Antoine Bozio – författare

Le système de retraite français est morcelé, complexe, incompréhensible pour la majorité des citoyens et sa stabilité financière à long terme est mise en cause. Il est source d''angoisse et d''ïncertitudes alors que sa raison d''être est d''offrir des garanties que les marchés financiers ne peuvent pas proposer. Cet opuscule part du constat que seule une remise à plat générale permettra de rétablir la confiance dans l''avenir du système public d''assurance vieillesse par répartition. Antoine Bozio et Thomas Piketty proposent une refonte complète des régimes actuels et la création d''un système unifié de comptes individuels de cotisations offrant les mêmes droits et les mêmes règles à tous les travailleurs (public, privé, non salariés).Ce nouveau système facilite la mobilité professionnelle et garantit l''équilibre financier, grâce à une prise en compte progressive de l''augmentation de l''espérance de vie. Il avantage les plus modestes et permet de mieux cibler la solidarité vers ceux dont la carrière a subi des aléas. Les difficultés liées à la transition entre l''ancien et le nouveau système sont réelles, mais surmontables, pourvu qu''existe la volonté politique de préserver l''avenir à long terme du système public par répartition.

Le système de retraite français est morcelé, complexe, incompréhensible pour la majorité des citoyens et sa stabilité financière à long terme est mise en cause. Il est source d''angoisse et d''ïncertitudes alors que sa raison d''être est d''offrir des garanties que les marchés financiers ne peuvent pas proposer. Cet opuscule part du constat que seule une remise à plat générale permettra de rétablir la confiance dans l''avenir du système public d''assurance vieillesse par répartition. Antoine Bozio et Thomas Piketty proposent une refonte complète des régimes actuels et la création d''un système unifié de comptes individuels de cotisations offrant les mêmes droits et les mêmes règles à tous les travailleurs (public, privé, non salariés).Ce nouveau système facilite la mobilité professionnelle et garantit l''équilibre financier, grâce à une prise en compte progressive de l''augmentation de l''espérance de vie. Il avantage les plus modestes et permet de mieux cibler la solidarité vers ceux dont la carrière a subi des aléas. Les difficultés liées à la transition entre l''ancien et le nouveau système sont réelles, mais surmontables, pourvu qu''existe la volonté politique de préserver l''avenir à long terme du système public par répartition.