Diese Arbeit analysiert die gegen Unternehmen möglichen Sanktionen (Unternehmensgeldbuße, Verfall, Einziehung und Mehrerlösabführung) im straf- und ordnungswidrigkeitenrechtlichen Kontext. Vor diesem Hintergrund werden grundsätzliche Entwicklungen und Strukturen im Bereich der Unternehmens-Compliance dargestellt. Dies umfasst unter anderem eine Analyse der erforderlichen Aufsichtsmaßnahmen sowie die Thematik des Whistleblowings. Insbesondere werden Wechselwirkungen von Compliance-Maßnahmen und der straf- und ordnungswidrigkeitenrechtlichen Sanktionierung von Unternehmen aufgezeigt. Die Arbeit verfolgt hierbei einen praktisch orientierten Ansatz unter Einbeziehung der einschlägigen nationalen und europäischen Rechtsprechung.

Diese Arbeit analysiert die gegen Unternehmen möglichen Sanktionen (Unternehmensgeldbuße, Verfall, Einziehung und Mehrerlösabführung) im straf- und ordnungswidrigkeitenrechtlichen Kontext. Vor diesem Hintergrund werden grundsätzliche Entwicklungen und Strukturen im Bereich der Unternehmens-Compliance dargestellt. Dies umfasst unter anderem eine Analyse der erforderlichen Aufsichtsmaßnahmen sowie die Thematik des Whistleblowings. Insbesondere werden Wechselwirkungen von Compliance-Maßnahmen und der straf- und ordnungswidrigkeitenrechtlichen Sanktionierung von Unternehmen aufgezeigt. Die Arbeit verfolgt hierbei einen praktisch orientierten Ansatz unter Einbeziehung der einschlägigen nationalen und europäischen Rechtsprechung.