Bino Catasús – författare

Boken presenterar en användbar metodik för hela nyckeltalsarbetet.Boken presenterar en användbar metodik för hela nyckeltalsarbetet.

Metodiken illustreras löpande med praktiska exempel och teoretiska diskussioner.

Vilka nyckeltal ska vi använda i vår verksamhet? Vad ska vi se upp med när vi konstruerar nyckeltal? Hur hänger nyckeltalen ihop med framgångsmåtten? Vad har nyckeltal med strategi att göra?

Den tredje upplagan är allmänt uppdaterad och dessutom har avsnitten om finansiella nyckeltal och verksamhetsnyckeltal förstärkts.

Om författarnaBino Catasús är professor vid Stockholms universitet. Olle Högberg är lärare, forskare och docent vid Stockholms universitet. Anders Johrén är föreläsare, utredare och analytiker på Nyckeltalsinstitutet och medförfattare till flera böcker inom ekonomi.

Revisionen är en bärande del av bolagsstyrningen och central för förtroendet på kapitalmarknaden. EU:s krav på ökad reglering, strävan mot internationell harmonisering och införandet av IFRS på redovisnings¬området bidrar till att revisorns roll är under omvandling. Tre ledande redovisnings- och revisionsforskare belyser här de utmaningar som revisorerna står inför och som på olika sätt har en koppling till bolagsstyrning. De utgår i sin analys från internationell forskning och aktuella svenska exempel: Vilka innovationer behövs för att höja revisionskvaliteten? Vilka drivkrafter dominerar utvecklingen av revisorsprofessionen? Hur kan revisorernas externa rapportering förbättras? Vilka krav ställer en principbaserad redovisning på revisorerna? Hur har införandet av revisionsutskott påverkat revisorernas ställning och arbete? Slutsatserna är bland annat att revisorskåren behöver återta initiativet, driva innovationsarbetet inom revision och konkurrera med kvalitet i revisionsutövandet. Författare är Bino Catasús, professor i redovisning och revision, Stockholms universitet; Niclas Hellman, tillförordnad professor i extern redovisning och finansiell analys, Handelshögskolan i Stockholm och Christopher Humphrey, professor i redovisning, Manchester Business School, University of Manchester.

This book brings together some of the founders of the IC movement in Europe to critically review the virtues and shortcomings of intellectual capital as a managerial concept. More questions on the future of IC study are perhaps raised than answered as the contributors attempt to open new avenues of research.The contributors acknowledge that the concept of managing intellectual capital is paradoxical in many respects. First and foremost, the boundaries of the knowledge intensive organization are fading. Organizations are open, networked and global, and intellectual capital mobile and elusive - so how can something with no boundaries be managed? Furthermore, is it possible that in a knowledge-intensive society, firms that do not focus on their intellectual capital are successful? That is, are there any pre-requisites for intellectual capital to be relevant? The book explores such paradoxes in the knowledge intensive organization, critically discusses the limitations of intellectual capital and revises the agenda for intellectual capital studies in the future. Drawing on empirical evidence including two EU funded projects involving researchers, practitioners and policy makers from international associations such as the OECD and the EU, this book will prove a thought provoking read for those with an interest in various aspects of management such as: knowledge management, management control, management accounting, strategic management and management of innovation.

Vilka förutsättningar har olika organisationers ledningar att verka inom? I den här boken presenteras och diskuteras några centrala teoretiska governancemodeller, som har påverkat och påverkar organisationer i både offentlig och privat sektor: agentteori, byråkrati, new public management, new public governance och intressentmodellen. Denna breda ansats till governance syftar till att visa att de olika modellerna bygger på specifika antaganden om människors drivkrafter och om organisationens ambitioner. Dessa antaganden utmynnar i sin tur i olika sätt att förhålla sig till makt, ansvar och prestationsmätning.I boken diskuteras även de praktiska förhållanden som gäller i Sverige. Författaren beskriver ansvarsförhållanden i aktiebolag, statliga myndigheter och kommunal förvaltning. En ambition är att klargöra hur olika organisationsorgan förhåller sig till varandra.

Utgångspunkten i denna bok är att uttrycket "Personalen är organisationens viktigaste resurs" tas på fullaste allvar. Organisationer, som inte bara ser detta som en lättköpt klyscha utan som ett uppriktigt ställningstagande med konsekvenser, anses få större möjlighet att nå framgång. Vad nu framgång är ...

Boken bidrar till fördjupad förståelse för personalekonomi och för hur du kan räkna, mäta och styra organisationen mot framgång. Författarna visar på nya och tankeväckande sätt på hur personalfrågor kan ses utifrån ett ekonomiskt perspektiv och hur ekonomifrågor kan ses utifrån ett personalperspektiv.

Sagt om boken"Matnyttig läsning som ger insikt i nödvändigheten av att HR-medarbetare i siffror kan visa vad olika HR-satsningar ger i ekonomiskt resultat. Här bjuds på många exempel på hur man kan tänka, räkna och argumentera." skriver juryn i Årets HR-bok 2012 som valt Boken om personalekonomi som en av årets 10 bästa HR-böcker.

Om författarnaBino Catasús och Olle Högberg är professor respektive docent på Företagsekonomiska institutionen, Stockholms universitet. Anders Johrén är konsult och utbildare kring bland annat personalekonomi. Författarna har tidigare skrivit Boken om nyckeltal.