Le voyage inverse

Un cheminement intellectuel menant a une mise en cause de l'esprit taylorien dominantIl est des experiences capables de changer nos vies pour le mieux, des experiences decisives grace auxquelles ce qu'il y a de meilleur en nous refait surface avec tant de vitalite qu'il ne nous est plus possible de l'enfouir a nouveau. A la faveur d'une nuit d'eveil et d'inspiration en plein c ur de l'immensite amazonienne, Philippe Studer, co-fondateur et dirigeant d'une entreprise d'etudes marketing en pleine croissance (EDinstitut), prend une decision qui allait tout changer : partir en famille a la rencontre des peuples racines pour se reconnecter avec l'Humanite et la Nature pendant un an. Prendre le risque de tout abandonner, de faire un break, de vivre une forme de decentrement culturel radical pour mieux saisir l'essentiel. Revenu avec un il et un c ur neufs, en compagnie de ses coequipiers, il entame une transformation du fonctionnement de son entreprise. Il met aux oubliettes l'esprit taylorien qui a domine l'entreprise du vingtieme siecle et qui est encore de nos jours trop souvent aux commandes au profit d'un style de management fonde sur le lacher prise, plus ouvert, plus fraternel et collaboratif. Ce livre propose le recit de cette aventure qui le conduit aujourd'hui a accompagner d'autres entreprises et dirigeants sur un nouveau chemin, celui de l'entreprise liberee.Grace a ce recit, decouvez un nouveau style de management fonde sur le lacher prise, la fraternite et la collaboration !EXTRAITEn y reflechissant, on peut facilement se rendre compte que la Dictature de l'Urgence n'est pas sans consequences. Travailler la tete dans le guidon, c'est etre constamment sous stress. Le stress a un impact economique que le Bureau international du Travail estimait a la fin des annees 2000 a environ 3 a 5 % du PIB des pays industrialises. Ce qui se cache derriere l'impact economique du stress c'est une realite humaine : le stress chronique, qu'il prenne la forme de l'anxiete, de l'agacement ou du decouragement, nous rend moins intelligent et affecte negativement nos relations de travail, sans parler des problemes de sante. Or chacun sait aujourd'hui qu'une entreprise ne peut se passer de l'intelligence de ses equipes. Ces choses essentielles que sont la satisfaction des clients ou la capacite a innover en dependent directement. A PROPOS DE L'AUTEURPhilippe Studer a fonde en 1985 l'institut d'etudes Marketing EDinstitut place au 42e rang des instituts au niveau national. Il milite depuis 2009 pour l'amelioration de la Qualite de Vie au Travail (QVT) au sein des entreprises. Co-fondateur de l'antenne regionale et membre du conseil d'administration du Collectif Performance et Qualite de Vie au Travail, il est egalement co-organisateur de l'edition 2017 du TEDxAlsace, et participe a un groupe de reflexion pilote par Idee Alsace intitule : Communaute apprenante entreprises humanistes et collaboratives . Il est co-fondateur en region Alsace du cercle des entreprises liberees inities par Isaac Getz et Alexandre Gerard. Il dispense regulierement des conferences sur le sujet de la QVT en France et a l'etranger, et est membre du Conseil de l'Ecole Doctorale Augustin Cournot. Il a fonde l'association humanitaire Maya Solidarite en 2010 et est President de l'association Ligne Verte Terre de Paix qui soutient les peuples racines a travers le monde.