Den kompletta guiden till säker rekrytering genom bakgrundskontroll.Lögner, försköningar, falska utbildningar och examina, falska betyg och intyg... detta förekommer allt oftare i ansökningshandlingar. Studier visar att över 50 procent av alla CV innehåller någon form av överdrift eller direkt osanning. Det är som reklam, jobbsökande läser på om företaget och tjänsten, sedan säljer de in sig själva. Det positiva framhävs och det negativa döljs. Många är beredda att gå hur långt som helst för att få jobbet.Ett av Sveriges största rekryteringsföretag har räknat ut att rekrytering av en ung civilingenjör, som visar sig ha bluffat om sin examen, kan kosta företaget upp till 700 000 kronor. Kostnaden inkluderar rekryteringsprocessen, lön under introduktion, utbildning och att starta om rekryteringen.Men konsekvenserna sträcker sig längre än ekonomiska förluster. Fel person kan skada företagets rykte, försämra arbetsklimatet och i värsta fall leda till säkerhetsrisker eller juridiska problem.Vanliga osanningar omfattar: Utbildning och examina som aldrig avlagts, uppblåsta befattningar och ansvarsområden, överdrivna språkkunskaper och tekniska färdigheter, dolda arbetslöshetsperioder samt falska referenser där vänner utger sig för att vara tidigare chefer.Denna bok berättar varför man ska göra bakgrundsanalyser, hur man gör det juridiskt korrekt, vilka verktyg som finns tillgängliga, och hur analysen används i rekryteringsprocessen. Den ger konkreta exempel, praktiska checklistor och beprövade metoder som kan implementeras omedelbart.För alla som arbetar med rekrytering är denna bok ovärderlig. Oavsett om du är HR-chef, rekryterare eller småföretagare ger boken dig verktygen att göra säkra och kostnadseffektiva rekryteringar, undvika dyra misstag och säkerställa att du verkligen anställer den kompetens du betalar för.

Den kompletta guiden till säker rekrytering genom bakgrundskontroll.Lögner, försköningar, falska utbildningar och examina, falska betyg och intyg... detta förekommer allt oftare i ansökningshandlingar. Studier visar att över 50 procent av alla CV innehåller någon form av överdrift eller direkt osanning. Det är som reklam, jobbsökande läser på om företaget och tjänsten, sedan säljer de in sig själva. Det positiva framhävs och det negativa döljs. Många är beredda att gå hur långt som helst för att få jobbet.Ett av Sveriges största rekryteringsföretag har räknat ut att rekrytering av en ung civilingenjör, som visar sig ha bluffat om sin examen, kan kosta företaget upp till 700 000 kronor. Kostnaden inkluderar rekryteringsprocessen, lön under introduktion, utbildning och att starta om rekryteringen.Men konsekvenserna sträcker sig längre än ekonomiska förluster. Fel person kan skada företagets rykte, försämra arbetsklimatet och i värsta fall leda till säkerhetsrisker eller juridiska problem.Vanliga osanningar omfattar: Utbildning och examina som aldrig avlagts, uppblåsta befattningar och ansvarsområden, överdrivna språkkunskaper och tekniska färdigheter, dolda arbetslöshetsperioder samt falska referenser där vänner utger sig för att vara tidigare chefer.Denna bok berättar varför man ska göra bakgrundsanalyser, hur man gör det juridiskt korrekt, vilka verktyg som finns tillgängliga, och hur analysen används i rekryteringsprocessen. Den ger konkreta exempel, praktiska checklistor och beprövade metoder som kan implementeras omedelbart.För alla som arbetar med rekrytering är denna bok ovärderlig. Oavsett om du är HR-chef, rekryterare eller småföretagare ger boken dig verktygen att göra säkra och kostnadseffektiva rekryteringar, undvika dyra misstag och säkerställa att du verkligen anställer den kompetens du betalar för.