El libro Autenticidad y representatividad sindical: mecanismos de prevención y corrección del abuso del derecho es el resultado de una investigación conjunta adelantada por algunos profesores del Departamento de Derecho Laboral y de Seguridad Social con el objetivo de analizar la incidencia de las decisiones proferidas por la Corte Constitucional que introdujeron el pluralismo sindical, es decir, la libertad de constituir y de pertenecer a dos o más organizaciones sindicales del mismo nivel o de niveles distintos.Algunas de las consecuencias del pluralismo sindical que se analizan en este libro son las relacionadas con situaciones contrarias a la finalidad de las organizaciones sindicales y que pueden ser constitutivas de un abuso del derecho. Asimismo, se incluye un análisis acerca de los mecanismos previstos en la legislación para contrarrestar estas conductas.

En Colombia, la culpa del empleador en la ocurrencia de accidentes de trabajo o estructuración de enfermedades laborales responde a una valoración subjetiva sobre el comportamiento de un buen padre de familia en la administración de sus negocios, es decir, en cada caso el juez debe examinar si el empleador actuó de manera diligente o cuidadosa o prudente, como lo hubiera hecho otro empleador que reviste las calidades de un buen padre de familia, en una situación similar. Sin embargo, independientemente del carácter público, privado, peligroso o económico de la actividad del empleador, al crear un riesgo que atenta contra la vida y la salud del trabajador, de quien se beneficia, tiene la obligación legal de proteger y asegurar su integridad física y psicológica. Por esta y otras razones que se exponen en este libro, se replantea la actual valoración subjetiva de la culpa patronal y, en su lugar, se propone una objetiva, cuyo único parámetro de medición debe ser su cumplimiento o incumplimiento respecto de las obligaciones de protección y seguridad que legalmente le competen.

En el presente trabajo de investigación se estudia la responsabilidad del empleador por los daños ocasionados por el estrés laboral, en COntra de la vida y la salud de los trabajadores, Como consecuencia del incumplimiento de la obligación de seguridad que legalmente le corresponde. Taoto en Francia'' como en Colombia'', el cumplimiento de la ob ligación de seguridad del empleador es el parámetro de califica ción judicial de la culpa del empleador en los accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ATEL). Así mismo, en los dos países, el objeto principal de la obligación de seguridad patronal es la prevención de todos los riesgos laborales causantes de ATEL'', la cual se materializa en la ejecución de unos deberes legales tendientes a evitar la realización del riesgo o aminorar sus efectos.

En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional. Para esto, varios profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia eligieron los temas que se presentan en este escrito y relatan lo relacionado con el contenido del bloque de constitucionalidad laboral, el derecho a la intimidad y los límites que por ello tiene el empresario en los procesos de selección de personal, el papel de las altas cortes en la constitucionalización de la libertad sindical. la facultad de despido del empleador y los límites que existen para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, el fuero de salud y cómo este le traslada al empleador el deber de protección social que le corresponde al Estado e incentiva la informalidad laboral de personas que tienen alguna afectación de su salud, desnaturalizando así la seguridad social y la necesidad de respetar las competencias constitucionales del legislador, en particular por lo sucedido con la estabilidad laboral ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios. Cada uno de los capítulos explica el contenido doctrinal y la jurisprudencia constitucional de cada tema; así como el contexto de ciertas figuras, a fin de permitirle al lector comprender las razones por las cuales los asuntos que aquí se tratan justificaban esta revisión académica que resulta de interés para quienes ejercen su actividad en al área del derecho laboral y la seguridad social.

El libro Autenticidad y representatividad sindical: mecanismos de prevención y corrección del abuso del derecho es el resultado de una investigación conjunta adelantada por algunos profesores del Departamento de Derecho Laboral y de Seguridad Social con el objetivo de analizar la incidencia de las decisiones proferidas por la Corte Constitucional que introdujeron el pluralismo sindical, es decir, la libertad de constituir y de pertenecer a dos o más organizaciones sindicales del mismo nivel o de niveles distintos.Algunas de las consecuencias del pluralismo sindical que se analizan en este libro son las relacionadas con situaciones contrarias a la finalidad de las organizaciones sindicales y que pueden ser constitutivas de un abuso del derecho. Asimismo, se incluye un análisis acerca de los mecanismos previstos en la legislación para contrarrestar estas conductas.

En Colombia, la culpa del empleador en la ocurrencia de accidentes de trabajo o estructuración de enfermedades laborales responde a una valoración subjetiva sobre el comportamiento de un buen padre de familia en la administración de sus negocios, es decir, en cada caso el juez debe examinar si el empleador actuó de manera diligente o cuidadosa o prudente, como lo hubiera hecho otro empleador que reviste las calidades de un buen padre de familia, en una situación similar. Sin embargo, independientemente del carácter público, privado, peligroso o económico de la actividad del empleador, al crear un riesgo que atenta contra la vida y la salud del trabajador, de quien se beneficia, tiene la obligación legal de proteger y asegurar su integridad física y psicológica. Por esta y otras razones que se exponen en este libro, se replantea la actual valoración subjetiva de la culpa patronal y, en su lugar, se propone una objetiva, cuyo único parámetro de medición debe ser su cumplimiento o incumplimiento respecto de las obligaciones de protección y seguridad que legalmente le competen.

En el presente trabajo de investigación se estudia la responsabilidad del empleador por los daños ocasionados por el estrés laboral, en COntra de la vida y la salud de los trabajadores, Como consecuencia del incumplimiento de la obligación de seguridad que legalmente le corresponde. Taoto en Francia'' como en Colombia'', el cumplimiento de la ob ligación de seguridad del empleador es el parámetro de califica ción judicial de la culpa del empleador en los accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ATEL). Así mismo, en los dos países, el objeto principal de la obligación de seguridad patronal es la prevención de todos los riesgos laborales causantes de ATEL'', la cual se materializa en la ejecución de unos deberes legales tendientes a evitar la realización del riesgo o aminorar sus efectos.

En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional. Para esto, varios profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia eligieron los temas que se presentan en este escrito y relatan lo relacionado con el contenido del bloque de constitucionalidad laboral, el derecho a la intimidad y los límites que por ello tiene el empresario en los procesos de selección de personal, el papel de las altas cortes en la constitucionalización de la libertad sindical. la facultad de despido del empleador y los límites que existen para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, el fuero de salud y cómo este le traslada al empleador el deber de protección social que le corresponde al Estado e incentiva la informalidad laboral de personas que tienen alguna afectación de su salud, desnaturalizando así la seguridad social y la necesidad de respetar las competencias constitucionales del legislador, en particular por lo sucedido con la estabilidad laboral ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios. Cada uno de los capítulos explica el contenido doctrinal y la jurisprudencia constitucional de cada tema; así como el contexto de ciertas figuras, a fin de permitirle al lector comprender las razones por las cuales los asuntos que aquí se tratan justificaban esta revisión académica que resulta de interés para quienes ejercen su actividad en al área del derecho laboral y la seguridad social.