Harmiton moka, julkinen nöyryytys vai vähittäisistä yhteisön ulkopuolelle sulkemista? Työssä koetulla häpeällä on monet kasvot.

Häpeän taakka on yksilölle raskas, ja se voi vaikuttaa elämään perustavalla tavalla. Häpeä murtaa turvallisuuden tunnetta myös työpaikalla. Se rapauttaa kokemusta työn merkityksellisyydestä ja myös eristää ympäröivästä yhteisöstä.

Petri Virtanen tarkastelee teoksessaan työssä koetun häpeän moni-ilmeisyyttä, häpeäkokemuksen syntyä ja seurauksia sekä yksilön ja työyhteisön keinoja selviytyä häpeästä ja sitä ruokkivista tilanteista.

Yksilön kokemuksen rinnalle nousee työyhteisön näkökulma. Yhteisön merkitys häpeän synnyssä on suuri, mutta työpaikoilla sitä ei useinkaan osata tai haluta nähdä. Tällöin yksilö jää kokemuksensa kanssa yksin. Työssä koetussa häpeässä on kuitenkin aina kyse myös koko työyhteisön hyvinvoinnista, ja on tärkeää, että yhteisöillä on kyky puuttua ongelmaan.

Harmiton moka, julkinen nöyryytys vai vähittäisistä yhteisön ulkopuolelle sulkemista? Työssä koetulla häpeällä on monet kasvot.

Häpeän taakka on yksilölle raskas, ja se voi vaikuttaa elämään perustavalla tavalla. Häpeä murtaa turvallisuuden tunnetta myös työpaikalla. Se rapauttaa kokemusta työn merkityksellisyydestä ja myös eristää ympäröivästä yhteisöstä.

Petri Virtanen tarkastelee teoksessaan työssä koetun häpeän moni-ilmeisyyttä, häpeäkokemuksen syntyä ja seurauksia sekä yksilön ja työyhteisön keinoja selviytyä häpeästä ja sitä ruokkivista tilanteista.

Yksilön kokemuksen rinnalle nousee työyhteisön näkökulma. Yhteisön merkitys häpeän synnyssä on suuri, mutta työpaikoilla sitä ei useinkaan osata tai haluta nähdä. Tällöin yksilö jää kokemuksensa kanssa yksin. Työssä koetussa häpeässä on kuitenkin aina kyse myös koko työyhteisön hyvinvoinnista, ja on tärkeää, että yhteisöillä on kyky puuttua ongelmaan.