Dieter Kaiser – författare

Die Lektüre meiner Erzählung wird Dich einmal um die Welt führen. Du fährst mit der Transsibirischen Eisenbahn von Moskau bis Peking und dann weiter per Zug nach Lahasa in Tibet. Danach geht die Reise weiter über Shanghai nach Japan. Ein Besuch eines Zen-Klosters und weitere Besonderheiten dieses liebenswerten Landes lassen ein Bild von Japan entstehen. Dein nächstes Ziel wird die Südsee mit Neu Kaledonien, Tahiti und den Marquesa Inseln im Pazifik sein. Anschließend werden wir Neuseeland, Australien mit Tasmanien kennenlernen, bevor es weiter nach Santiago de Chile und Patagonien geht. Die Seefahrt um Kap Hoorn und durch die Inselwelt Süd Patagoniens bereisen wir um dann weiter nach Buenos Aires und Montevideo zu ziehen. Hier musste das Abenteuer wegen Corona am 20. April 2020 mit dem Rückflug nach Deutschland abgebrochen werdenDie dabei besuchten Orte und Landschaften sind in klarer, leicht lesbarer Prosa geschrieben und um persönliche Erlebnisse und Empfindungen sowie geschichtliche und kulturelle Hintergründe und Besonderheiten ergänzt.

Die Lektüre meiner Erzählung wird Dich einmal um die Welt führen. Du fährst mit der Transsibirischen Eisenbahn von Moskau bis Peking und dann weiter per Zug nach Lhasa in Tibet. Weiter geht die Reise über Shanghai nach Japan. Ein Besuch eines Zen-Klosters und weitere Besonderheiten dieses liebenswerten Landes lassen ein Bild von Japan entstehen. Dein nächstes Ziel wird die Südsee mit Neu Kaledonien, Tahiti und den Marquesa Inseln im Pazifik sein. Anschließend werden wir Neuseeland, Australien mit Tasmanien kennenlernen, bevor es weiter nach Santiago de Chile und Patagonien geht. Nach der Seefahrt um Kap Hoorn und durch die Inselwelt Süd Patagoniens reisen wir dann weiter nach Buenos Aires und Montevideo . Hier musste das Abenteuer wegen Corona am 20. April 2020 mit dem Rückflug nach Deutschland abgebrochen werden.Alle besuchten Orte und Landschaften sind in klarer, leicht lesbarer Prosa geschrieben und um persönliche Erlebnisse und Empfindungen sowie geschichtliche und kulturelle Hintergründe und Besonderheiten der jeweiligen Länder ergänzt.

Wer nach einer guten, farbigen Beschreibung einer Weltreise sucht und viele Tipps erhalten möchte,der ist mit meiner Erzählung gut versorgt. Dabei wird Wert auf einen möglichst günstigen ökologischen "footprint" gelegt.

Wichtige Grundkenntnisse für die AusbildungDas Lehrbuch vermittelt umfassend die wesentlichen Inhalte der Wirtschafts- und Sozialkunde. Der Autor behandelt unter anderem folgende Einzelthemen:Wirtschaftsordnungen: Freie Marktwirtschaft/Planwirtschaft/Soziale MarktwirtschaftWirtschaftsbereiche und ProduktionsfaktorenBetriebswirtschaftliche Grundlagen: Betriebswirtschaftliches HandelnUnternehmensformen/Betriebsorganisationen: Geschäftsführung, Aufsichtsrat, Vorstand, Hauptversammlung, GenossenschaftsversammlungLohn- und Gehaltsabrechnung: Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und LeistungsrechnungAuf aktuellem StandDer Inhalt des Buches spiegelt die aktuelle Ausbildungsordnung der Fachkraft für Schutz und Sicherheit wider, die dem Beriech »Wirtschaft und Soziales« wesentliches Gewicht beimisst.Die komplett überarbeitete 4. Auflage ermöglicht den Auszubildenden einen leicht verständlichen Zugang zum relevanten betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagenwissen. Hierzu wurde auf eine klare Gliederung und eine nachvollziehbare Darstellung der Inhalte Wert gelegt, wie etwa durch ein Kapitelregister am Seitenrand.Wirtschaftliche Zusammmenhänge verstehenArbeitgeber der Sicherheitswirtschaft erwarten von ihren Sicherheitsfachkräften neben fachlichen Kenntnissen auch betriebswirtschaftliches Wissen. So können wirtschaftliche Veränderungen früher erkannt und betriebliche Abläufe mit geeigneten Maßnahmen angepasst werden, um Kundenakzeptanz und Bestand der Unternehmen zu sichern.Empfehlenswert für:Das Fachbuch ist vorrangig auf die 3-jährige Berufsausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit zugeschnitten. Die Inhalte aber auch für 2-jährige Berufsausbildung zur Servicekraft für Schutz und Sicherheit geeignet.

Wichtige Grundkenntnisse für die AusbildungDas Lehrbuch vermittelt umfassend die wesentlichen Inhalte der Wirtschafts- und Sozialkunde. Der Autor behandelt unter anderem folgende Einzelthemen:Wirtschaftsordnungen: Freie Marktwirtschaft/Planwirtschaft/Soziale MarktwirtschaftWirtschaftsbereiche und ProduktionsfaktorenBetriebswirtschaftliche Grundlagen: Betriebswirtschaftliches HandelnUnternehmensformen/Betriebsorganisationen: Geschäftsführung, Aufsichtsrat, Vorstand, Hauptversammlung, GenossenschaftsversammlungLohn- und Gehaltsabrechnung: Betriebswirtschaftliche Kennzahlen und LeistungsrechnungAuf aktuellem StandDer Inhalt des Buches spiegelt die aktuelle Ausbildungsordnung der Fachkraft für Schutz und Sicherheit wider, die dem Beriech »Wirtschaft und Soziales« wesentliches Gewicht beimisst.Die komplett überarbeitete 4. Auflage ermöglicht den Auszubildenden einen leicht verständlichen Zugang zum relevanten betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagenwissen. Hierzu wurde auf eine klare Gliederung und eine nachvollziehbare Darstellung der Inhalte Wert gelegt, wie etwa durch ein Kapitelregister am Seitenrand.Wirtschaftliche Zusammmenhänge verstehenArbeitgeber der Sicherheitswirtschaft erwarten von ihren Sicherheitsfachkräften neben fachlichen Kenntnissen auch betriebswirtschaftliches Wissen. So können wirtschaftliche Veränderungen früher erkannt und betriebliche Abläufe mit geeigneten Maßnahmen angepasst werden, um Kundenakzeptanz und Bestand der Unternehmen zu sichern.Empfehlenswert für:Das Fachbuch ist vorrangig auf die 3-jährige Berufsausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit zugeschnitten. Die Inhalte aber auch für 2-jährige Berufsausbildung zur Servicekraft für Schutz und Sicherheit geeignet.

Junge Führungskräfte der Generation Y werden in den nächsten Jahren in die freiwerdenden Führungspositionen der in den Ruhestand ausscheidenden Generation Babyboomer vorstoßen. Das bedeutet: Junge Führungskräfte werden nicht nur gleichaltrige oder jüngere Fachkräfte und Mitarbeitende aus der Generation Z (Senioritätsprinzip) führen, sondern ihnen wird die Führungsverantwortung für altersdiverse und überwiegend ältere Mitarbeitende übertragen werden.Mit einer generationsdiversen Personalführung ist künftig die Teamarbeit von vier unterschiedlichen Generationen erfolgreich zu gestalten. Dieses Szenario greift das Fachbuch auf und beschreibt die Auswirkungen der demografischen Dynamik auf Erwerbspersonen und Unternehmen. Young Professionals werden für einen souveränen Umgang mit unconscious bias, Altersstereotypen und Ageism sensibilisiert. Der Führungsguide bietet Orientierung für ihr Young Professional Leadership und zur Bestimmung der eigenen Führungsrolle. Ein umfassendes Age- und Generationsmanagement unterstützt präventiv, generationsspezifische Spannungsfelder zu bewältigen. Eine Seminarkonzeption sowie zahlreiche Tipps bereiten Young Professionals auf einen gelungenen Start in eine generationsdiverse Personalführung vor. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- E-Book direkt online lesen im BrowserJetzt nutzen auf mybookplus.de.

Junge Führungskräfte der Generation Y werden in den nächsten Jahren in die freiwerdenden Führungspositionen der in den Ruhestand ausscheidenden Generation Babyboomer vorstoßen. Das bedeutet: Junge Führungskräfte werden nicht nur gleichaltrige oder jüngere Fachkräfte und Mitarbeitende aus der Generation Z (Senioritätsprinzip) führen, sondern ihnen wird die Führungsverantwortung für altersdiverse und überwiegend ältere Mitarbeitende übertragen werden.Mit einer generationsdiversen Personalführung ist künftig die Teamarbeit von vier unterschiedlichen Generationen erfolgreich zu gestalten. Dieses Szenario greift das Fachbuch auf und beschreibt die Auswirkungen der demografischen Dynamik auf Erwerbspersonen und Unternehmen. Young Professionals werden für einen souveränen Umgang mit unconscious bias, Altersstereotypen und Ageism sensibilisiert. Der Führungsguide bietet Orientierung für ihr Young Professional Leadership und zur Bestimmung der eigenen Führungsrolle. Ein umfassendes Age- und Generationsmanagement unterstützt präventiv, generationsspezifische Spannungsfelder zu bewältigen. Eine Seminarkonzeption sowie zahlreiche Tipps bereiten Young Professionals auf einen gelungenen Start in eine generationsdiverse Personalführung vor. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- E-Book direkt online lesen im BrowserJetzt nutzen auf mybookplus.de.