Digitalisering och teknologiska skiften förändrar i grunden arbetslivets kompetensbehov. Vissa förmågor tappar i relevans medan nya blir centrala. I detta föränderliga landskap framträder omskolningsförmåga som en avgörande organisatorisk egenskap – förmågan att omvandla befintliga kompetenser för att möta nya krav. Tekn. dr. Elina Gobena analyserar i denna skrift hur organisationer som själva genomför omskolning utformar och utvecklar denna förmåga. Bland annat belyser hon hur omskolningsförmåga kan förstås som en strategisk resurs för att hantera kompetensbrist, teknologisk omställning och arbetsmarknadsförändringar kopplade till arbetsbrist eller arbetslöshet. Elina Gobena är tekn. dr. inom industriell ekonomi och organisation. Hennes forskning kretsar kring hur organisationer och samhälle hanterar den omvandling som följer av teknologisk utveckling, främst i form av kompetensfrågor. Hon har särskilt studerat omskolning – så kallad reskilling.
