Camilo Eduardo Umana Hernandez – författare
Visar alla böcker från författaren Camilo Eduardo Umana Hernandez. Handla med fri frakt och snabb leverans.
3 produkter
3 produkter
E-bok
PDF, Spanska, 2009102 kr
Läs direkt efter köp
Los artículos 53 y 93 de la Constitución Nacional establecen que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. Y que en el caso de que éstos reconozcan derechos humanos y prohíban su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, mandatos que la Corte Constitucional ha seguido para fundamentar decisiones transcendentales, y que por virtud del efecto jurídico directo que les caracteriza son un valioso instrumento en la solución de las controversias entre empleadores y trabajadores.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.
E-bok
PDF, Spanska, 2019113 kr
Läs direkt efter köp
El libro que ahora se presenta a la comunidad académica tiene como objetivo principal aportar al análisis y a la discusión que sobre un tema trascendental para el mundo jurídico colombiano deben hacerse, en tanto aborda un elemento fundacional de nuestra organización jurídico-política, como es el carácter de Estado social que nuestra Constitución consagra a lo largo de su texto, y que utiliza como principio definitorio en el artículo 1.°.El Departamento de Derecho Constitucional de la Universidad Externado de Colombia hizo una apuesta que no se vislumbraba fácil, pero que consideramos era el único camino adecuado para abordar este tema: evaluar y valorar el desarrollo y la concreción real que en situaciones precisas o respecto de grupos específicos han tenido algunos de los DESC, reconocidos en nuestro orden constitucional, luego de casi 30 años de haber iniciado su vigencia la Constitución de 1991. Apuesta que, así expresada, merece alguna explicación. El presente tomo aborda los DESC tomando como referencia derechos concretos o grupos poblacionales, y realiza una aproximación a las dificultades que actores o comunidades concretos han tenido con ocasión de su defensa. Con ello esperamos contribuir en alguna medida a mejorar la situación evidenciada en materia de los DESC, ahora, 28 años después de haber entrado en vigor la Constitución de 1991.
193 kr
Läs direkt efter köp
Esta obra colectiva es el resultado del esfuerzo de investigadoras(es) y profesoras(es) de diversas instituciones académicas, quienes buscan recontar y hacer visible el papel de las empresas en el marco de un conflicto armado de más de 50 años. Ahora bien: pese a centrase en el conflicto colombiano, algunas reflexiones de los autores permiten analizar experiencias de otros países en estos escenarios, como el caso sudafricano, lo cual enriquece la investigación sobre el casi invisible y poco discutido papel de la empresa en los conflictos armados. En este último aspecto, este libro destaca la importancia de la empresa como "gestor o constructor de paz" y analiza desde emprendimientos de economía solidaria por excombatientes hasta empresas trasnacionales que utilizan el mecanismo de obras por impuestos. Otro aspecto que destacar son los aportes acerca de la responsabilidad o criminalización del sector empresarial como terceros después de la firma del Acuerdo de Paz en el 2016 entre el Gobierno nacional y la guerrilla FARC-EP. Sin duda, todo un reto para la justicia ordinaria y para la Justicia Especial para la Paz que, por el momento, no resuelven uno de los dilemas de la implementación de los Acuerdos, o también conocido como el posconflicto: quién logrará que las empresas reparen a las víctimas, cuenten la verdad y, sobre todo, no repitan sus comportamientos del pasado. Aquí, el libro pretende resaltar que el conflicto interno y el posconflicto no solo se presentan con actores armados (estatales o no estatales), pues convergen distintos actores sociales que, voluntaria o involuntariamente, cambian sus camisetas de víctimas a victimarios, de cómplices a determinadores de la guerra. Precisamente, el reto de la investigación se encuentra en entender los diferentes roles de la empresa, desde proyectos productivos de excombatientes hasta los inversionistas extranjeros, en los escenarios de violencia armada, los cuales han generado, en ocasiones, efectos positivos, y desafortunadamente, en la mayoría de los casos, efectos negativos en las víctimas o comunidades de la guerra interna. En otras palabras, el desafío de entender cuándo las empresas participan como víctimas y sufren las consecuencias de la guerra en sus actividades u operacionales económicas; o cuándo se convierten en victimarios y son cómplices o determinadores de las violaciones de los derechos humanos o del derecho internacional humanitario constituyendo alianzas con los grupos armados ilegales, o simplemente se benefician de dichas violaciones para obtener ventajas en sus actividades; o cuándo las empresas son un "gestor de paz" al asistir a las comunidades y tomar acciones encaminadas a la prevención de la violencia o contribuyen a reparar las violaciones cometidas y proteger los derechos humanos de la población en los territorios de la guerra.