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Andrea Schulz – författare
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- Häftad, Tyska, 2017
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- Häftad, Tyska
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- Häftad, Tyska, 2020
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- Del 21 - Rehabilitation und Prävention
Gelenkschutzunterweisung bei Patienten mit chronischer Polyarthritis
Leitfaden für Ergotherapeuten
Häftad, Tyska, 1988588 kr
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Künstliche Intelligenz (KI) wird im Recruiting zunehmend eingesetzt, um Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten. Doch Algorithmen sind nicht immun gegen Voreingenommenheit und Diskriminierung. Dieses Buch analysiert die verborgenen Mechanismen des KI-Bias im Recruiting und bietet Lösungen für eine fairere und ethischere Personalauswahl.Die Autoren enthüllen die "versteckte Mechanik", mit der Voreingenommenheit in KI-Systeme eindringt, einschließlich der Qualität der Trainingsdaten, der Modellarchitektur und der Rolle menschlicher Entscheidungen. Erfahren Sie, wie KI-Bias bestehende Ungleichheiten verstärken und diskriminierende Ergebnisse erzeugen kann. Das Buch bietet detaillierte Analysen technischer Ansätze zur Erkennung und Minderung von Bias."KI-Bias im Recruiting: Warum Algorithmen diskriminieren und wie Fairness gelingt" ist eine unverzichtbare Ressource für HR-Profis, KI-Entwickler, Führungskräfte und alle, die an den ethischen Implikationen der KI im Personalwesen interessiert sind. Dieses Buch liefert konkrete Strategien und Best Practices für die Entwicklung und den Einsatz von fairen, transparenten und ethischen KI-Systemen im Recruiting.- E-bokPDF, Tyska, 2013
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- Häftad, Tyska, 2017
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Die Autorin trat 1995 bei einer Kassenärztlichen Vereinigung die aussichtsreiche Tätigkeit als Justitiarin an. Als sie 2001 in einer Vorstandssitzung eine unzulässige finanzielle Vergünstigung des damaligen Vorstandsvize aufdeckt, versuchen die Verantwortlichen, sie aus ihrer Position zu katapultieren. Trotz zahlreicher Kündigungen und diverser Abmahnungen will sie ihre Position als Juristin, die gerade im Berufsleben angekommen ist, nicht aufgeben. Mit juristischen Mitteln gelingt es ihr schließlich, sich zu behaupten und zu bleiben. Doch zu welchem Preis? Der autobiografische Bericht dokumentiert anschaulich diese berufliche Ausnahmesituation, die interessiert von der lokalen Presse wie auch der Fachpresse begleitet wird, sowie die weitere Entwicklung. Zwölf Jahre später sieht sie sich dann doch gezwungen, ihren Arbeitsplatz zu räumen, und zwar durch die Folgen ihrer Frage nach Gehaltserhöhung und nach Offenlegung von Bonuszahlungen. - Häftad, Tyska, 2009
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- Häftad, Tyska, 2005
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- Häftad, Engelska, 2006
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