Dennis Muller – författare

Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: sehr gut, Hochschule Burgenland, Veranstaltung: MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Entgelttransparenzgesetzes auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Forschungsfragen richten sich hierbei auf die daraus resultierenden Auswirkungen fur den Gender Pay Gap, die Erfullungsquote und die Quote der Inanspruchnahme des gesetzlichen Auskunftsanspruchs. Fokussiert werden auerdem die Themen: Entgeltdiskriminierung, Entgelttransparenz sowie Aufwands- und Verhaltensanderungen. Die politischen Erwartungen an das Entgelttransparenzgesetz sind hoch gesetzt und liegen insbesondere in der Reduzierung von geschlechtlichen Entgeltdiskriminierungen. Uber das tatsachliche Volumen an vorhandenen Entgeltdiskriminierungen besteht allerdings Uneinigkeit. In diesem Kontext zielt diese Arbeit darauf ab ein klares Realitatsbild zu schaffen, die Plan-Ist-Abweichungen zu erlautern und eine zukunftsweisende Handlungsempfehlung auszusprechen. Kurzum soll dem Leser ein Uberblick uber die Anderungen, bezogen auf das Entgelttransparenzgesetz, verschafft werden und die Effizienz beziehungsweise Ineffizienz erortert werden.