skapa förutsättningar för bättre beslut och HR-leveranser, genom att bredda informationsunderlaget, vara källkritisk, följa en strukturerad beslutsprocess och vara öppen för att lära sig nya saker. Syftet med boken är att ge en introduktion till vad evidensbaserad HR är, varför det behövs och hur du kan tillämpa det i praktiken. Målet är att väcka intresse för ämnet, och framför allt att ge dig kunskap och verktyg för att börja tillämpa evidensbaserad HR i din organisation.Författarna, Astrid Svedérus och Henrik Tangen, har båda lång erfarenhet av operativt, taktiskt och strategiskt HR-arbete i olika typer av organisationer. Båda brinner även för evidensbaserade metoder inom HR. Astrid har kanaliserat sitt intresse genom plattformen Tema HR, som syftar till att främja evidensbaserad HR genom kunskapsspridning, utbildning och rådgivning. Henrik har i sin tur fördjupat sitt engagemang genom att skriva böcker om evidensbaserad HR och beslutsfattande i arbetslivet.