Hur väljer man ut kandidaterna som kommer att skapa mest nytta och värde för en organisation? Den här boken ger ett praktiskt och vetenskapligt förankrat stöd i arbetet med personalurval, ett av de mest kritiska stegen i rekryteringsprocessen. Läsaren får verktyg föratt genomföra rättvisa, strukturerade och effektiva urvalsprocesser som inte bara följer lagar och regler, utan också bygger på forskning om vad som verkligen fungerar.Boken behandlar bland annat:- Lagar och regler vid rekrytering- Teoretisk bakgrund för personalurval- Urvalsmetoder och det aktuella forskningsläget- Arbetsanalyser och kravprofiler- Intervjukonstruktion- Urvalsmodeller och urvalsprocesser- Utlåtandeskrivning, avrapportering och uppföljningMed ett särskilt fokus på urval inom offentlig sektor erbjuder boken både teoretisk fördjupning och praktiska metoder. Den riktar sig tillpersonalvetare, urvalspsykologer och konsulter inom HR- området, det vill säga alla som vill utveckla sin förmåga att konstrueraurvalsprocesser som är vetenskapligt grundade och användbara i praktiken.

Hur väljer man ut kandidaterna som kommer att skapa mest nytta och värde för en organisation? Den här boken ger ett praktiskt och vetenskapligt förankrat stöd i arbetet med personalurval, ett av de mest kritiska stegen i rekryteringsprocessen. Läsaren får verktyg föratt genomföra rättvisa, strukturerade och effektiva urvalsprocesser som inte bara följer lagar och regler, utan också bygger på forskning om vad som verkligen fungerar.Boken behandlar bland annat:- Lagar och regler vid rekrytering- Teoretisk bakgrund för personalurval- Urvalsmetoder och det aktuella forskningsläget- Arbetsanalyser och kravprofiler- Intervjukonstruktion- Urvalsmodeller och urvalsprocesser- Utlåtandeskrivning, avrapportering och uppföljningMed ett särskilt fokus på urval inom offentlig sektor erbjuder boken både teoretisk fördjupning och praktiska metoder. Den riktar sig tillpersonalvetare, urvalspsykologer och konsulter inom HR- området, det vill säga alla som vill utveckla sin förmåga att konstrueraurvalsprocesser som är vetenskapligt grundade och användbara i praktiken.

Hur väljer man ut kandidaterna som kommer att skapa mest nytta och värde för en organisation? Den här boken ger ett praktiskt och vetenskapligt förankrat stöd i arbetet med personalurval, ett av de mest kritiska stegen i rekryteringsprocessen. Läsaren får verktyg föratt genomföra rättvisa, strukturerade och effektiva urvalsprocesser som inte bara följer lagar och regler, utan också bygger på forskning om vad som verkligen fungerar.Boken behandlar bland annat:- Lagar och regler vid rekrytering- Teoretisk bakgrund för personalurval- Urvalsmetoder och det aktuella forskningsläget- Arbetsanalyser och kravprofiler- Intervjukonstruktion- Urvalsmodeller och urvalsprocesser- Utlåtandeskrivning, avrapportering och uppföljningMed ett särskilt fokus på urval inom offentlig sektor erbjuder boken både teoretisk fördjupning och praktiska metoder. Den riktar sig tillpersonalvetare, urvalspsykologer och konsulter inom HR- området, det vill säga alla som vill utveckla sin förmåga att konstrueraurvalsprocesser som är vetenskapligt grundade och användbara i praktiken.