Spätestens seit den Neuregelungen der gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung in den Jahren 1996 und 1999 nehmen der Krankenstand und seine Bestimmungsgründe einen prominenten Platz in der öffentlichen Diskussion ein. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, wichtige Bestimmungsgründe von Fehlzeiten aufzuzeigen und insbesondere den Zusammenhang zwischen Krankenstand und ökonomischen Anreizen näher zu beleuchten. Die vorwiegend empirische Zielsetzung der Untersuchung wird anhand geeigneter Datensätze auf Basis verschiedener ökonometrischer Modelle evaluiert, wobei insbesondere der Einfluss der Arbeitslosigkeit und der Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Höhe der Fehlzeiten einer genaueren Analyse unterzogen werden.

Spätestens seit den Neuregelungen der gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung in den Jahren 1996 und 1999 nehmen der Krankenstand und seine Bestimmungsgründe einen prominenten Platz in der öffentlichen Diskussion ein. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, wichtige Bestimmungsgründe von Fehlzeiten aufzuzeigen und insbesondere den Zusammenhang zwischen Krankenstand und ökonomischen Anreizen näher zu beleuchten. Die vorwiegend empirische Zielsetzung der Untersuchung wird anhand geeigneter Datensätze auf Basis verschiedener ökonometrischer Modelle evaluiert, wobei insbesondere der Einfluss der Arbeitslosigkeit und der Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Höhe der Fehlzeiten einer genaueren Analyse unterzogen werden.