Ann Westermark - Böcker

Ett komplett kit för att komma igång på egen hand! Innehåller: 52 Författarkort, timer, penna och cd-skiva med enkla instruktioner. Nå din kreativa källa, med mjuk och enkel teknik. Frigör skaparkraften och förundras över resultatet! Nu kompletterad med digital ljudfil! Är du nyfiken på berättelserna inom dig? Köp Författarkortleken i din bokhandel eller konstnärsbutik! En ovärderlig gåva till en skrivande vän! Äntligen ett verktyg för att komma igång med sitt kreativa skrivande på egen hand! Ett givet arbetsredskap för: journalister & skribenter, informatörer, copywriters, redaktörer, präster, pedagoger, bibliotekarier, marknadsförare, konstnärer, forskare, lärare... och för var och en som drömmer om att skriva en smula av sitt inre till liv! Skrivhälsan AB

Är du intresserad av ett hälsofrämjande ledarskap är detta din bästa handbok för ökad kunskap, inspiration och praktisk vägledning med fokus på allt positivt som går att åstadkomma med små medel. Alla är vi ledare bjuder på en enkel och överskådlig metod som greppar själva kärnan i ett hälsofrämjande ledarskap. Du och dina medarbetare kan starta eller fördjupa ert hälsofrämjande arbete nu direkt – i dag. Boken passar var och en som vill vara delaktig i en positiv förändring; chef och ledare likaväl som blivande chefer och övriga engagerade medarbetare. Grunden i metoden (som vilar på vetenskapliga salutogena teorier såsom KASAM) utgörs av ett uppskattande förhållningssätt, och de bärande väggarna är självkännedom och kommunikation, med ett tak av uppgift och mål. Du får en presentation av hela metoden i boken, steg för steg, och vi som har skrivit den hoppas och tror att du ska inspireras till att börja praktisera metoden i din verksamhet redan i dag. Lycka till. "Boken är lättillgänglig och inspirerande. Dessutom är Ledarhuset en bra förklaringsmodell." Dennis Wiseby, VD Dina Försäkringar Knallebygden Ätradalen "Det här är en bok med så mycket kärlek – till människor,möjligheter och nya sätt att tänka och arbeta. Enkelt och välskrivet om ett stort ämne. Jag vill varmt rekommendera den." Ledarlyftet

Så använder du Självkännedomskorten Här följer våra bästa tips för hur du kan arbeta med Självkännedomskorten för olika typer av samtal så att de främjar hälsan på arbetsplatsen eller i privata sammanhang. Mötesstartare Sprid ut korten med orden synliga och låt var och en välja ett kort som känns attraktivt för de egna insatsen eller för mötet i stort, exempelvis Nytänkande, Lyhörd, Målinriktad, Gladlynt. Redovisa, inför hela gruppen eller i smågrupper, vad du spontant tänker på för din egen insats och (eller) för mötet: ”Jag vill fokusera på att tänka nya tankar som jag inte tänkt tidigare, eftersom det skulle ge mig och oss … och kunna leda till … Det ska jag göra genom att …” Feedback Gruppövning i två steg: 1) Sprid ut korten med orden synliga och välj fem kort var, som ni själva väljer, för att de stämmer in på er (fokus på styrkor). Presentera ett kort i taget, och hur detta beteende märks i din vardag, och gå laget runt. Lyssna aktivt till varandras berättelser. 2) Låt nu var och en ge feedback till samtliga, genom att välja vilket av de fem valda korten som de tycker är mest tongivande (styrkor) hos den andre. ”Av dina fem kort som du själv har valt har jag plockat upp ”Lyhörd”, för att jag upplever att du är bra på att lyssna och även komma ihåg vad man har berättat. Exempelvis när jag berättade för dig om…”. Gå laget runt med feedbacken. Beteendestilar; vem är du och vem är jag? Självkännedomskorten bygger på INSIKTs-modellens beskrivning av beteendestilar. • Röd (Säker) • Blå (Logisk) • Gul (Talför) • Grön (Inkännande) Gruppövning i två steg: 1) Sprid ut korten med orden synliga och välj fem kort var, som ni själva väljer, för att de stämmer in på er (fokus på styrkor). Presentera ett kort i taget, och hur detta beteende märks i din vardag, och gå laget runt. Lyssna aktivt till varandras berättelser. 2) Ta upp instruktionen i boxen och låt alla ta del av vad som kännetecknar de olika beteendestilarna, utifrån hur en person med denna beteendestil brukar bete sig respektive brukar uppskatta och tycka om. Vänd på era kort och se vilken av färgerna som sticker ut med en triangel på kortet. Hur många röda, blå, gröna respektive gula kort har du valt för egen del? Hur stämmer detta med din egen bild av dig själv? Samtala i gruppen. ”Svåra” samtal Med hjälp av Självkännedomskorten kan du som chef, och den du har framför dig, ha samtidigt fokus på de utlagda korten (totalt 100 stycken). Ni blir två betraktare, och två aktörer, som lättare kan prata om ”saken som den är” med hjälp av korten, som är utanför er. Ni sätter ord på beteenden och händelser, och använder korten som en avlastande ”part i rummet”. Välj kort och samtala. Är det ett ”svårt samtal” är det extra viktigt att ge motparten chans till eget handlingsutrymme i samtalet, och att inte pressa så hårt att personen ”fryser” och stänger ner om sig. Korten gör det enklare att tänka, formulera sig, se samband och sätta konkreta mål. För välfungerande projekt- och arbetsgrupper Vilka personer ska ingå i gruppen? Använd med fördel Självkännedomskorten för att sätta samman arbets- och projektgrupper, eller komplettera befintliga grupper, så att samtliga beteendestilar blir representerade, med tyngdpunkt på de beteendestilar som bäst behövs för att genomföra uppdraget. Behövs fler personer med röda, blå, gröna eller gula beteendestilar? Läs i instruktionen, som följer med i boxen, om vad som kännetecknar de olika beteendestilarna, utifrån hur en person med denna beteendestil brukar bete sig respektive vad hen brukar uppskatta och tycka om. Med detta verktyg är det enklare att se klart på vilka behov som finns. Läs mer på Ledarlyftet.se

Boken består av två delar. I första delen på 12 uppslag finns de vackra bilderna och den korta texten för barn från fem år och uppåt. I andra delen följer 3 uppslag med utförligare faktatext tillsammans med små svartvita teckningar. De olika livsformer som presenteras är; Småkryp i sanden, tex det spännande björndjuret som kan gå i dvala i hundra år. Foraminiferer, som finns bla i Keopspyramiden i Egypten. Kiselalger som lever både på stranden och i det öppna havet. Vingsnäckan och andra plankton som svävar i havets böljor. Noctiluca, som sänder ut ljus när de rörs om, det vi kallar mareld. Havstulpanen, som väl de flesta någon gång har trampat på. Trekantsmasken som bär en ovanligt vacker krona. Hydroiderna med de brännande tentaklerna och den stora magen. Nakensnäckan som stjäl gift från hydroiderna. Ormstjärnorna med de vajande armarna. Bläckfisken med konster och knep. Bilderna är gjorda av sju konstnärer/illustratörer; Tomas Cedhagen, Ulrika Franzén, Lena Liljestrand, Katja Ludwig, Kristina Munklinde, Annika Rockström och Marianne Svensson. Upplägg och grafisk form: Lena Liljestrand, Kristina Munklinde och Annika Rockström Texterna är skrivna av Annika Rockström och Ann Westermark. Faktagranskning: Martin Larsvik, Tjärnö marinbiologiska laboratorium I slutet av boken hittar du en lista på spännande akvarier att besöka i Göteborg och Bohuslän, och tips på mer litteratur om havet.

Skrivhjärtat är en tilläggsbok till Författarkortleken, och kräver tillgång till denna.

Vill du skriva dig till ökad självinsikt med hjälp av ett lekfullt, strukturerat skrivande från hjärtat? Skrivhjärtat, av Ann Westermark, är både en svensk metod i sju steg och en skrivbok för ett års samlade insikter. Skrivhjärtat har sin upprinnelse i Författarkortleken® och kräver tillgång till denna. Efter tolv månaders skrivande, enligt de sju stegen, har du femtiotvå personliga insikter samlade i Skrivhjärtat. Och vill du inte sluta skriva då, är du välkommen att skriva så länge ditt hjärta vill berätta. De sju stegen är Famnen, Fantasin, Frågorna, Fördjupningen, Förankringen, Förflyttningen och Förvandlingen. Metoden är ensam i sitt slag och passar dig som redan har Författarkortleken, eller vill börja arbeta med den. I korthet skriver du fantasifulla texter, och knyter sedan dessa till ditt eget liv på ett undersökande och skapande vis. Svaren finns för det mesta inom oss. Det vi behöver är verktyg att varsamt locka fram dem.

Skrivhälsan AB