Endre Sjøvold – författare

Teamet ger en grundlig introduktion till arbete i team och till hur team ska utvecklas för att prestera under olika förutsättningar. Boken är rikt illustrerad med exempel från olika arbetsgrupper och vänder sig till alla som vill studera, utveckla och arbeta med team.

Både teoretikern som vill veta varför, och didaktikern som vill veta hur, kommer att ha stor nytta av den här boken.

Den andra upplagan är helt nyskriven och presenterar nya forskningsresultat och vad de innebär i praktiken.

Om författarenEndre Sjøvold (tekn.mag., fil.dr) är professor på Institutionen för industriell ekonomi och teknikledning vid Norges teknisk-naturvetenskapliga universitet, NTNU, och han studerar teknologidriven utveckling av gruppinteraktion.

Sjøvold har över 30 års erfarenhet av förändringsarbete i stora internationella företag, där högpresterande team och ledningsgrupper är viktiga framgångsfaktorer. Han har publicerat flera böcker och vetenskapliga arbeten samt bidragit till utvecklingen av internationellt erkända verktyg. Idag leder Sjøvold projektet Operativ ledning, där artificiell intelligens och sensorteknologi kombineras för att mäta gruppers interaktion.

Vad vet vi om hur organisationer bäst kan ledas? Hur utvecklas och förändras organisationer och grupper, och vad vet vi om organisationers inverkan på individer? Kan en organisation bli ”sjuk” och hur kan den ”botas”? Dessa är några av de många frågor som lyfts fram i denna lärobok i förändringsinriktad organisationspsykologi. Bokens tyngdpunkt ligger på en kritisk genomgång av teori och praktik runt organisationers förändring och utveckling. Till skillnad från merparten av litteraturen inom fältet utgår den från en nordisk kontext. Detta är viktigt då organisationspsykologi som ämne är så starkt knutet till den kulturella och historiska kontexten – där svensk organisationspsykologi haft som fokus att ge underlag för en bra och hälsosam balans mellan medarbetare och ledning, medan den internationella forskningen främst prioriterat stöd till ledningen för att öka personalens effektivitet.Ämnen som behandlas är bland annat organisationers design, dynamik och struktur, begreppen organisationskultur- och klimat, organisatoriskt lärande samt arbetsmotivation, ledarskap och betydelsen av arbetets fysiska inramning. Denna uppdaterade och utökade utgåva vänder sig till studenter på alla universitetsnivåer i relevanta ämnen och till intresserade praktiker. Två av kapitlen är helt nyskrivna: ”Organisation?” och ”Mellan grupper”.

Inspired by the research and theory of Robert Freed Bales (Professor Emeritus of Sociology at Harvard University), this collection of research and applications using SYMLOG, a system for the multi-level observation of groups, provides the most recent examples of analyzing aspects of social interaction systems. The collection shows the relationship of SYMLOG to other theoretical models, gives examples of international research, includes applications in health, education, religion, and policy analysis, and illustrates problems and solutions regarding the validity and reliability of the method. The editors provide the widest selection of articles on SYMLOG, covering theory, research, and applications in organizational development and other fields.